大家都知道程式員漲薪主要還是要靠跳槽來完成！但是我們都知道，無論是考試，還是求職，這個難度，參加人數是影響難度的一個很大因數，最近和不少出去面試的朋友閑聊，都發現，兩年前面試高級開發，會JUC、JVM相關的知識點都是加分項，現在反而成了基本要求，不會這些，面試都是被吊起來打！
哎~~也不想多說什么了，說多都是淚，下面是我這兩個月以來去幾個廠子面試的經歷總結，有興趣的可以觀摩下，
華為三面（消費者BG通用軟體開發）-(差一點）
一面 9月15號 40分鐘左右 四點面試結果三點半電話通知可以上線面試了
聊了聊實習期間做的專案
行程間的通訊方式
作業系統的虛擬記憶體
因為實習是做android的，聊了兩道android的問題
兩道演算法：
1.判斷IPV4地址的合法性
2.leetcode上原題根據身高體重對陣列進行重新排序
二面 9月17號 40分鐘左右 五點面試結果五點十五才開始
聊了聊實習做的專案25分鐘左右
leetcode上原題：例如：3[ab2[cd]]還原為abcdcdabcdcdabcdcd
例如 2[a3[d]]還原為 adddaddd
反問問了問部門做什么的
三面 9月18號 15分鐘左右 三點面試結果2點40電話通知可以面試了
十分鐘介紹了下實習做的專案，有什么難點，怎么去解決，有什么識訓
為什么今年華為遇到危機還是選擇要加入華為（謹慎回答）
反問：問了問華為入職的培養，又問了一遍組里做的內容
兩點體會：1.華為面試是不按照郵件約定時間面試的，有可能提早半個小時，也有可能臨時推遲，建議前后空出一個小時時間
2.華為的三面業務主管面似乎只是走流程的，一面和二面結果可能會對三面有很大影響（一面二面刷人很少），網上看好多人好像都掛在主管面上，
螞蟻金服（三面） ——已收offer
一面
JVM資料存盤模型，新生代、年老代的構造？
java GC演算法，什么時候會觸發minor gc，什么時候會觸發full gc？
GC 可達性分析中哪些算是GC ROOT？
你熟悉的JVM調優引數，使用過哪些調優工具？
Java 有什么鎖型別?
描述下執行緒池的處理流程？
類加載機制，一個類加載到虛擬機中一共有幾個步驟，這些步驟的順序哪些是固定的，哪些是不固定的，為什么不固定
hashmap是執行緒不安全的，concurrenthashmap是執行緒安全的，怎么實作的執行緒安全？
volatile關鍵字解決了什么問題，實作原理是什么
并發容器有哪些,并發容器和同步容器的區別
二面
在作業中，SQL陳述句的優化和注意的事項
哪些庫或者框架用到NIO
Spring 都有哪幾種注入方式，什么情況下用哪種，ioc實作原理
如何定位一個慢查詢，一個服務有多條SQL你怎么快速定位
聚集索引和非聚集索引知道嗎？什么情況用聚集索引什么情況用非聚集索引
Nosql引擎用的什么存盤結構，關系型資料庫和NoSQL各自的優劣點是什么，如何技術選型？
微服務架構下，如果有一個訂單系統，一個庫存系統，怎么保證事務？
分布式一致性協議raft，paxos 了解嗎
Zookeeper中的ZAB協議，選主演算法
三面
自我介紹
參與的并發專案，從設計到部署，按照流程講一遍，
專案相關你用過redis，用在什么場景，怎么使用的？
mysql同步機制原理，有哪幾種同步方法
資料庫主從同步如何實作，事務如何實作
談談你對SOA和微服務的理解，以及分布式架構從應用層面涉及到的調整和挑戰，
阿里系中間件metaQ及原理與現有的kafka有什么異同
在阿里有了解過什么中間件嗎？實作原理？與其他開源訊息佇列有什么特點？
為什么選擇換公司？
三年到五年的職業規劃？
你有想問我的?
（面試經驗+刷題思路）大家需要的話可以微信掃描下方二維碼免費獲取：暗號-【CSDN】免費獲取，
中信銀行三面
中信銀行一個小時就把所有面試流程走完了，問的都很簡單，內部福利也很高，而且一線城市碩士年薪能26W+，但是他家后面流程比較慢，是全國統一面試的，要等其它幾個站面完后再內部統一審核給結果（說是要11月中下旬了），我估計開獎前應該都簽約其它的了，看后面情況，
一面
- 自我介紹
- 以往專案介紹
- 資料庫調優
- 高并發
- Java例外體系結構
- Redis
- SpringBoot啟動原理
- SpringCloud理解
二面
- 自我介紹
- JVM
- 多執行緒在實際開發中的應用
- Mysql架構
- Linux常用命令
- 最近在看的架構方面的書
- 還有什么記不清了，沒太深問技術
三面（HR面）
- 問對他們公司的了解
- 為什么想做偏金融方面的開發
- 是否有親戚或認識人在中信
- 未來職業規劃
- 等等，，，
按常例還是來求一個吧，希望一切順利萬事逐宜，加油加油！
58二面
上來就對專案 ，只怪當初準備 專案的時候過于唐突，專案是爛大街的牛客高級社區 專案
1、你的點贊是用 redis來實作的，為什么用 redis不用mysql？
2、redis AOF模式，appendfsync always 就不會存在資料丟失？
3、什么時候會觸發Full GC?
