從我認識的程式員中，包括我的團隊中，有不少很久都沒有晉升過，他們維護著已經再熟悉不過的模塊，能迅速定位bug所在代碼行數，在他們當中有部分人熱愛coding，享受debug帶來的成就感，但是絕大部分的程式員并不是他們熱愛，而更多的是被迫，
你們有認識這樣的人嗎？我想你肯定已經在點頭了，這種情況竟然出乎意料的常見，如果你不想在這條死胡同里終老，你就應該主動點，
本篇文章，我會從我多年作業經驗的角度，結合自己的作業經歷，給到大家一些快速晉升的建議，希望能夠幫助到大家，少走彎路，
01提升自我價值，提高自身核心競爭力
在2017年發布的《中美畢業生就業對比研究》報告中，我們可以發現就業總量和就業結構，我們國家的就業的人口大概達到了7.4億，并且這個數字還在每年700萬的遞增，隨著最近十年互聯網的繁榮，大量互聯網公司如春筍一般涌出，但是每年畢業的大學生年年創新高，而我們也發現了每年畢業生的壓力都在增加，IT市場已經進入到了“供大于求”的狀態，而且是長期的存在，
”知道的越多，就越感覺自己知道的少“，我想大家應該也有這種感覺吧，只有認識到自己的不足，才會有目標，有了目標，就有實作目標的動力，有了動力我們才能持續成長，
很多同學在學校中，躊躇滿志，充滿著抱負，心懷夢想，渴望成功，但進入到企業中之后，發現適應不了企業的作業節奏，也沒有及時調整好自己的心態，就會進入一種壓力、沒動力的惡性回圈中，
所以為了避免這樣惡性回圈，作為一個剛畢業的程式員，最重要的是：認識自己，提升自己，提高自身的核心競爭力，
認識自己
我們都是成年人，自我認知應該是清晰的，那事情就簡單了，
將自己的不足和長處牢記在心，打個比方：
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技術能力很差
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溝通能力很差
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寫作能力很差
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協作能力很差
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學習能力很強
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抗壓能力比較強
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等等
如果對自己沒有很清晰的認知，也很簡單，就是不斷去試錯，不要擔心會被訓斥，試錯是最好的方式，而且成本極低，
提升自己
第一步就是要定目標！目標該如何制定，舉個例子：
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我要提升打字速度，
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我要在半年內，將打字速度提升到150字每分鐘，
大家能感受到區別嗎？很明顯第2種更加的具體，而且有時間限制，所以目標不簡簡單單只是一句口號，而且能夠成為具體的方向，一般指定目標需要滿足SMART原則，
目標不一定需要定的非常大，但必須是可以達到的，可以根據自己晉升規則給自己定一年的目標即可，也許我們都不知道10年后的自己是怎樣的？但是你一定要明確自己明年要晉升，而且必須要晉升成功，
第二步就是去干！自己定的目標一定要完成，嚴格要求自己，你對公司最大的價值就是你是無可替代的，否則就沒有任何意義，
提升自己的最好的辦法就是不斷增加自己的技能和知識，自己的能力提升了，升職加薪才會有，因為現在的你比之前更有價值了，
可以去參加一些培訓課程，如果是公司能夠為你付費的話，那就更好了，例如：pmp專案管理，
我2018年的時候，感覺自己的專案管理的水平已經達到了瓶頸，于是我就決定了去考pmp，我努力學習，最終通過了考試，拿到了證書，考試的費用公司也報銷了，
除了專業知識外，我們的知識邊界可以拓寬，為之后可能勝任的管理崗位置，甚至更高的崗位位置做好準備，
你也可以以博客、公眾號的方式將自己的學到的東西和經驗，進行總結，分享出來，這樣不是更有價值嗎，
作為程式員你要認識到，互聯網行業日新月異，不進則退，要么做得更好，要么就要被淘汰，勇敢的說加油，干！
