看到兩篇虎嗅的文章
“美國平等就業委員會代理主席里普尼克在評價IBM的做法時說道：年齡歧視和性騷擾一樣，一直是行業公開的秘密，資料公司Statista表示，2016年IBM的員工隊伍是科技行業中位數年齡最高的群體之一，美國調查機構PayScale資料顯示，在硅谷公司中，蘋果員工的平均年齡是31歲，Google和特斯拉是30歲，Facebook和Linkedln是29歲，”
58同城統計如下：
“報告顯示，21-25歲這個年齡段在中國整個程式員群體中占比為46.88%，而41歲以上的程式員占比僅為1.99%，而在作業年限統計當中，作業1-3年的程式員占比為29.37%，作業10年以上的程式員比例僅為6.83%，”
看了上面的內容，甚是焦慮，馬上就35歲了，馬上就要被淘汰了，我喜歡技術，卻再也不能做技術了，我還想努力學技術，奈何已經有心無力了，
默默的，我在心里復盤了下22歲到35歲，程式員都經歷了什么，
分四類：能力滿分為100分，
第一類：甲，90分
第二類：乙，70分
第三類：丙，50分
第四類：丁，40分
甲畢業就進入了阿里，此時22歲，阿里的加班有多嚴重？996，而且壓力也大，甲堅持了5年，阿里有末位淘汰機制，能待5年，說明甲的技術牛逼，那么早就有了年薪百萬，5年，足夠攢500萬吧，這個時候該買房結婚了，等到30歲的時候，有了小孩，你說他還會接受996的作業嗎？這個時候，他就會離職，以他阿里的背景，去到一個小公司，做一個技術leader，安排下面的人干活，每天965的，不輕松嗎？
因此，30歲，有技術的人，是不會再想那么累了，他們需要做管理，專案經理，技術leader都可以，就是不想敲代碼，他們很容易做到，
乙畢業在一家小公司，做開發，隨著公司的發展，自己的技術也進步了，憑著自己的努力，經過10年的沉淀，在35歲的時候，已經做的比大部分人好了，雖然去不了大公司，但是在小公司，也是做到了技術leader的位置，做了領導，就不用在敲代碼，
丙畢業后在一家公司，做開發，得過且過，不善于學習，27歲后，還在用著5年前的老技術，想跳槽，又沒有能力，只能在一家公司熬著，熬著，結果30歲，真要跳槽，發現技術太落后了，沒人要，轉行，
丁，畢業后在一家公司做開發，好多都不懂，也不了解，也不問，打打醬油，發現好難，還要加班，不干了，于是25歲辭職，轉行，
理清了頭緒，豁然開朗，喜歡技術，就繼續鉆研，
問題又來了，既然要做管理，做技術leader ，現在還需要學習新技術嗎？
當然要的，
技術leader就是因為技術非常好，才升職加薪的，沒有技術，怎么做技術leader，而且技術leader也并不是不在做技術，只是不在做重復的寫代碼的低價值的事了，他會去研究新技術，去嘗試各種新東西，為團隊的技術選型，當隊員有解決不了的問題時，就要由技術leader來解決了，雖然不寫代碼，但是要天天關注新技術，（天天寫代碼的人，倒是沒有時間來關注新技術，每天都在改bug）
最后的結論就是，不是公司不要35+的程式員，而是35+的人不屑于做程式員，35歲，10年的開發經驗，你再讓他去寫代碼，他會受不了的，
互聯網行業是造富的行業，牛逼的人在35歲的時候，就已經實作了財務自由，他們不需要像技術工那樣，50歲的時候還在做技術，
35歲的人不愿意待在大廠，而不是大廠不要他們，
35歲，都有了家庭孩子，不會再那么拼命的加班，有能力的人會出來創業，沒有能力的人在大廠也待不住，所以大廠只剩下30以下的年輕人，他們熱血沸騰，他們沒有家庭，
但是還是有35+的程式員，那是因為他們30歲才轉行學的開發，35歲的時候，才5年的IT經驗，
對于職業發展，要讓職業發展追著自己走，而不是你追著職業發展走，
寫于 2020-11-04
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