4、對一個物件進行補發訪問，會存在什么問題？
回答比如++i只會加一次的問題，面試官不太滿意、接著說了volatile
5、volatile實作的具體程序、如何保證可見性
6、ReenTrantLock 與 Synchronized的區別？
7、可重入是什么意思？
網路問題
8、TCP如何保證可靠傳輸？
9、滑動視窗怎么實作以及如何滑動？
10、路由器掛了，如何感知？
常規題
11、如果一個大檔案，實作統計出現次數前100的數
hashmap來存盤數字和次數，使用小頂堆來 排序
12、HashMap的查找復雜度
下午狀態不好，說成了O（N）
總體來說，自己太菜，面試體驗不佳
恒生二面—（拿offer沒去）
一面
自我介紹
mysql和redis分別用在什么場景下？
看過spring或者springboot的原始碼沒有？
說一下springioc和springaop吧？
說一下JVM垃圾回收？
你就只做過這個專案嗎？
mysql引擎知道哪一些？
為什么用kafka，對你的專案有什么作用？
為什么用kafka不用rabbitmq？
職業規劃？
對加班怎么看？
對出差怎么看？
有男朋友嗎？
對杭州房價怎么看？
二面
二面有兩個面試官，就是專案+hr問題，技術官全程沒問技術問題（不知道是不是技術官 🤣），整個面試程序氛圍很輕松
ps：一面二面面試體驗都蠻好的，面試官都很好，已收到恒生的offer 😁
順豐一面
1專案（大約4個問題）
5 說一說java基礎吧，Java是面向物件的嘛，你能講一下多型嗎？
6 那多型里你說的指向實體，指的是什么，是父類還是子類，...出了個相關場景題，一直追問，不記得了
7 Java是值呼叫還是參考呼叫？為什么？具體說一下值呼叫、參考呼叫
8 String是基本資料型別還是參考型別，String是什么呼叫？它的參考有幾個？他有哪些方法？追問
9 你了解資料庫嗎？如果我要查詢一個表，表里有學號、姓名，通過姓名查找怎么加快查詢速率，加索引，給什么欄位加索引？
10 你知道哪些索引資料結構？B+，hash，為什么用B+，不用二叉樹？為什么二叉樹高就查詢得慢？
11事務有什么作用？為什么要使用事務？
11演算法題（說思路）:從100個數里面找出5個最大的數
12 演算法題：判斷一個數是否是2^n，是為true，否的話為false
ps:感覺順豐的面試官很懂技術，問的不多，但是每個點都會深入，整個面試氛圍不會很緊張，就是像一起討論一樣，面試官很nice
以上這是總結了幾個經典廠面試的面試題總結，還面試期其他廠子的，以上是比較經典的幾家，像美團、挖財、百度這些也已經整理成PDF檔案了，大家需要的話可以微信掃描下方二維碼免費獲取：暗號-【CSDN】免費獲取，
面試流程
現在有不少公司先是人事面試，然后技術面試，所以在人事這塊談論工資的時候，最好不要說死，或者先不談，留著技術面試過了之后再談，有點因為在工資待遇這塊沒談好，就直接走人了，畢竟面試雙方都要花費不少時間，所以這塊需注意！
在相談的時候，要注意禮貌，無論是否成功，都應該注意言行和態度，
一般技術面試這塊會先讓做個自我介紹，這塊應該充大學開始講，不應過多，重點放在作業上和專案上，大學這塊就簡單介紹畢業學校、畢業時間以及所學專業，如果有關于IT之類的獲獎，可以提一下，但不易多說，
專案這塊，可能會提問為什么這么做，如果讓你來重新設計，你回如何設計，在這個專案中的困難點是如何攻克的，在這個專案中學習到了那些等等，
在專案講述這塊，最好找面試官所感興趣的專案，一般就是做過的專案和所招聘崗位較為符合的，
在面試結束之后，理應說聲感謝！畢竟面試其實也是成長的一種，
一般來說，技術面試過了的話，基本也就過了，剩下的就看待遇相談這塊了，在待遇這塊最好遵循自己的想法，不要因為當初沒談好，后來作業時心中不滿，產生的一系列問題，
面試技巧
個人能力這方面無非兩個方面，廣度和深度，
技巧很簡單，就是說自己擅長的，技術掌握廣，但是不深，就可以將自己的技術廣度多說點，順便可以提下自己的優點 例如:學習新技術很快；技術掌握深，但是不廣，就可以將掌握的深度多說點，可以提下自己在學習這塊的專研度，如果在這兩點都沒有太明顯的優點的，可以嘗試從專案業務說，最好將專案吃透，
