你為什么遇不到好公司

先來個思考題，如果這個太乙真人是你的領導，你覺得是好還是不好？

前一篇文章 談談企業的人才觀 看到很多吐槽點評，很多人抱怨說過于理想主義，現實的企業根本不可能有好的管理，有好的領導，

其實很多舊文都遇到過這樣的吐槽，有些人會很極端，認為根本不存在理想的企業和領導，

真的不存在么？為什么我從業20年，大部分效力過的公司，我覺得都是很不錯的，我真的不是帶著光環想去哪里去哪里的，我應聘被拒的經歷也是數不勝數的，

我第一份正式作業，說來是20多年前，做電信計費的，說實話，公司是靠關系吃飯的，最新看到老板的新聞，是因為行賄罪名被抓進去了，但回憶起來，當時我的直屬上司對我蠻好的，容忍了我很多少不更事，傻逼的行為，公司行政和人力資源也都特別親切，工資按時發，漲薪很給力，福利也不錯，確實，我也遇到過高階領導的批評和同事的指責，但也確實是自己作業沒做到位，怨不得別人，我現在還跟一些當年一起做技術的老同事有聯系，關系很融洽，

再往前捯，我讀書的時候兼職的老板，或許格局小氣了一點，做事手段不那么光明正大，但畢竟幫我打開了眼界，讓我認識了職場和技術的前景，同時初步的建立了商業的認知，

往后說，綠盟科技，我去的時候真的是艱苦創業的階段，剛剛能發的出工資的階段，牛人如云，我現在都覺得自己何德何能，居然可以一下子認識這么多叱詫風云的技術大牛，

之后百度，我去的時候不是巨頭，只有不到300人而已，還是一個純粹的創業團隊，收入和估值比現在很多創業公司還低有沒有，俞軍老師幫我徹底重建互聯網的產品觀和價值觀，今天還在跟人聊天，位元組跳動現在牛逼不，核心崗位多少老百度同事擔當重任，當年很多產品部門的實習生，應屆生，現在都是各個巨頭的總監級別甚至更高級別的管理者，這都是我身邊發生的事情，

4399，為什么我總拿它當例子，真的是眼瞅著很多背景和資歷平庸的人在這里得到了快速的成長，成為能獨立擔當一面的業內頂尖人才，這樣的名單我也可以念出很多來，

難道我是錦鯉么？我去哪里都是對的，你們去哪里都是錯的？我肯定不是錦鯉，

第一個問題，個人職場認知問題

什么是好企業，什么是好領導，

沒有絕對的好對不對，你在一個企業能識訓什么，能得到怎樣的成長，能增長怎樣的認知，這個企業給你的價值是什么，

剛才提到的那些公司都是好公司么，換個角度看呢，

兼職時候的作業，是好作業么？老板做事不厚道，還欠我工資呢，你說是好老板么，但我當年初出茅廬，行業認知視野的提升，和那點拖欠的工資，哪個價值更大呢？

第一份正式作業是好作業么？業務靠關系吃飯，老板都被抓進去了，能是好公司么，但當時技術團隊成長很快，內部氛圍很好，待遇也不錯，這也是事實不是么，

綠盟是好作業么？那么多技術大牛，資訊安全的黃埔軍校，但你看是不是大牛們最后也都天各一方了，綠盟的薪酬在巨頭面前也沒有競爭力了不是，

百度是好公司么？這不已經從巨頭隊伍中落伍了么，如果比拼花式吐槽李彥宏的話，我大概比你擅長對不對，

4399是好公司么？曾經那么好的位置和發展勢頭，都沒能上市成為巨頭，難道不是有問題的么，

回過頭來說，你為什么遇不到好公司，因為你只看到了不好的那面，

吐槽誰不會，我剛畢業的時候也是各種吐槽公司這種那種不好，你真以為去了巨頭就可以隨心所欲，各種自由了？哪個巨頭的員工沒有吐槽的，從騰訊到阿里，從谷歌到FB，哪個巨頭員工的吐槽我沒聽到過，哪有十全十美的作業環境和領導，

任何公司，都會有人吐槽公司不好，任何管理者，都會有人吐槽管理不好，拜托，你是找作業，不是找保姆，

但是確實，有些企業，人才脫穎而出的幾率會高很多，

第二，個人職場選擇問題

我經常說我們這代人比較幸運，趕上了好時候，

說多了，很多讀者就覺得，對啊對啊，你那個時候怎么選都對，

不好意思，我這個幸運，是跟我的前輩比的，我們可以有學上，前面有一代人是沒大學上的，我們可以自己選擇作業機會，有一代人是沒的選的，

我們很幸運，趕上了可以靠學習和努力改變自己命運的時代，比起我們的前輩，這是很幸運的，

現在對于年輕人來說，所有一切都是順理成章的，你可以自己選學校，自己找作業，可以自由的辭職，轉行，乃至于可以自由的創業，

網路上什么課程都有，付費的，免費的，很多免費的或者便宜的課程質量極高，搜索引擎可以通覽幾乎所有科技，人文，歷史資訊，我們年輕的時候哪見過這個，

你可以在網上自由的發揮自己的才能，從發布文章，創建視頻，到分享代碼，幫助別人回答問題，等等等等，只要有能力，肯輸出，一定有出頭的機會，也有很多很多收入變現的機會，我們年輕的時候哪見過這個，會寫點字的，要不就是靠拍廠商馬屁賺點猥瑣的公關費，要是有點節操就一分錢都賺不到，哪有現在的大V這樣滋潤，

