前言
在這個行業，到了35+還沒有干到高級測驗開發或者架構師的水平，那就真是的不好干了，因為這個年齡，面對的競爭不是20多歲小年輕可以比的，
如果你25歲了，中間有10年的時間，保持敬畏心，持續學習，10年時間你覺得自己可以達到什么程度的大佬？
但是話說回來，你也一定聽說過做點點點做了五六年，最后找不到作業，扔下一句，測驗行業就是吃青春飯的，這上哪說理去？
簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去，
你不是具備10年作業經驗的測驗工程師，你只不過是一年的作業經驗用了10年，
我以以下三點進行一個深度的決議：
1，談談二十五歲做軟體測驗怎么樣？
2，軟體測驗前景怎么樣？
3，再談談軟體測驗真的干到35歲就干不動了嗎？
一，二十五歲做軟體測驗怎么樣？
參考著名軟體測驗專家、清華大學鄭人杰教授的說法：軟體測驗工程師是一個越老越吃香的職業，
其中就表達了軟體測驗作業相對穩定、對年齡沒有限制、而且隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，而且由于涉獵廣泛，行業背景豐富的話，可以轉行業專家或者產品專家等，
25歲是一個很年輕的年齡，是畢業作業一兩年的年齡，有一定的作業經驗，這至少已經具備了軟體測驗這個崗位所要求的的軟素質能力，包括溝通、自學能力等，也最好找到作業，
業界對軟體測驗還有這樣的描述：入門快，薪資高，但想拿到高薪資，就必須不斷學習軟體測驗的新技術，跟上行業的腳步，
而測驗相比開發相比，入門難度低一些，就會導致測驗人員水平參差不齊，而且測驗人員不開發軟體，在小公司，可能不是必備的人員，所以對于一般人來說，感覺測驗發展前途沒有開發好，
其實隨著用戶對軟體質量越來越高，配備專門的測驗人員已經成為了大小公司的趨勢，有時候開發也可以兼職做一些測驗，但是開發要做好測驗，其實很難，畢竟術業有專攻，
如果軟體使用有很多問題，客戶就直接放棄使用了，所以測驗人員需求越來越多，待遇也水漲船高，大公司，都有自己的測驗團隊，
而且在公司內部，其實測驗和開發待遇差不多，公司內部員工之間差距最大的在哪里，其實不是開發和測驗的差距，差距是部門效益，這個才是差距最大的，
再者寫代碼有點費腦，很多女孩子開發做不下去轉測驗的，費腦＋加班多，一句話，開發加班，測驗不一定加班，測驗加班，開發一定加班，
因為測驗陪測驗加班隨時修改測驗提交的問題單，開發要比測驗辛苦一些，同時測驗職業壽命要比開發長一些，畢竟一個創造世界，一個維護世界，檢測的始終要比生產的輕松些，
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二，軟體測驗前景怎么樣？
軟體測驗的發展前景是比較看好的，在國外開發和測驗的比例是1:2，但是在國內正好相反，開發人員比測驗人員多得多，
但是近幾年行業越來越重視測驗這一塊，人才配比這一塊也在穩步上升，人才缺口增大，薪資待遇越來越高（當然我說的不是點點點測驗啊)，所以現在測驗增加是一個趨勢，同時也是一個機遇，
如果以后測驗也和開發一樣普及，那非專業轉行難度就會增加很多，還有很多就不說了，測驗的前景是非常看好的，所以轉行要趁早，
測驗人員技能門檻，在逐漸提高，要轉盡快，而且入行后，需要持續學習，如果不能堅持學習提升自己，很快就會被刷掉，
國內軟體行業越來越發達，軟體種類、數量在爆發式增長，如果沒有軟體測驗的保駕護航，很難給用戶提供更好體驗的軟體，這體現了軟體測驗在軟體行業的地位是不可或缺的，
軟體測驗的涉及面廣，可以往多個方向發展，現在有很多人錯誤地理解軟體測驗就是點點點的作業，我只能說他們不懂軟體測驗，
我可以負責任地告訴大家，軟體測驗不比任何一個軟體行業的崗位簡單，而且對軟體測驗人員的要求不比任何一個軟體行業的崗位少，
公司普遍要求三年左右的軟體測驗人員要至少熟練兩門腳本語言、兩種資料庫、熟練操作Linux系統、能夠進行介面測驗、自動化測驗（UI、性能等），更有甚者需要掌握安全性測驗、可靠性測驗的相關技能，
總之一句話，軟體測驗沒有你想的那么簡單，
既然涉及這么廣，那我們就可以在任何一個方向都可以成為大神，你可輕松地應付產品經理的作業，成為性能測驗專家、安全測驗專家等待，甚至可以成為行業專家，前景非常廣闊，可選的方向也很豐富，
軟體測驗的薪資在行業內也是很可觀的，
在北上廣等一線城市，
有兩三年作業功能測驗經驗可以拿到10K左右的月薪；
有兩三年自動化經驗可以拿到17K左右的月薪；
如果在安全、性能、可靠性測驗方面有足夠的經驗，可達到30K以上的月薪，
每一行都有一萬小時理論，踏實學習一萬個小時，就會成為專家，高薪不是夢想，
25歲還比較年輕，適合轉軟體測驗，門檻雖然不太高，但含金量很高，所以還是要努力才行，
軟體測驗前景是非常好的，職業壽命長，越老越吃香；薪水待遇好 ，“錢”景被看漲；入行門檻低，人才缺口大，
