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前言

說好的更新終于來了 文末有福利 關于這篇文章，其實一直在猶豫怎么跟大家說，因為大齡程式員是一個群體，但是每個人的情況又各有不同，

這篇文章只能給你一個參考，畢竟大千世界，誰又說的準呢？

我把在我這個井底看到的風景告訴你，看到的多了你會不會也有答案了呢？

之前就說了，我不販賣焦慮，但是也不想說那些置身事外的毒雞湯，大齡程式員到底有中年危機嗎？ 有

“2017 年初，華為開始清退 34 歲以上員工的傳聞甚囂塵上；2017 年末，中興 42 歲研發負責人被離職后墜樓身亡，今年4 月份，美國老牌科技公司 IBM 被爆出，從 2013 年以來，已經靜靜裁了超過 2 萬名 40 歲以上員工......”

為什么要“清理老程式員”？有公司管理、成本方面的原因，同樣的事情，如果新人比老人好用又便宜，沒家庭負擔，加班不要錢，干活勁頭兒還足，你是老板你咋做？很明顯的選擇嘛，

換個角度說，你在做什么以至于讓自己可以輕易被取代呢？

當然，如果是公司經營困難或者全行業出了問題，那個是另外一回事，傾巢之下，豈有完卵，

下面分享一些“老程式員”的想法

小明1號

我年輕的時候靠加班革了上一輩程式員的命，現在終于輪到我了，

今年36了，已經有被淘汰的危機感，

上個月領導找我談話，說我這半年加班越來越少了，他說其他人基本上都干到快10點，而我經常不到8點就回去了，

沒辦法，現在小孩讀書了，需要人管，父母年紀大了精力跟不上，愛人是醫生，平時更忙，我們只好約定，每人管一天，周末盡量多花點時間陪孩子，

和各種精英不同，我可能代表了絕大多數中年程式員，在一家普通的軟體公司做著普通的開發，每天都是重復性勞動，所謂的經驗在這個快速發展的行業不值一提，

32歲以前，我還能緊跟著行業發展動態，從最初的jquery到knockout到angular都跟上了，但是最近幾年涌現的react或者vue已經一知半解了，至于docker、k8s之類的僅僅局限于名字，根本沒有時間研究，

寫到這里，忽然想起，我好久沒接到獵頭的電話了，以前，每年11月到第二年4月前，都有獵頭或者hr給我電話，這兩年越來越少，前幾天我更新簡歷后倒是接到了一個小公司的電話，強制996，開出的薪水卻只有現在的2/3，

我不知道等到40歲那天，父母老了，孩子大了，我需要花更多的精力在家里時，有幾家公司還能不能容忍我這種工資高，產出卻一般的員工，

小明2號

我快50了，從20出頭就寫代碼至今，我從90年代初寫程式的，那時已經有很多程式員了，有些部門比如統計局、糧食局80年代就有專職程式員，國家機關什么的從事編程的很多了，我剛做的時候也在事業單位，也已有很多干了十年的程式員，一般大城市的企業是90年前后普及計算機的，那時有長城286，386，康柏，AST等品牌的微機，90年代初一般大單位都有微機了，到2000年微機就開始進入家庭了，已經慢慢開始普及，所以，最早一批程式員大概是50和60后，這批人很多已經退休了，比如教過我編程知識的幾位老師，70后就有一大批程式員了，現在還干的也不少，80后就別說了，主力，

關于身體這個看自己，我本人沒得過大毛病，兩眼不帶眼鏡都是1.5，小毛病頸椎病什么有，加強點鍛煉沒什么問題，關于年齡和編程的關系，我覺得編程屬于腦力勞動，不是體力，所以年齡越大經驗豐富，對技術的理解更深，老謀深算嘛，很多是年輕人比擬不了的，掰手腕子不行，但是玩腦子肯定不輸年輕一輩，

有些人可能覺得老程式員可能會墨守成規，也是偏見，一直從事程式員作業不離崗的人一般肯定是熱愛了，讓他學新東西簡直就是享受啊，呵呵，我現在每個月都會買幾本技術書看，有什么新技術也是樂于研究，都是很自覺的行為，因為有愛啊，

那大齡程式員沒有出路嗎？不是 不轉行的話 大多數大齡程式員的出路可以有三條：做管理、自己創業和繼續寫程式，

通信行業有點類似“基礎設施”的味道，基礎設施做完了，除了維護、更新還需要人力，建設大軍們就得等下一波技術進步的浪潮了，

但是資訊化社會的應用需求卻不是，應用需求千變萬化，深入企業應用，使用 IT 技術提升生產效率和資源利用率，整合進入生活、提高生活品質，IT 行業還會有很長的發展時間，