送一句話給大家“你手中握著你的價值，也握著邁向成功的潛能，我們有權選擇成功，也有權選擇平庸，沒有任何人或任何事能強迫你，就看你如何去選擇了，如果是別人握著決定你是否應該留下的決定權，那么你永遠無法實作自己的價值”
02承擔責任
在公司眾多競爭者當中，有比你代碼寫得優美的，有ppt比你寫得好看的，這些都不是最重要的，承擔更多責任才是制勝法寶，
當領導拋出一個技術攻關，這時的你應該怎么做？不是躲在角落，唯恐不及，而是積極承擔，你要抓住任何需要承擔責任的機會，
當然這種技術攻關，并不是經常有，那如何去挖掘這樣的機會呢？有時候可以擴展的視野，主動積極去尋找一些機會，
舉一個例子：這個模塊的性能是否有優化的空間，這個流程是否可以再精簡點，這個測驗作業是否可以自動化，等等，
只要用心總是能找到可以發揮的機會的，在這里給大家提供幾個思路：
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可以從涉足人少的領域入手，涉足人少說明很冷門，也說明這里存在沒人愿意碰，或者是容易被人遺漏，比如：日志模塊，這個是很穩定的模塊，如果你能發揮自己聰明才智，將這個模塊的使用更加便捷，完善，你就實作了自己的價值了，
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往往流程規范上也是一個角度，在小公司中，往往存在流程規范缺失，無規范約束的情況，這就是漏洞，你可以主動承擔起流程建設的責任，
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主動幫助新人，既可以學到更多的專業知識，同時幫助了新人，使其能夠成長，隨著時間的推移，你在團隊中的形象也就高大了起來，說不定會有“技術大牛”的稱號，這種聲音遲早會傳到你的領導的耳朵里，
03突破壁壘
一個獵人在高山之巔的鷹巢里，撿到了一顆鷹卵，于是獵人把它帶回了家，他把鷹卵放在雞窩里，讓老母雞把它范訓出來，于是過了不久，這只幼鷹啄破了蛋殼出生了，小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息，它始終以為自己是一只雞，這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人知道自己找到是一只雄鷹，想把它訓練成真正的獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了，主人試了各種辦法，都毫無效果，最后主人把它帶到山頂上，一把將它扔了出去，這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，終于它發現他可以飛起來了，它可以飛翔在九天流云之上！
這是一則小故事告訴我們，每個人都渴望成功，每個人都希望實作自己的夢想，不要總是認為自己就是棲息于屋檐下的麻雀，你應該勇敢而自信地告訴自己：我就是高飛的雄鷹，只有這樣的激勵，才可以使自己對于未來充滿信心，也才能讓自己做得更好，
在平時作業中，總是會發現有人會說這個問題太難了，這個方法應該不對，這個設計方案太復雜了，我相信大家應該見過很多這樣的人，說不定你自己就是這樣的，他們就是上面故事描述的棲息于屋檐下的麻雀，對自己缺乏自信，千萬不要和他們同流合污，
我們要展現出自己的價值，就要成為那個永遠能夠為團隊解決疑難問題，提供解決方案的人，要突破壁壘，努力的成為用勇于承擔這些困難責任的人，
如果你能解決別人無法解決或不愿解決的問題，無論在哪家公司，你都能輕而易舉地成為最有價值的人，
04總結
從提升自我價值、承擔責任、最后到突破壁壘，循序漸進，不斷的修煉自己，不能成為公司不可替代的人，那就成為公司中最有價值的人，
如果上訴三點要求，你都完美的完成，卻還是沒有得到任何晉升的機會，那應該怎么辦呢？離職吧，
END
推薦閱讀（干貨）
另外，我把公眾號的經典文章從不同的角度理解，歡迎大家查看，如下：
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作者簡潔
作者：我袁吳范，一位物聯網大廠技術總監，從業7年，從軟體開發、高級軟體開發、技術經理再到技術總監，從軟件開發到高級軟體開發只用了3年，從技術經理再到技術總監只用了2年，
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標籤：AI
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