很直觀的說，大家對錢都感興趣吧？
軟體測驗人員能用Python賺更多的錢，
這個行業里，不論是培訓，還是交流社區，還是布道者，都是希望測驗這個市場越來越大，越來越正規，越來越健康，這樣大家才能在這里掙錢，
大家都知道，國外和國內目前軟體測驗的行情是有很大的區別的，最直觀的開發與測驗的比例，甚至說國內外開發與測驗在公司的地位都是不一樣的，我們還有很大的一段距離，不盲目的吹捧，實事求是！
軟體測驗工程師是被遺忘的技術人，但這也不是沒有原因的，軟體測驗入門門檻比較低，一大批人加入到軟體測驗行業大軍中，但大部分都是一直在做點點點的功能測驗，可替代性很強，
因為門檻低，待遇高（在北京手工測驗的10幾,20K的薪資也是超越其他行業的存在），會導致數以十萬計的行業外的人群涌入測驗行業，因為誰都想輕輕松松的掙高薪， 你要公平那就是所有人都公平，這錢你能掙得其他人就也能掙得，
拿著這一份“還不錯”的收入，足夠過日子就行，確實也挺不錯！
可以參考當初外賣行業剛興起的時候， 外賣小哥的月薪平均在10K左右，做的好的15K，
之前還寫過一篇文章：軟體測驗人的后半生，是跑滴滴，還是送外賣？有興趣的可以到公眾號程式員一凡閱讀，
大量的工廠工人和社會上的年輕人迅速涌入外賣行業，大家可以搜搜當時的新聞， 工廠的老板在斥責外賣行業吸社會的血，年輕人都去做外賣沒人去工廠做物體經濟了，然后大量人員進去了， 你再看看外賣小哥們現在的待遇是什么樣的？當初外賣騎手就是門檻低，待遇高， 一個人，一件衣服，一輛電動車就可以入行了，幾乎就是沒什么門檻，所以如果我們拒絕技術發展， 那今天的外賣騎手，就是我們的明天，
軟體產品上線前十分重要的一道關卡，
行業高速發展，單純功能測驗已無法滿足企業需求，根據boss直聘和拉鉤網大資料分析得出：
崗位變少：對功能測驗崗位的需求更傾向成本較低的應屆生
漲薪困難：企業不愿為單純的手工測驗付出太多薪資成本
難以提升：接觸的專案和技術局限，沒有用到任何技術，惡性回圈，無緣大廠，
真正的企業招聘自動化、測驗開發，待遇是比功能測驗高很多，在一線城市一般能拿到18k以上
所以企業招自動化測驗工程師，不是說會簡單實作自動化，會一些demo層面的腳本撰寫，如果我們只是去網上copy一些不需要編程的框架，我們就很難有實實在在的提高，
你的自動化技術，測驗開發能馬上落地實作，真正給團隊，公司專案帶來實際性的效果，
這就需要你有豐富的自動化專案經驗，有一套成熟的自動化方案，帶領團隊將自動化開展起來，
可以根據公司專案靈活的打造一套自動化測驗框架，
這，都需要從熟練掌握Python編程開始，
學習不僅是解決當下的問題，還有未來可能出現的問題，
首先，學習是和作業不沖突的，學習是一個持續，重復練習的程序，一天投資自己倆小時學習，為自己充電
大家作業再忙，再苦再累回家也不會忘了打一把王者和吃雞
有時候不逼自己一把，根本不知道你會有多優秀，
絮叨：
凡事要趁早，特別是技術行業，一定要在頭幾年打下扎實的技術功底，這對將來的技術管理或技術專家路線都有極大的幫助，
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