三，軟體測驗真的干到35歲就干不動了嗎？
在測驗行業真的干到35就干不動了嗎？軟體測驗能干到多少歲?也有很多人在焦慮這個問題，
其實這個問題沒啥意義，年齡大了有優勢，也有缺點，各行各業都如此，只要不要迷失自己就好，
到了35歲你在軟體測驗行業的發展是技術路線和管理路線，只要達到這兩個階段，一定不會被淘汰，
目前是一個業務驅動研發的時代，任何產品都要以實作最終的功能為終點，所以對業務知識的了解也決定了你在一個行業里的發展！
1，技術路線
初級測驗工程師→中級測驗工程師→高級測驗工程師→性能測驗工程師→自動化測驗工程師→測驗開發架構師→安全測驗工程師→性能調優工程師
軟體測驗這個行業，經驗的含金量還是相對比較高的，畢竟各種坑各種幺蛾子看得多了，測驗的策略、手段、工具和初入行的不可同日而語，
從發展來看，其實研發類的路線都差不多，35歲左右，差不多對標的崗位有專家工程師、測驗架構、測驗管理，算是黃金階段吧，再向上，其實看個人了，不可能還局限在測驗這單一領域的技能，
而在某個或多個測驗技術領域能深入，“技術水平能對標開發”，通過技術手段可以改變整個專案/業務的質量現狀，
自動化，你是否能結合自己公司的情況，寫個新的框架或者優化原有的框架，能大幅度提升部門的測驗效率和質量
性能，是否可以完成長鏈路大型復雜系統的整體性能測驗，性能分析，性能調優；
你的技術水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚，有人經常說開發最能體現技術含量，那么軟體測驗行業里自動化測驗工程師和測驗開發架構師是完全可以替代開發的，甚至他的技術及福利待遇要比開發好很多！
如果你到35歲還沒有較高的技術你一定會被淘汰，
因為你拼不過年輕人，年輕人剛才大學出來，正是一腔熱血，上陣殺敵，英勇獻身的年紀，人家拿命拼，你敢嗎？這點首先完敗，那么我們說說優勢，年輕人大部分性急，毛手毛腳（無地圖炮）,技術不是很過關，你幾個小時的事情，可能要幾天完成,從效率和人緣來比，年輕人完敗，
但是為什么有的年輕人能成功的擠走經驗豐富的測驗呢？這個就必須考慮公司環境問題，公司注重測驗，年老有經驗的測驗，領導才會看重，你才會吃香，
如果你到了35還是僅僅在做一個不精通業務的功能測驗，那么很遺憾，你有80%的幾率會被擠掉，
所以，我們首先要記住的是，互聯網，不能停止學習，
2，管理路線
測驗工程師→測驗組長→測驗主管→測驗經理→測驗總監→事業部總經理
中國有句古話，叫做不想當將軍的士兵不是好士兵，誰都想做管理，前提是行業里邊得有一定量的人去從事這個，你不能說一個公司里做這個崗位的就一兩個人，也給你設定管理崗，這就不太可能了！
這個管理線不全是人的管理，而是對質量的管理，對風險的管理；
大家都知道測驗對知識面要求很廣，什么都要懂；質量策略，測驗方法，工具，隨便都能說出一堆來；
而質量管理如何能結合當前的業務現狀和風險，制定最合適的質量，選擇最優的方法和工具；從而既有效率又有效果的保障質量，
當你到35歲時，公司會覺得你的成本太高，如果你是一個只需要功能測驗的公司，因為某種不可描述的原因，花了高薪請了一個非常厲害的大牛測驗，你自己覺得成本夠不夠高，這點就不細說，只能說，大哥，你都35了，你還不會挑公司，怪誰呢？
3，結論
三十五的時候你會發現新人一天的活，你兩個小時就能搞定，
但是，三十五歲以后的測驗工程師確實沒有年輕人好找作業，原因是，需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多，
年紀大了，沒有年輕人能加班了，
年紀大了，要的錢要比年輕人多，
這是測驗的問題，但不僅僅是測驗這行業才有的問題，
只能努力讓自己變得更強大，
所以，結論來了，35歲干不動了，不是你自己干不動了，而是你太懶了，沒有進步，所以憑你自己目前的經驗來，你確實干不動了，
對于不努力的人來說，除了體制內作業，干啥都是青春飯，
我周圍40歲的測驗一大把，擔心年齡沒有任何意義，測驗代碼擼牛了，在測驗行業不會失業，
會失業的人，在哪個行業都會失業，
失業，從來都不是行業的問題，是人出了問題，
我是個自動化測驗人員，上面是我收集的一些視瞥澩，在這個程序中幫到了我很多，如果你不想再體驗一次自學時找不到資料，沒人解答問題，堅持幾天便放棄的感受的話，可以加入我們扣扣群【313782132 】，里面有各種軟體測驗資源和技術討論，
軟體測驗是IT相關行業中最容易入門的學科~不需要開發人員燒腦的邏輯思維、不需要運維人員24小時的隨時待命，需要的是細心認真的態度和IT相關知識點廣度的了解，每個測驗人員從入行到成為專業大牛的成長路線可劃分為：軟體測驗、自動化測驗、測驗開發工程師 3個階段，
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