今天和大家聊聊跳槽這個事情，
1. 為什么跳槽？
先說一下跳槽的原因，大部分人跳槽是因為工資憋屈或者作業憋屈或者兩者都憋屈，憋屈人們中的大部分是工資憋屈，
之前看過一個調查統計，50% 以上的人跳槽為了漲薪，還有 30% 的人跳槽是為了個人更好的成長，個人成長不也是為了自己能更稀缺、將來工資更高嗎？所以說，大部分人跳槽是為了漲薪，
為了漲薪而跳槽，其實也是沒辦法的事情，我們經常發現一個現象：公司愿意多花錢招聘新人，不愿意給老員工漲薪，一個原因是，部分公司里嚴格的職級和薪酬體系，升職、加薪不容易，而且幾年之后就會遇到天花板；另一個原因是，主動給員工漲工資的良心老板屬于少數，那都是別人家的老板，
我承認這種現象不好，但是我們無能為力，逼著更多人選擇了跳槽漲工資這條路，拿程式員舉個例子，一個公司干上兩、三年，然后跳一下讓工資漲一截，有時候一下能漲 30-50% 以上，爽歪歪，
2. 跳槽的方式
既然可以通過跳槽加薪，那么怎么跳槽呢？最常見的跳槽方式是普通社招、熟人內推、被挖，接下來我們介紹對比一下這三種方式，
這里不說校招了，校招是校園 to 企業，跳槽是企業 to 企業，
2.1. 普通社招
這是是難度、風險最大的一種方式，
說難度大，你需要通過層層面試，越是大公司，越是高級職位，面試輪數越多，萬一哪一輪面試你發揮不好，或者當時面試官和你沒有眼緣，你就 over 了，
說風險大，是因為你對新公司、新職位知道的很少，跳槽之后，你發現有可能新公司還不如原來公司，有可能你加入的新團隊氣氛不好，有可能你的新領導難伺候，有可能你參與的業務是一塊嘗試性質的、前途不明的新業務，有可能……
這也就是為什么很多人跳槽之后會后悔，但是又不想頻繁跳槽，就先湊合干著，干了一段時間發現忍不了，還得重新換公司，白白浪費時間精力，
所以，通過普通社招跳槽，既需要過硬的實力，又需要一定的運氣，
2.2. 熟人內推
怎么才能屏蔽掉跳槽中的運氣因素，把握更大一些呢？答案是熟人內推，面對熟人，你會拿出搞物件查戶口的勁頭，把公司、業務、團隊、領導、福利調查個八九不離十，
熟人內推還有別的好處，可以讓你的簡歷不被漏掉，直接送給 HR 或者需求部門，有時候內推還可以跳過筆試，直接面試，甚至，可能你們更想不到的是，如果推薦人的話語權足夠有分量，你的面試難度也會降低不少，
跳槽最糾結的一個環節就是談薪資，要少了對不起自己，要多了讓對方覺得獅子大開口，好不容易報個數字，如果對方一口答應，會覺得“臥槽，要少了”；對方不答應跟你還價，你心里也沒底，不知道該不該堅持……你看多糾結，通過熟人內推，你談薪資的時候心里就有譜得多，
總之，熟人內推比社招難度更小、成功率更高，
說到這里，你是不是覺得靠熟人內推對其他社招的人來說不公平？NO！
我在招人的時候，也希望通過內推招人，應聘者想找到靠譜的公司，公司也想找到靠譜的人，如果有人愿意幫你推薦作業，愿意為你背書，還愿意和你一起作業，是不是能說明推薦人很認可你這個人？
能夠被別人認可，說明你的能力、和別人相處、對作業的態度基本沒問題，這種認可，更通俗的說就是人品，不是說有就有的，都是你之前通過作業、通過一些小事積攢出來的，
反過來說，假如你作業很多年了，每次換作業都是靠投簡歷，沒人給你介紹好機會，你想想是不是什么地方出了問題，
2.3. 被挖
比熟人內推性價比更高的一個跳槽方式就是被人挖，
說起被人挖，我有半個經歷，當年做游戲的時候被挖過，對方給開的條件不心動是瞎話，最后因為各種原因也沒去，所以算半個經歷，
說一個我哥們兒的經歷吧，我這個哥們兒專業技能非常厲害，原本就在一個很 nb 的公司，后來被一個更 nb 的公司挖走了，挖他的時候工資翻倍 + 股票，他和我說這個事之后，我狠狠宰了他一頓大餐，我覺得做飯的大廚一定是醋放多了，那頓飯吃起來酸酸的，
關于被挖，我屬于沒吃過豬肉只見過豬跑的，就不瞎叨叨了，但是有一點毫無疑問，被挖比內推更難，熟人內推，需要你被周圍的朋友、同事認可；被挖，就需要你有更高的知名度，得讓行業內的人知道你 nb，
3. 個人和品牌
通過上面介紹，跳槽方式從性價比來說：普通社招 < 熟人內推 < 被挖，
普通社招是你需要一份作業，被挖是一份作業需要你，內推是兩者之間，你細品一下，是不是這道理？
看到這里，你是不是發現內推、被挖真香，是不是眼饞，眼饞之前，你需要先做一個靠譜的人，在這里給你們推薦一篇我之前寫的匠人精神的文章（鏈接在文末），文中的“匠人須知三十條”基本就是一份一流人才的培養手冊，
你變優秀之后，別人怎么知道你優秀？建議大家重視個人品牌，越早重視越好，作業中多擔當，別有地盤意識；多做知識分享，別怕講不好丟人……從這些小事做起，讓自己獲得更多曝光和口碑，小到團隊、部門，大到公司、行業，認可你的人越多，將來你的路越寬，
4. 別只為了漲薪而跳槽
說實話，大部分人不愿意頻繁跳槽，雖然加薪爽，但是新環境有很多未知性，
不要一味為了漲薪而跳槽，漲薪不是目標，早晚有一天你也會老，也會跳不動了，想清楚好自己3、5年之后的目標，跳槽是為了實作你的目標，
比如你的目標想做一個偉大的產品，那么你就需要找到一個給你資源、給你空間的平臺，再比如，你希望將來成為一個優秀的管理者，如果你現在的領導是你的目標，你就先踏實跟著他學，有了目標，工資就不是你的全部追求了，
如果把人比喻成商品，工資相當于你的價格，行情好的時候價格高點，行情不好價格回落，甚至無人問津，希望大家追求自己的價值而非價格，可能會出現價值低于價格，也是短期的，我們看長遠點，
今年開年就是困難模式，這年頭有份作業就不錯了，大家跳槽一定謹慎，別忘注意提高自己的能力和口碑，祝你們以后都被內推、被挖，最關鍵的是想清楚自己以后的目標，別盲目跳槽，
最后，希望這篇文章對你們有幫助，歡迎關注我的公眾號，
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