因為本質上——職場是一個供需嚴重不平衡的市場，那就是好公司、能給你高工資的公司，極少，而應聘的人，極多，
再怎么大眾創業，萬眾創新，再怎么說打工不好，你放心，第一大部分人沒有能力當老板，第二大部分人不敢當老板，第三當老板的很多人并不靠譜，比如那些去當加盟商的，
所以真正的好公司和能給你更高溢價的公司，極少，
很多人說，作業難道不是等價交換嗎？
是等價交換，沒錯，但是問題是——這是個供需不平衡的市場，
其實很多人不知道，很多年薪100萬200萬的人，或者年薪60萬的人，一旦失業，就找不到作業了，或者至少找不到類似的作業了，所以這也是為什么打工的人，即使再討厭老板，再討厭這個公司，只要待遇不太差，他就不會輕易離開的原因，
因為他們可替代性太強了，
我接過幾千個職業咨詢，有的人已經把公司恨死了，把老板恨死了，然后我跟他說——你不敢走，如果你敢走，你會直接走，你根本不會說這些，
然后，他真的不敢走，
是等價交換，但是能有一個老板賞識你，愿意多給你一點錢，愿意給你更高的位置，或者讓你做喜歡的事情，是很難得的，公司不是為了打工的人開的，是為了老板自己開的，搞清楚這個邏輯，
劉強東說——我雇你來不是為了讓你證明我是錯的，是為了讓你執行我的想法，
你討厭老板，可以走，
但其實你自己心里知道，出去了不一定能找到這么好的作業，如果你真的這么自信，還怕啥？不就是自己都知道，其實你不值的這個錢嗎？
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