一. 心理
1.1怕自己實力不夠，不敢投簡歷，
1.2怕面試害羞，問到問題不會導致尷尬，
策略：首先不要怕失敗，要一直自主學習；在面試的程序中，不斷彌補漏洞 要勇于嘗試，失敗并不可怕，怕的是不知道為何失敗
二. 方向定位
2.1興趣為王
2.2根據市場進行權衡，崗位需求，未來發展
2.3別隨波逐流，有自己的規劃
策略：不要陷入最新技術潮流的漩渦，使自己越學越累
要以自己的興趣為主，自身能力和其他技能為輔，選擇確定方向
找到方向后，先不要急著去學相關技能或參加培訓，要先了解一下就業市場需求和當前企業所需人才，需求量等等，
三. 搜索崗位
3.1直接搜索
3.2發現潛在機會
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不通過HR的話可以通過相關技術負責人的聯系方式為自己爭取機會，一般來說技術崗會回復，HR會通過學歷，學校等等各方面條件篩選，不是名校出身的同學有可能被刷下，
四. 崗位技能要求分析
4.1與簡歷所寫技術堆疊對口（HR）
4.2挖掘軟實力指標
策略：可以進行針對性學習，熟練和精通是大部分公司的指標，建議寫了解，用過和掌握都可以，很多HR不懂技術要匹配簡歷，可以借用職位描述，完善自己的簡歷內容；注意千萬不要一個簡歷投遞多家公司，尤其是技術型；因為每家公司的技術堆疊各不相同，要有針對性，要針對性投遞和修改簡歷，
五. 針對性學習
5.1學習資料獲取
5.2學習方法
策略：不建議看書學技術，效率低時間長；要形成自我體系和流程，推薦淘寶網購買相關視頻課，要跟著做專案，要有專案經驗，
建議用專業播放器，進行反復復習鞏固可以倍速，可以先2倍速瀏覽該視頻，明確專案主旨和含義，再1倍速跟學，然后再反復復習，補充理論知識，要自己解決例外問題，如果遇到解決不了的問題可以選擇跳過，
看視頻的目的不是為了把專案做出來，是為了感受專案流程和具體操作，要保證主流程走通，不要鉆牛角尖，覺得差不多可以去試一下的時候建議去投簡歷試一下，去暴露一下問題，
六. 書寫簡歷
6.1總體排版干凈，層次分明
6.2突出優點，列為前列
6.3不偏離崗位技術堆疊，用好熟悉和了解
6.4專案經歷（重要）
策略：先去不看重學校學歷的中小型公司試試，要先去投，
不要搞花哨的簡歷，教育背景和專案經歷要分開寫，可以把想要表現得好的方面放在前面；不要偏離職位技術堆疊，該突出的要突出，真的熟悉寫熟悉，不太熟要寫了解；有些公司對學歷有硬性要求，其他公司無要求的則看重專案經歷，遵循黃金法則，要懂得描述實習和專案經歷，社團和兼職經歷盡量不要寫入技術型簡歷，個人評價不要太多，
七. 投遞簡歷
7.1前期不要海投，邊投遞邊面試邊總結
7.2投了沒回應，簡歷有問題
策略：不建議海投簡歷，有可能多家面試反應不過來，沒有更新簡歷的機會和回旋的余地，建議前期先投2-3家，無論成功失敗都要總結面試經驗，如果投了很多沒回應則證明簡歷有問題，需要審查修改簡歷，要主動有自信的介紹推薦自己，不要被動要主動，
八. 與HR聊天
8.1實習時間的保證
8.2作業地點選擇
8.3學習方法
8.4自身優勢
8.5其他軟技能
策略：最好不要說實習1-2個月，很可能會被拒絕；至少保證假期實習和業余時間實習，一般公司硬性要求實習3-4個月，實習地點涉及未來發展問題，一般北上廣，要留在北上廣發展和生活，要給公司一個你會長久作業的意向，如果真的有情況實習中途必須要退出，一定要交接好手頭上的作業，不要給公司和接手的人員添麻煩，要善始善終留下一個好印象，自身學習方法一定要表現出自主學習和知識體系，可以先會用實作工程后再從底層理論學起，
九. 面試前準備
9.1公司資訊，產品業務，技術堆疊
9.2熟悉簡歷內容
9.3搜索公司筆試，面試題
9.4粗略瀏覽常見面試題
策略：要了解你要面試的公司的基本情況，這是最起碼的尊重和態度，
要對自己的簡歷負責任，不要吹噓胡寫，要實事求是，準備拓展和自己學的最好的一塊并合理描述，搜索筆試面試題，要熟悉練習，
十. 面試時
10.1自我介紹準備好，突出優點，技術點
10.2稱呼用您，別插嘴，別打斷
10.3問的問題會多少說多少，別的不說
10.4最后反問面試官
策略：自我介紹要準備好，控制在30s-120s之間，如果面試官否定你的技識訓能力，要虛心接受，要謙虛，語氣要委婉，不要一下子拋出不會，忘了等等，會多少要說多少，最后可以從面試官得到反饋，自身不足或其他，不要忘記感謝面試官，
十一. 面試后
11.1及時總結，補缺補漏
11.2心態別受擾
策略：大部分面試官都擅長找出你的問題，所以要利用好面試官查找自身漏洞，不要怕失敗，要把面試當成一次學習的經歷，總結經驗教訓，只有不斷地去面試，越發完善自己才會越來越成功，
十二. 大小公司面試側重點
12.1大公司側重基礎和深度（原始碼）
12.2小公司側重專案經歷和自主學習能力
十三. 辨別培訓機構
13.1電話
13.2簡歷
策略：從事教育培養行業一般會主動電聯你，你的簡歷可以被買到，對方有可能會嘲笑你的能力，貶低你的價值，讓你付款參與培訓，保證就業之類的承諾，小心中招，
十四. 現場面試以及在線面試的區別
14.1小公司人事面
14.2大公司在線面
策略：小公司人事面-一般現場筆試題，問問技術-最多2面技術；大公司在線 面—手寫演算法，設計系統，闡述原始碼-3，4面技術；視頻一面問基礎，二面寫演算法；尤其是在疫情期間幾乎所有公司的面試都變成了視頻面試，
十五. 公司看重實習生
15.1學習態度
15.2學習能力
策略：一定要誠實，謙虛，謹慎；要不斷自主學習，更新知識體系，體現出獨立解決問題的能力，要多問多思考，不要靦腆，臉皮要厚，
公司招實習生對其經濟效益也有好處，一般不會為難，
備注：以上僅僅是我個人結合職場前輩，學長經驗和求職講座精要所寫，僅供參考，嚴禁盜用
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