另外還有一個背景因素：社會分工的水平，也就是產業發展的程度作為背景，決定了個體職業的前景，

從經濟學角度看，社會專業化分工止于邊際交易成本，說白了，如果請人干不如自己干，那就不會再細分作業了，

歐美社會因為制度優勢/科技優勢，可以把分工發展的很細，專業化程度很高，反之也推動了專業技術水平的提升，

作為程式開發人員，可以做到年紀很大，只要足夠優秀沒問題！

著名的 StackOverflow 網站有過統計，其站內 40 歲以上的經驗豐富、水平高超的開發者大有人在，非常活躍，

國內行么？困難，國內的 IT 業發展水平決定了，大量的作業都是技術含量較低的普通應用開發，一套系統，增刪改查，會騎自行車就可以了，要什么開寶馬的司機？

你看看有多少重要的開源專案，特別是基礎應用專案，都是國外資深開發者發起的？！

國內大量公司是拿來用就好，能給出點反饋，提交點代碼就算不錯了，因為我們沒多少時間也沒什么耐心參與開發，甚至覺得經濟上劃不來，

既然不需要做那么復雜的作業，簡單開發應用就好，那還要“資深的開發者”干什么呢？

所以這里缺乏職業深化分工的土壤，以至于限制了程式員的職業生涯，反過來也制約了國內的開發水準，

不過，近些年值得慶幸的是，越來越多的人認識到，參與基礎性系統開發的重要性，

一些大公司開始自己研制適合自己需求特性的，但是也能通用的產品，比如，阿里巴巴做了資料庫/分布式中間件等一系列產品的開發和開源推廣，

這些地方，特別需要高級開發人員，因為沒有深厚的積累以及高超的開發能力，根本就玩不轉，

心理學的研究表明，即便是成年人，認真的學習仍然可以獲得神經元的有效連接 ——形成記憶和技能，

所以不要才 40 歲就真覺得自己學不動了，其實是你犯懶了，

IT 研發這行，知識更新飛快，如果你指望拿以前學的東西吃老本走下去，從不想著重繪知識儲備和技能，真的是很危險的行為，

突然某一天，你的知識派不上用場，職業上再也不需要你，那真的沒什么可說的了，只能怪你自己，

我們怎么辦？問題的實質，是如何在職業生涯中，保持好足夠的競爭力，以及給自己增加其他選擇的機會，

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提升學習的能力，要懂得研究學習方法，優秀的學習方法，可以讓你的學習能力，長時間保持在高峰，學會新把戲也不是新狗才能辦到，老狗也能做到，并不是多費力的事情，

人年紀變大，記憶力會不如青年時代，但是因為經驗增加，理解力卻提升了，此消彼長，

以精神、體力透支為代價無法走的長遠，

你拼不過小年輕的，也沒必要比這個，拼體力你沒有優勢，優秀老碼農的價值，不僅在于技術深度，更突出體現在技術組合/選型上，搞過的東西多了，有創造力的人會形成直覺，

解決某些問題，用什么辦法好，什么技術組合起來最合適，直覺上就有了主張，

甚至還能用別人想不到的角度去處理需求，這種能力很珍貴的，也很有價值，

爭取成為一個領域的專家，專家才有良好的直覺，才能用直覺作業，專家難以替代，

有時候，你作業的領域，深度是不夠的，很容易干個 2-3 年就到底了，摸的很透徹，

那么這就是比較危險的地方，新人在有經驗的老手帶領下，甚至熟悉的更快，自然要替代你了，

那就想辦法換個更有深度有價值的領域，研究到非常深入的水平，如果你現在貪圖省心省力、輕松愉快，那后面自然是費神費力、緊張焦慮，容易的道路越走越困難，困難的道路越走越容易，

年齡真到了職場上難以應聘的數字，你對自己的積累和技能有底氣么？

你堅信自己有能力做些有利于社會、能解決人類需求的產品和服務嗎？有底氣跟人合作也行，

如果你甘當職場上的螺絲釘，就不要怪自己在突然的變化面前不知所措，

愿各位朋友都能在職業生涯中，不斷追求新的人生境界，獲取新的人生價值，讓自己的人生把握著主動的權力，

最后

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