前言
小編萬萬沒想到的是:就在我們國慶節休息的時候,竟然有粉絲說:自己面試阿里成功了!
果然大廠都是996ICU,國慶都不放假的嗎?比不過!比不過!

玩笑歸玩笑,接下來我們還是看看別人是如何面試成功阿里的!并總結面試經驗希望對大家有幫助,(關注的粉絲都面試成功了?)

阿里一面:
1:自我介紹
2:面:談談你做過專案中印象較深或自認為做的比較好的地方?
答:我覺得我在Xx做的不錯,用了XX需求實作XX功能,性能提高了N倍…等噼里啪啦的說了一堆,
3:面:你說使用到了AOP,能談談它的實作原理嘛?
答:它是依靠動態代理實作的,動態代理又分為JDK自身的以及CGLIB…
4:面:嗯,能說說他們的不同及優缺點嘛?
答:JDK是基于介面實作,而CGLIB繼承代理類,,,(就是這樣會直問下去,如果聊的差不多了就開始問一些零散的問題)
5:JMM記憶體模型,如何劃分的?分別存盤什么內容?執行緒安全與否?
6:類加載機制,談到雙親委派模型后會問到哪些違反了雙親委派模型?為什么?
7:為什么要雙親委派?好處是什么?
8:平時怎么使用多執行緒?有哪些好處?執行緒池的幾個核心引數的意義?
9:執行緒間通信的方式?
10:HashMap的原理:當談到執行緒不安全時自然引申出ConcurrentHashMap,它的實作原理?
11:分庫分表如何設計?垂直拆分、水平拆分?
12:業務ID的生成規則,有哪些方式?
13:SQL調優?平時使用資料庫有哪些注意點?
14:當一個應用啟動緩慢如何優化?
15:對樂觀鎖和悲觀鎖的理解;
其他的想不起來了,大概是以上這些,最后還簡單的聊了之前做過得專案上的問題,
結束之前告訴我之后會換一個同事和我溝通,聽到這樣的回復一面應該就這樣過了,
一面小結
首先確認對阿里的意向度(如果異地更會考慮對作業地點(杭州)的意向度!阿里很看重這個);
其次面試官一般會針對您所做過的專案來做具體技術的交流,會比較關注個人對專案細節是不是掌握到位,
主要考察java的技識訓礎和原理,比如Spring框架以及資料庫和JVM三個方面,也會交流到分布式、執行緒池的實作等等,
重點考察是不是有比較鉆研技術和技術上的亮點【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點】
阿里二面
1:變著法的問了一大堆執行緒池的知識 (主要考對應的引數)
2:java記憶體模型
3:lock和synchronized的區別
4:B+樹和B-樹的區別
5:復合索引
6:聚集索引和非聚集索引的區別?
7:資料庫索引 主鍵和唯一索引有什么區別
8:索引失效條件,什么時候該建立索引
9:innDB和MyISAM的區別?
10:執行緒安全(阻塞同步,非阻塞同步,無同步)
11:說說Java 類加載程序?
12:描述一下 JVM 加載 Class 檔案的原理機制?
13:GC 是什么? 為什么要有 GC?
14:簡述 Java 垃圾回識訓制,
15:如何判斷一個物件是否存活?(或者 GC 物件的判定方法)
16:垃圾回收器的基本原理是什么?垃圾回收器可以馬上回收記憶體嗎?有什么辦法主動通知虛擬機進行垃圾回收?
17: stop() 和 suspend() 方法為何不推薦使用?
18:sleep() 和 wait() 有什么區別?
19:同步和異步有何異同,在什么情況下分別使用他們?
20:簡述 synchronized 和 java.util.concurrent.locks.Lock 的異同?
21:請說出你所知道的執行緒同步的方法,
22:什么是執行緒餓死,什么是活鎖?
23:什么是 ThreadLocal?
二面小結
根據專案深入的了解技術實力,了解您的知識面,了解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力,也通過這一程序考察團隊合作能力、學習主動性和創新性,可以挑選2-3個做過的有典型性的專案做一個仔細技識訓顧和自己獨到的理解【這會成為您的加分項】;
阿里三面
1:關于Java例外的續承層次結構,講述例外的續承關系;
2:java執行緒如何啟動?java中加鎖的方式有哪些,怎么個寫法?
3:對樂觀鎖和悲觀鎖的理解;
4:JVM中堆是如何管理的,JVM的記憶體回識訓制,介紹一下
5:redis快取和memcached快取的區別,以及各自的優劣勢
6:微服務架構:dubbo和springcloud的區別,以及各自對應的使用場景,
7:執行緒池如何做負載均衡
8:如何設計單點登錄,說下單點登錄的原理
9:synchronized的實作原理?Volatile能保證原子性嗎?為什么?
10:講一下GC?
11:.TCP三次握手,為什么三次握手?
12:mysql死鎖,怎么解決,如果不要求執行順序,死鎖怎么解決
13:你覺得阿里巴巴怎么樣?
14:你對996你有什么看法呢?
15:說下你的強弱點
三面小結
他們最后的高管復試會涉及到相關的技術問題,大部分是對你的整體價值觀做宏觀的把控(比如上進心,責任心,心態,作業激情等)
HR確認面
基本就是從大方向了解一下您的心態、抗壓能力,作業中的角色、未來大致的規劃以及對阿里的意向度
【技識訓礎以及的問題多看看書準備下就行了,不懂的直接說不懂沒關系的;在專案細節上多把關一下,根據專案有針對性的談自己的技術亮點,能表達清楚,可以引導面試官來問你比較擅長的技術問題,個人就可以盡情發揮】
阿里比較喜歡的人才特點:對技術有熱情,強硬的技識訓礎實力;主動,善于團隊協作,善于總結思考;
面試總結
在我面試的這十幾家大大小小的公司中,我發現,那些大廠的面試反而比較容易,那些小一點的面試比較苛刻的,反正就是挑你魚里的刺,最后,我在分享一下我的面經
第一點:包裝一份屬于自己的獨特的簡歷
第二點:對面試的公司做好相應的準備
第三點:在面試程序中要學會主動問問題
第四點:在技術問題上要如實的回答問題(會就會,不會就不會)
第五點:要有過硬的技術知識
第六點:在有過硬的技術知識下,要有自己的見解與看法,
最后也把阿里大佬面試成功的資料免費分享給大家,希望你也能成為下一個大佬!
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