目錄
前言
筆試的權重遠小于面試
善用去除法
演算法大題掌握生殺大權
筆試成績影響面試官的考察
面試官的個人思維方式
學校層次慢慢榷訓 重點是能力和亮點
專案經驗很重要 但是實習經歷并非必要
內推是雙刃劍
創業公司和大公司的選擇
薪資的問題
前言
現在的一線互聯網校招考的是造航母的題，做的卻是修零件的話，面試點時候造火箭，入職讓我擰螺絲，小編的真的是無力吐槽，動輒20K的月薪吸引了太多同學嘗試頭部公司的校招，部分職位的投遞人數與招聘人數比超過500：1，而常考的筆試和面試題已經被摸透了，只能往深度和廣度去擴展，也就是增加難度篩掉50%-90%的人，
對一二線的開發崗（包括java開發、c++開發、客戶端開發、前端開發、測驗開發等）校招，除了競爭大，考查難之外，還有著一些不為同學們知曉的“潛規則”！今天，小編就跟大家聊聊這些坑（罒ω罒）~！
筆試的權重遠小于面試
校招主要是筆試和面試，筆試就是做套卷子，除了主觀題有一定分數波折，總體分數還是很客觀的，做對多少題得多少分，
面試往往就非常主觀，面試官自己的水平、表達方式以及當天的心情，都會影響面試的成績，
比如你遇到的面試官善于表達，當你不會的時候，他可能會給你一些小提示引導思路；或者心情好的時間，問的題目又少又簡單，
反之，則可能黑著臉，話很少，問完題目，聽你說答案，在面試單上寫個反饋，面試就結束了，
而且，很重要的一點是對大部分公司來說，筆試只是一個刷人的環節，筆試成績在拿offer里面的占比不到3成，也就是說筆試成績很好，但是面試評價稍差，可能就掛了，
從這點出發，當你準備時間不是很充分的時候，可以適當放棄筆試中的生僻考點準備，把時間花在面試上，
比如一流公司（如微軟）的筆試里對專業課的考查較多，除了必須要準備好的資料結構演算法外，還會考查計算機組成、計算機網路、作業系統，甚至還有一兩道編譯原理的題目，
如果要把這些書每個考點都準備下來，可能需要三個月或者更多的時間，但是放棄掉部分生僻考點，準備好筆試和面試常考點，一個月的時間就差不多了，比如可以不要5分的編譯原理題，整本書就不用啃了，
當然，這樣做有兩個前提，一是準備時間不足，如果時間充足，那一定是1分也不要讓它跑，二是對常考點的范圍和準備必須到位，不要丟了夫人又折兵，生僻考點放棄了，常考題的分又沒拿住，筆試就過不了了，
善用去除法
公司出校招筆試題，就是找幾個工程師在作業之余花一個周左右的時間“湊合”出來的，所以嚴謹性就會稍差點，
主要反應在選擇題上，幾個答案之間好像沒什么關聯性，那肯定是嚴謹又不靈活（或者又調皮）的工程師給的福利，直接用排除法去掉沒用的選項，正確率就大增，
比如18年阿里秋招的一道題，（如圖）
這道題考的是時間復雜度，一看題是兩個并排遞回，有一定難度，再一看，遞回的條件只與引數x有關，而且y和z的值不影響x的值，也就是說引數y、z 與題的時間復雜度無關，再看答案，ABDF直接排除，只剩兩個選項，滿滿的福利，
結論就是，筆試選擇題多用排除法，
演算法大題掌握生殺大權
筆試刷人最大的體現就是最后的演算法大題（全是演算法題的變態公司我們要譴責！），一般是動態規則或者貪婪演算法，難度比較大，時間也有限，
這道題因為分值多，基本上只要沒做出來，就跟面試bye bye了，據不那么準確的資料統計，大約6-7成的筆試者會被這道題攔下，沒學過演算法課的同學是大頭，
有同學會問，我做對了一半，會不會像課程考試一樣，也給一半的分數，答案是不會，因為參加一二線互聯網的同學真的是太多了，能做出來的同學完全滿足面試人數的需求，
所以演算法題一定要過關，不只是筆試，面試的演算法也占差不多一占的分數，只是面試會有一定的提醒，
筆試成績影響面試官的考察
以前實習過的某家外企，默認筆試成績第一的同學基本就算拿到offer了，面試和HR審查就是走個過場，所以筆試成績雖然占比不大，但是靠前的同學特別是前四五名，往往有一定的優勢，
主要還是因為面試官的主觀性，如果他能看到筆試者的成績，對考的好的同學，會很傾向問一些不那么深的問題，心理場景可能是這個同學以后很大可能是同事，以后還要打交道，不要太難為他（她）了，這也一定程式說明了為啥面霸能拿那么多offer，人家從筆試就幾乎拿到手了，
也有兩種例外：
一是有的公司的筆試和面試是隔離的，黑盒，彼此的評價和打分都看不到，自然就不知道你筆試排名了；
二是有一小部分面試官，尤其是智商較高的研發職位，屬于遇強則強型，你成績越好，簡歷上的專案越NB，我就問最深的問題，
當然，面試官心理有桿稱，問的題難可能不是壞事，能勉強通過就很大可能拿到special offer， 答的不是很好，淘汰的可能也不是很大，
所以對擅長考試的同學，筆試要爭第一，
面試官的個人思維方式
上面說了面試官會導致面試有隨機性，除去這周還要加班上線、上個月升級答辯沒過這種非正常理由外，心情正常的面試官也有自己和公司文化的痕跡，
舉個栗子：
有個同學參加阿里的面試，有道題給不出答案，就使出分析忽悠大法，從與這個題相近的知識點說明自己的思路，然后跟面試官聊下去，往往就能得到啟發，順利過關，
