這年頭很多網路公司都在宣傳狼性文化，但是我們忽略了一個事實，狼吃肉才有狼性，作為公司的老板不割肉，我們怎么有狼性？
這種公司典型的沒有任正非的格局，偏要學高舉華為狼文化的大旗，我就在這樣的一家高呼“狼性文化”的公司作業過一年半，2018年中辭職，2019年3月份，這家公司倒閉了，
2018年6月份，因為公司的一個產品方案第二天要過專家審批，所以專案經理帶領我們大家奮戰到了凌晨3點多，經理說：公司宣傳狼性文化，大家就應該這么拼，然后，他步行10分鐘回家了，要求我們第二天8點30分之前到公司，我一個人站在凌晨的馬路上打車，到家已經4點多了，洗漱、上床睡覺，已經5點多了，睡到7點，洗漱、趕早高峰的地鐵，終于在8點30分之前趕到公司，經理卻暴怒：你們這種精神萎靡的狀態怎么能行呢？拿出點狼性來！
下午，我拿著打車發票去財務報銷，結果，“你這個級別是不能打車的！”、“凌晨3點多沒有公交、沒有地鐵怎么了？難道你就不會打電話請示領導嗎？”、“公司有公司的規定”、“你要接受不了可以走人啊！”……
我去辦離職，公司竟讓我寫“主動辭職”，我說“我是被辭退的，應該獲得相應補償……”后來，吵起來了，再后來，通過勞動仲裁，我拿到了應得的補償，再再后來，我找到了新作業，并于2019年3月份聽聞，原公司倒閉了，
這種“偽狼性文化”公司，實質上就是想要馬兒跑得好，還不想讓馬兒吃草，
對于一個員工來說，狼性就是用“肉”勾起的，華為的狼性大家都是知道的，但是相應的收入也是行業內非常高的，
我努力了，我為公司付出了，公司就會給我足量甚至超額的回報，這是我作業的極強動力，也是其他同事羨慕的榜樣，出多少力掙多少錢大家都看的見，
在狼文化里，這樣的員工就是大家的正面榜樣，
但是如果沒有足夠的收入和報酬支持，這樣的榜樣是沒效果的，如果你多出力，但是掙得錢和我們一樣多，那在我們眼里，你不是所謂的勞動模范，你是公司最大的傻逼，
所以說，在一個實行偽狼文化的公司里做事，還是蠻可悲的，這樣的公司里，員工的目標不是做那個做事最多，成長最快的人，而是不要成為公司里最大的傻逼，
如果所有的員工都這么想，都不做事，那這個公司，最大的傻逼是誰呢？顯而易見，
正確的反饋機制
許多公司沉迷于狼文化，是看到了大公司狼文化的成功，想要復制推廣，這個發心沒有錯，但是我們在推行企業文化之前，一定要想明白背后的邏輯關系，
狼文化的背后，是一套快速反饋的回報機制，你出力，短期就能看到回報，這種可視化的反饋對帶動氛圍，激發員工動力有極大的促進作用，
員工收到的資訊是，我多做事，就能多掙錢，做的越多掙得越多，他就會產生對公司的信任感，愿意為公司努力，
高付出高收入的同時，員工享受對企業的信任感，享受高收入帶來的自豪感，
但是如果一個公司做不到這些，高付出低收入，只是在嘴上說我們是群狼，不能帶員工過好日子，這樣的文化對公司有害無益，
員工相信你一次兩次，不會相信你一輩子，當員工都不相信你時，沒人愿意為公司做事，大家都只是為自己盤算，這個團隊的精氣神就沒了，
可能你會問，我們團隊真的沒錢，做不到及時的物質獎勵，怎么辦呢？那我推薦你從另一個角度出發，不能提供物質獎勵，也要提供精神獎勵，
精神獎勵不是口頭夸贊，不是畫大餅，而是真正把每一個員工當自己人，說實話做實事，真心對待每一個員工，
這樣即使你的團隊不富裕，甚至很拮據，大部分員工的心也是不會散，因為這個公司雖然很艱難，但是很靠譜，這樣就能得到員工的支持，
如果不會和員工推心置腹，只是推行狼文化，那你的公司肯定又窮又不靠譜，
那你就徹底完蛋了，
狼性文化骨子里是殘酷的淘汰機制，
狼性文化的本質是想營造一種競爭氛圍，讓員工在最短時間內接受公司的價值觀，最大化的創造業績，這樣實施的結果就是，通過激烈的競爭和淘汰，最終留下最優秀、對公司最有認同感的員工，企業在用狼性文化來篩選符合他們理念的同路人，同時通過物質來精神激勵來促使他們創造更多的效益，
通過網上那些描述著名狼性文化企業的文章來看，狼性文化不僅體現在對業務、技術的貪婪勇猛上，更滲透到同事間殘酷的考評競爭中，不用回避，有很多人對此批評為過于冷血，我相信，大多數員工內心并不想成為整天與同事血拼的獸性化機器，
對肉的分配機制是狼性文化的支撐基礎，
正如員工們說的，沒肉吃怎么成為狼呢，社會中充斥著大量“想要馬兒跑，又想馬兒不吃草”的老板，幻想著通過宣傳和洗腦就讓吃草的羊自己進化成狼，這明顯是在逗自己玩，沒有利益驅動為基礎的管理，不可能得到一支斗志激揚、能力超強的員工隊伍，有肉吃，會分肉，是狼性文化存在的物質基礎，如果沒肉來刺激，妄談狼性文化就是異想天開，就算真的有狼也會跑別處吃肉了，
“一頓操作猛如虎，一問工資二千五”，這種搞笑的情況并非不存在，很多公司用拓展洗腦的方式也得到了口號震天精神抖擻的團隊，但這不是狼性，是打雞血的青蛙，可以試試，吃草的待遇下，有沒有人才愿意帶著毯子睡辦公室連續加班？
在這個現實的社會，不論是想搞什么企業文化來發展企業，只想讓員工拼搏卻不想分享利益的老板，不可能取得更大的成功，明明只想讓員工吃草就不要幻想培養狼群出來了，正是那句“離開了薪酬談忠誠就是在耍流氓”，
作者 | 小個子 | 螞蟻開源社區會員，php開發工程師
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