最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的程序，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，后續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試程序中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的，
那些拿下offer的人，基本上都有這么一些特征
1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那么你下面的2和3滿足的話，問題也不大，
2. 之前三年作業經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等，國內的軟體企業的作業經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高，當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了，
3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測驗工程師, Senior xxx Engineer的級別
4. 之前作業經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是干這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那么，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度，
之所以提到知名度，源于筆者認為，這一條對于候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實作，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什么理由給你那么高評級呢，
那么，如果我要拿P8呢？筆者鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文，并且覺得識訓匪淺，那么你肯定還沒達到P8的要求，因為筆者所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對于他們來說，一點價值都沒有，這種修養，絕對不是三到五年就能熏陶出來的，
再看看p8到底是個什么樣的存在
知道了P8是個什么樣的存在了
那回過頭來 先弄清需要哪些具體的知識，我自己總結幾張體系圖；
一.原始碼分析專題
詳細介紹原始碼中所用到的經典設計思想，看看大牛是如何寫代碼的，提升技術審美、提高核心競爭力，
幫助大家尋找分析原始碼的切入點，在思想上來一次巨大的升華，知其然，并知其所以然，把知識變成自己的
二.分布式架構
互聯網時代，系統架構如何迎接高并發流量的挑戰，而作為技術開發者，如何去應對技術變革帶來的技能危機，基于傳統架構到分布式架構演變程序所帶來的技術變革進行全面深入講解，
在技術深度和技術廣度上得到飛躍的提升，成為互聯網行業所需要的T型人才
三.微服務架構專題
應對復雜的業務需求變更、用戶膨脹，SOA已成為現在互聯網公司標準的解決方案，微服務相關的框架正是為此而生，
四.性能優化
全面認識性能優化這個理念，理解底層機制，助力科學調優 實戰案例讓你不再只是旁觀者
五.工程化專題
不管是剛入門的小白，還是才高八斗的資深開發、架構，你都需要從這里開始
- 掌握自動化部署技能；
- 對于來時小白可以快速提升
- 對于資深開發人群可以加分
七.雙11專案架構實戰
總結：
以上就是我要說的內容，希望以上的內容可以幫助到正在默默艱辛，遇到瓶疾且不知道怎么辦的Java程式員們，希望大家在往后的作業與面試中一切順利，
那如何學習才能快速入門并精通呢？
當真正開始學習的時候難免不知道從哪入手，導致效率低下影響繼續學習的信心，
但最重要的是不知道哪些技術需要重點掌握，學習時頻繁踩坑，最終浪費大量時間，所以有一套實用的視頻課程用來跟著學習是非常有必要的，
為了讓學習變得輕松、高效，今天給大家免費分享一套阿里架構師傳授的一套教學資源，幫助大家在成為架構師的道路上披荊斬棘，
這套視頻課程詳細講解了（Spring，MyBatis，Netty原始碼分析，高并發、高性能、分布式、微服務架構的原理，JVM性能優化、分布式架構）等這些成為架構師必備的內容！
而且還把框架需要用到的各種程式進行了打包，根據基礎視頻可以讓你輕松搭建分布式框架環境，像在企業生產環境一樣進行學習和實踐，
關注我后添加↓↓↓ 就可以馬上免費獲得這套價值一萬八的內部教材！備注：免費教程
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/224762.html
標籤：其他