這種忽悠大法在之前的百度、微軟等公司面試中完美執行，但是在阿里面試時卻破了功，這個面試官只要結果，話少，你忽悠不越來，
這個例子可能是個特例，也肯定有阿里服從和執行的文化導向，
所以面試時通過第一道題的交談，快速定位和適應面試官的互動風格，不要讓面試官不高興，畢竟是他給你打分數，
當然，對我們這種理工科的同學來說，很難具備交流定位這種軟實力（看文章最后有福利~）；但反過來說，面試你的這些工程師也沒有太多的領導習氣，只要掌握一定的技巧，很容易攻克下來，
學校層次慢慢榷訓 重點是能力和亮點
今年不少普通一本，甚至是二本的同學拿到BAT的實習或作業offer，對互聯網來說，學校層次的門檻越來越低，甚至不少同學反映，因為互聯網工資高，很多非計算機相關專業的同學也轉向了一二線校招，競爭越來越激烈，
公司看重的是你的作業能力、專業能力和團隊配合能力，不過現在一線公司都在搶人，往往專業課的考查變少，語言和框架的考查變多，加上半壁江山的演算法和資料結構，準備越來越有針對性，專業出身的優勢逐漸下降，
不管是不是計算機相關專業出身，總的思路是要愛好編程，有不錯的代碼量；專業課常考點要扎實，不減分；最重要的是突出自己的優勢和亮點，
比如ACM或者創業比賽成績，專案經歷或者論文發表，開源參考數，翻譯IT書籍等等，
專案經驗很重要 但是實習經歷并非必要
現在的開發崗面試沒有專案經驗基本是要刷下來的，有同學說我們這小城市沒有好的實習機會，去北京、上海學校這邊又不方便，那怎么辦？
這里面有一個誤區，專案經驗并不是一定要通過實習獲得的，
首先，必須要承認好公司的實習是個加分項，能拿到實習offer, 就說明已經通過這個公司挺難的實習面試考查了，另外，在好公司實習，能真正知道公司用到的技術和團隊角色間的配合，補上了學校所得和公司需求的空白，
但是，如果為了實習去了一些小公司，本身技術就落后，還只讓你做些打雜的活，做的專案也少有識訓，這樣的專案經歷不但加不了分，有可能還會減分，
拿到offer的同學，專案經歷主要有三個來源，一個是自己的課程設計或者獨立實作的專案，第二種是實習專案；第三種是實驗室專案，但是有一個共同點，要么有一定流量，要么用了一定的技識訓演算法，比如用了爬蟲和計時器，
所以如果沒有好的實習經歷，自己做個有點特色的專案也是可以的，
內推是雙刃劍
內推本來是為了拔優，公司給出一些要求，比如成績前10%；有好的實習經驗；省級以上比賽得過獎等等，但是近幾年，一線公司為了搶人才，寧殺錯不放過，對內推的要求越來越低，大有把提前匹變成普通面試的趨勢，
但是內推是把雙刃劍，一是有的公司只要接收了內推，就不會給你普通校招名額了，高手過招，難度很大，二是內推往往很早，準備時間就比較緊張，一定能提前準備，
實習有一定的雙刃劍，很大同學讓為了拿這家公司的offer先去實習，但是實習程序中如果被認定能力不符合要求，反而沒有了拿offer的機會，
創業公司和大公司的選擇
小拿認為一二線公司并不是只有成名的如 BAT\TMD等公司，一些小的創業公司也在其中，
劃分的標準主要是薪資，如果校招月薪能給到15K左右及以上的都可以認為是一二線公司，表明技術部在公司的重要程度，有的上市公司很大，但是開發工資不過萬，也沒有技術牛人帶頭，比如電力、銀行等傳統行業，反而不在我們所說的一二線公司范圍內，
主要要明白個人的定位和目標，如果沒有很好的想法，建議去大廠，按部就班的作業，雖然早期作的雜活多，但是兩三年后的職業背景還是會很有用的，
但是強調一個誤區，并不是只有BAT是大廠，對社招來說，BATJN TMD 之間都是來回跳的，除了各自的重點業務，從薪資到能力區別并不大，
如果你目標是要創業，或者是覺得自己適合多面手和團隊配合，BC輪公司（注意是有大牛的技術型公司）是不錯的選擇，一兩年內不會倒；每個人都是主力，個人成長很快；如果成功了，會有較多的期權，甚至可能財務自由，
薪資的問題
對大部分人來說，HR面都會告訴你工資就是這個樣子，沒法多給，其實HR是有權力給部分人加工資的，
怎么去爭取談薪資呢？
一句話，表現出你的優秀，招時人力部門其實是弱勢部門，因為有招聘指標，人越來越難搶， 但是因為同學們不了解，反而讓HR忽悠，
最佳的途徑就是拿到工資更高的哪怕是你不想去的offer，
有同學向我們咨詢，說有兩個offer最后難取舍，一個是工資高，但是不太想去；另一個是業務很感興趣，但是工資不如另一個，其實這個事情是可以嘗試解決的，這位同學給想去公司的HR打電話，說很想來，但是另一個知名公司的待遇更高，如果你們這邊工資能漲一些，我就來你這邊，最終得償心愿，
說了那么多，文章到此就結束了！
來自小編給程式員的專屬福利
以上是小編分享的一些技術學習以及面試經驗，當然小編也準備了一些列的Java核心知識點資料以及jvm性能調優的面試資料，需要的領取的同學 點我 免費領取 ，關注我，大家有什么解決不了的技術問題一起和小編討論呀！
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