這里是《齊姐聊大廠》系列的第 13 篇
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小齊說：
上一篇文章有小伙伴留言說要看國內的公司，今天邀請到一位在國內一線互聯網大廠作業了 6 年的前輩，聊聊幾點大家都關心的話題，
如果你喜歡這個系列，歡迎你轉發分享，這對我很有幫助，謝謝大家～
先說下個人背景：
國內 985 碩，在國內一線互聯網公司作業近 6 年了，其中待得最久的算是目前國內企業中發展最快的公司之一，目前基本工資稅后 100 萬左右，
本文的內容較客觀，其中也會附帶一些個人看法，僅供參考，
下面從各個方面說下國內的一些現狀吧，
996 文化
提到互聯網，不得不說加班文化，國內的話，除了外企，基本都存在加班，沒聽說互聯網有 7 點前下班的，但這個加班強度，也看企業看部門看個人，
從公司層面，加班是為了產品更好的迭代，畢竟國內市場競爭激烈，但對于員工來講，確實占用了很多生活的時間，
每天一早起來就去上班，一下班基本就 10，11 點了，而且在身心疲憊的狀態下也干不了什么其它事，
等到一周過去了，會發現除了作業上的成長及工資收入，其它好像什么都沒有，
有時，作業上也沒什么成長，畢竟作業中很多時間是繞著業務轉，成長值也會有上限，
加班強度跟企業跟部門相關好理解，為什么說也跟人相關？因為很多時候我們是習慣加班了，習慣別人加班我們也加班，習慣沒太多活也加班（因為有加班慣性，所以會造成作業拖延），
但即使你可以把作業高效完，依然大概率也需要加班，你高效不代表所有人都高效，因為作業不是一個人的事，是一個團隊的事，同事經常會臨時占用你的個人作業時間，經常會在下班時間拉各種會議，
所以專注高優先級的事以及高效作業，是能減少一些加班，但卻避免不了加班，
35 歲危機
這個很明顯，
國內的話，如果到一定年紀不走管理層，作業上會有不小的壓力，
國內也有 IC，但說實在的，IC 的天花板還是比較明顯，
IC 存在的意義是為了解決問題，解決真的困難的問題，
但實際在作業中，這類問題有，但不是那么多，
有些問題你不知道怎么解決，不是因為難，是因為你不知道，你沒經驗，你沒試錯過，
所以為了能在團隊發揮很大的價值，leadership 幾乎是不可避免的，不然每年剛畢業的學生這么多，誰來帶呢？
但即使到了管理層，也不是就沒壓力了，當你發現周圍都是小年經時，能沒壓力么，
應屆生的成長都很快，能力上接近你并不需要太久，所以即使到了管理層，還是有很大被替代的概率，
但這個，各行各業都是，只是互聯網行業更為明顯罷了，
另外一點，危機其實也來自于收入單一，大部分都只有一個收入來源，行業的發展太快，總會怕自己被替代，進而失去了大部分的收入來源，
機會
好的機會大于努力，
互聯網行業，真的要實作收入的跳躍式增長，靠的是期權，靠的是合適的位置，
螞蟻上市，造富了好一些人，
這些人獲得的股票帶來的價值，對應到作業，可能是幾年，可能是十幾年，也可能是幾十年，而人一生的作業時間，也就幾十年，
而在一個公司，即使你能力再好，沒合適的機會也很難有上升的空間，
14，15 年時的國內有很多好的互聯網公司，現在都成長成百億、萬億美元的企業，
但這樣的機會，近些年并不多，有的只是一些還在探索中的方向，比如無人車，
工資
對于國內頂尖的應屆生，在北京，作業個 4-5 年要攢個 200-300RMB 首付是很困難的一件事，
不要跟我說現在好多人也年薪百萬了，你先看下他剛畢業時拿的是多少，
畢業時 2 萬，說明他第一年只能攢下稅后 15-20 萬左右（算上年終），
再往上，年紀越大，作業時間成本就越要考慮進來，不能只是看錢了，
很多時候我們會把自己了解的個例當成是大概率事件，實際是有些是，有些不是，
整體來講，國內的環境還是不錯，有利有弊，但這些利弊在每個人心中的傾向都不一樣，我就不比較了，
雖然"996 文化/35 歲危機"等可能會讓大家覺得國內互聯網沒這么好，但國內很多機會和歸屬感，我個人也享受過這機會帶來的紅利，希望大家理性看待，
一起加油吧:-)
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我是小齊，紐約程式媛，終身學習者，每晚 9 點，自習室里我們不見不散 ??
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