誰的時代更美好，誰比誰幸運啊，

每一代人有每一代人的機會，每一代人有每一代人的問題，時代越來越好，年輕人其實是機會越來越多，很多人不覺得，總覺前一代人機會更好，因為大家只能看到以前別人兌現的紅利，看不到當下自己眼前的機會，我們這個時代好，20年前能有幾個人看得清互聯網的趨勢，有幾個人肯選擇互聯網作為終身職業，誰會認為這是未來，

我自己選的好不好，

你選擇職場的時候，你會考慮什么？

戶口啊，工資啊，離家遠近啊，有沒有加班費啊，五險一金全不全啊，選來選去，你自己挑的作業，去上班，說，哎呀老板王八蛋，哎呀上司啥都不懂，

我舊文說過，很多年輕人，20出頭，老氣橫秋，你自己要選老氣橫秋的企業，要追求所謂安穩，要找有保障的企業，最后呢，唯獨沒有去選自己的成長，自己未來發展的可能性，

選一個年輕、有活力的企業，選一個人才密度高的企業，選一個自己成長的方向，選一個能夠幫助自己成長的上司，你是有選擇權的，

那有人說了，我成績不好，我學歷不好，我資歷不夠，這個那個的，

起點低，怎么破， 這篇舊文說過，不贅述，

所謂選擇，一定是有所放棄，有所得，不可能既要，又要，你的人生不是寫爽文，開掛，好的都是你的，全世界圍著你轉，哪有那么好的事情，你自己拎不清自己想要什么，抱怨有什么用呢，

第三，職場成長的容錯問題

談談容錯性 2016年就提過了，

從“自相矛盾”的一些問題來談談認知 上篇文章特意列出這個舊文，

我站在管理角度談問題的時候，很多打工者就抱怨自己遇到的管理者不行，

我要是站在打工者角度談問題，很多老板就抱怨自己的員工不行，

挑別人問題總是容易的，

職場要容錯，我說作為管理者，不要苛求人才是完美的，全面的，以及具有足夠主動性的；但作為人才，你也不要苛求管理者是完美的，

你的容錯能力在哪里，如果管理者沒有發揮你的價值，你能不能有一個合適的溝通方式，來爭取自己的價值輸出；如果管理者沒有明確你的成長目標，你能不能主動點去尋求管理者的支持和幫助；如果你自己坐等一個萬能的管理者把你每個毛孔的才能都挖掘出來，你等著吧，

人才也要有自己的主動性，主動找到展現自己價值的領域，主動承接能體現自己價值的任務，

懷才不遇是最常見的抱怨，把責任推卸給老板傻逼是最容易的選擇，

讀者永遠正確是大V吸粉最熟練的套路，我不喂養這些讀者，不愛聽的自己退訂，

最后說一下

現在這個社會，真不埋沒人才，這么多年我看著那么多年輕人成長起來，每次都有人說，那是他們時代好，我看著80后成長起來，看著85后成長起來，看著90后成長起來，現在開始看著95后成長起來，每一代的優秀人才都能脫穎而出，每一代的平庸者都覺得自己懷才不遇，

每個時代有每個時代的機會，每個時代也有每個時代的問題，我感恩時代，是因為時代賦予了我的長輩所沒有的選擇權，讓我擁有了自己決定命運的機會，你們天然就擁有這個權力，所以你們從來不覺得這是幸運，

很多人覺得老板壓榨員工，資產階級剝削無產階級，哎，注冊個公司一點不貴的，你試試看嘍，你也可以當老板，壓榨一下員工看看，

所有市場競爭相對充分的領域，人才的價值都是企業所看重的，這句話我強調過很多次，我希望所有自認為懷才不遇的人，仔細琢磨一下，如果你害怕競爭環境，就別抱怨人家不重視人才，

互聯網給了人才無數個展現自我的機會和場景，真的是無數個，這是我們年輕時所沒有的，你說自己懷才不遇，你展示過你的能力么？

如果沒有殘酷的市場競爭，中國現在程式員的工資應該是多少錢，猜猜看，可以問問劉慈欣老師，作為IT工程師，他寫小說前，大概工資收入是什么水平，

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