與面試官相談的切記要誠實，不要弄虛作假，碰到不會的或者了解不深的，直接跳過，最好將面試官引導到自己擅長的領域，
面試總結
面試完之后，最好進行總結，畢竟每一次面試都是一次識訓，如果將面試中所遇到的問題以及感悟能記下來，那就再好不過了，
在找作業的時候，除了做些相關面試和準備熟悉以前做的專案之外，還應該學習新的知識，畢竟，每多學一點，成功找到作業的機會就大一點，而且，ＩＴ這行，技術發展過于快速，如果沒有學習新知識的動力，終究會被淘汰，
因為學習實在是很枯燥無味，學習是一個長期投資，短期很難道看到收益，而娛樂是一項短期投資，短時間便可以看到收益，所以學習這塊最好可以給自己定一個目標，每天學習一點，慢慢的會達到的，如果沒有動力的話，可以給自己設定獎勵，這是可以激發學習的興趣的，
還有一點，今天能坐完的事情，絕對不要留給明天，畢竟，人都是有惰性的，你要相信你自己，今天的你能做的沒有做，明天的你也不會做的，
最后，祝在找作業的各位能找到自己心儀的公司！！！
如果你對生活感覺到了絕望，請不要氣餒，因為這樣只會讓你更加絕望！ 所謂的希望往往都是在絕望中萌發的，所以，請不要放棄希望！
簡歷制作
在寫簡歷這方面，需要下一定的功夫，畢竟簡歷就是你給別人的第一印象，而印象則決定你的面試機會，簡歷突出的就是一個簡字，簡歷的制作不要過多，也不要過少，2-3頁最好，
簡歷的三個重要點就是，我是誰、我要做什么、我能做什么，
第一點，個人的基本資訊，
除了個人姓名、籍貫、現住地址等外，還需加上畢業學校、所學專業、作業時間等，重要的資訊填上，無關的資訊則少寫或不寫，例如身高、體重之類的，
第二點，求職意向，
這點很重要，可以的話，排版放在個人資訊下面，求職意向主要就是期望作業的崗位、作業的地址以及薪資，作業崗位建議后面加個相關作業，可以少許提升面試機會，例如，java工程師及相關作業，薪資這塊則建議填寫面議，過高或著過低只會降低面試機會，
第三點，也就是HR最重視的一點，技術能力這塊，
就寫做掌握的技術以及相關熟練度，最好多用點技術關鍵字，畢竟不少的HR是按照關鍵字來搜索的，例如 JAVA、SQL、ｌｉｎｕｘ等，這點排版也建議放在求職意向下面，剩下的就是作業經歷以及專案經驗了，作業經歷這塊就不細說了，
重要的是專案經驗，專案描述這塊，個人建議，第一點，你要告訴別人，你的這個專案是做什么，為什么人群服務，怎么使用，不要過多的說明用了什么技術，用這些技術怎么開發專案，
這點大致提下就可，畢竟篇幅有限，使用技術這塊和面試官相談即可，第二點，專案負責開發的模塊以及技術，這點需要讓別人知道你在這個專案做了什么，用到了那些技術，第三點，專案業績，這點看個人，如果不知道怎么寫，可以寫個人在專案學到了什么，或者碰到了那些問題，是如何解決的，
至于自我評價、獲獎之類的，可以留在最后書寫，寫自己的真實情況，最好不要使用招聘網上的那種模版，
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簡歷投遞
投遞簡歷這塊這塊看個人而定，智聯、５１、ＢＯＳＳ直聘、拉鉤、獵聘這些還行，尤其是后三個，專門為ＩＴ行業服務的，可以多試試，
如果有內推的話更好，現在微信招聘之類的也不錯，還有一些社區招聘之類的也可以多看看，
注意:如果面試收費之類的，這種就不用考慮了，在投簡歷的時候可以去看準網查查該公司的相關情況，
面試準備
在準備好簡歷之后，應該做些相關面試準備，
首先，是筆試題，這點是初級程式員繞不過去的坎，
筆試題一般的公司都會出的，除非你是大牛，可以選擇不做，所以，還是老老實實的準備吧，
首先，基礎相關面試題要做好，
一些ＪＡＶＡ相關的面試題型都有，還有在一些網站上面做面試題，例如牛客網和慕課網，
一些比較常見出現的問題，順便列舉下，
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