1、先來個故事主人公介紹

這是我朋友的故事，以第一人稱來介紹

首先，大概介紹下自己，開發8年，頭兩年用.前端，之后用Java至今，大概六年，

大概作業到第三年的時候，就開始兼著任管理職位，作業地點是在一個三、四線的沿海城市，本地IT業不發達，公司規模普遍偏小，對技術要求不高，但需要較為全面的人才，

而我長時間在這樣的氛圍下作業，慢慢也成長為一位偏“全堆疊”的WEB開發人員，從前端angular，到后端Spring JVM ，到服務器部署，統統可以一人搞定，

創業公司技術總監，自信滿滿面試上市公司，結果不期而然

2、人到中年的焦慮

現在在這家公司差不多2年，擔任技術合伙人，工資12K，在當地應該幾乎達到頂點了，同時擁有一定的股權，但是公司近來越來越不景氣，時不時出現了拖欠工資的行為，因而引發了我的焦慮，

心里想著，萬一公司解散了，在本地很難找到相當水平的崗位，再者，就算換了一家別的公司，結局是否跟之前的一樣，不斷出現公司經營情況慢慢變差，隨后再次出現解散的情況呢？

我心里沒底，現在的我，三十出頭，還處在事業的高峰期，如果在我四十歲、甚至五十歲，不斷遇到這樣類似的情況，那么我該何去何從呢？

3、萌生回到廈門的念頭

于是乎，在招聘網站上填了我的資料，尋找機會，

這次我的擇業選擇比較明確，到大公司去，最好是上市公司，為什么呢？一是之前都在小公司，想到真正的大公司去體驗大公司的作業；二是大公司的上升空間比較大，相對來說也比較穩定，

自從填了資料，時不時有企業聯系，規模小的，一般直接拒絕了，規模大的，也有一部分看不上我的，

4、面試程序：筆試

創業公司技術總監，自信滿滿面試上市公司，結果不期而然

昨天，我按約定來到了這家公司，先是填一些個人資料，然后筆試，

筆試的題目就是做過什么最有難度的專案，你是怎么設計架構的，你遇到了什么難題，你是怎么處理這些難題的，

于是，我把在這家公司的專案結構決議了下，

微服務架構、將系統拆分成5大微服務，包括用戶、積分、會員卡、商戶、訂單，
微服務內部采用RESTAPI進行通信，
資料庫采用各自獨立，但是統一在一個資料庫服務器上，并且進行讀寫分離，
服務器采用分布式+負載均衡
采用單點登錄
前端是angular

實際上我在筆試中寫得更詳細一點，但是大概就這么回事，

5、面試程序：HR面

HR問了為什么來廈門，我坦言就業遇到瓶頸，尋求突破，估計HR看了我的簡歷，我有多年的管理崗位的經驗，于是問了我不少管理上的問題，

例如：如果有人在上班時間炒股票，被你發現你會怎么辦？

根據以往的經驗，如果頻率不高，我就當做沒看見，為什么這樣呢？因為小公司很難留住人，在不回應專案進度的前停下，這點小毛病，我不想管，當然也怕管了，人走了，會更公司帶來更多的麻煩，

這點HR覺得我答得不好，他說公司有規定，看到就得當面指出，再犯可能開除，

我細想了下，嗯，有道理，

例如：如果有個員工一份月剛漲薪，六月份他又來提漲薪，你怎么處理？

我巴拉巴拉說了一堆，自己感覺也沒答好，

這點HR說：應該去關注為什么他會想要漲薪，

我一聽，也覺得確實應該這樣，

最后呢，HR說雖然有管理經驗，但是一般般，

這個事情呢，后來仔細的想，一是確實管理能力不足，二是當公司規模不同時，你如果按照你原有的經驗去答，那可能不行，你得站在他的環境下去回答，大公司講究制度，規模大了，沒有制度管不了那么多的人，

6、面試程序：技術面

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跟HR聊了很久，大概有2個小時，實際上涉及的問題比我在這里寫的要多很多，我給他開的薪水是，最低18K，他問我是否確定要這么多，他覺得我的水平要不到那么多，我堅持，他就去找技術那邊的人了，

幾分鐘后回來，說抱歉，看了我的筆試，覺得他們公司一般的小伙伴都具備的能力，我的技術沒有突出點，

7、總結

從我6年前，回到所在城市的那次面試外，這個是我第一次去面試，感覺識訓很多，一是處在管理崗位，確實應該有很多管理上的能力，得加強學習，不能兩眼只盯著技術堆疊；二是隔一段時間去面試下，避免坐井觀天，活在自己的世界里，

這份腦圖總共劃分了7個篇章，是可以支持你的技術層面達到阿里P8的水準，當然要整體的學習P8架構師的話，你至少需要SSM的基礎（對于基礎的要求其實是不高的）同時需要一份完整的Java后端進階學習路線導圖的可以私信我回復【架構】或者看下方即可免費路線導圖下載地址，文章有點長，請大家耐心看完，話不多說直接上干貨！