最近有個特別流行的詞——內卷，其實Android的內卷不是一天兩天了，
作為第一批90后，有幸親歷了Android從盛而"衰"的全歷程，還記得14年找作業時可以一周約10個面試，到了16年的時候開始出現了"Android開發沒人要了"這樣不和諧但是卻很現實的聲音，
等到我17年跳槽時，找同學或朋友內推了北京大多數知名公司，結果收到的面試通知寥寥無幾，得虧在面試之前做了大量的準備作業，才能在零星的幾個面試中獲得一份還算滿意的offer，
其實Android的拼殺一直非常激烈，如果不會學習不會思考，那么可能在將來甚至過去的某個時候就已經被行業淘汰，現在大多數面試官對候選人的要求已經從"熟練"到"獨當一面"逐漸過渡到了"精通"的要求，
請原諒我用了"精通"這個飽含深意卻又血淋淋的詞匯，2020年突如其來的疫情給本就加劇的內卷化添加了幾分催化劑，今年上半年的面試中不少候選人是由于疫情原因而被迫加入到求職的大軍中，——烈烈寒風起,慘慘飛云浮，
Android真的沒人要了嗎？
Android的需求依舊有相當量的需求，否則我也不會從2月面到10月，只是Android的需求發生了變化，不再僅僅要求候選人能熟練的使用各種API，或者熟悉某些三方庫，而是希望候選人能具備解決問題的能力，技術強弱不單單是取決于資訊量的多少，更重要的是掌握解決問題的方法論，
面試應試化
現在程式員找作業必經的兩個階段就是刷題和看面經，候選人不刷幾道演算法，不回顧幾個經典問題，面試總覺得沒底，面試官不問幾道演算法，不問幾個刁鉆的問題覺得自己不專業，正是由于面試官和候選人的"默契配合"，導致了現在面試越來越像考試，而這種應試化的評判標準是很值得人們懷疑和反思的，
以人為本
其實候選人上家公司就是最好的面試官，人的性格、學習習慣、解決問題的能力一般不會隨著環境的變化而產生過多的差異，
如果候選人曾經解決過一些問題，并且在解決問題程序中有過思考和行動，那么我相信候選人在入職之后依舊會進行思考與探索，將來可能在某一方向上成為支柱，遇到這樣的候選人，我一般會極力推薦進入下一輪面試，
如果沒有相關體現，那么可以看看候選人會哪些技術內容，會到什么程度，相對來說，不太友好的面試是，面試官只問自己擅長領域的一些問題，
為了避免出現這樣的情況，所以我在面試快結束時有時向候選人了解下，是否有哪些內容是他/她擅長的但是我又沒有問到的，每個認真的候選人都值得被真誠對待，但是自古真誠總是被辜負，多情總被無情傷，絕大多數候選人的回答都是"沒有了"，
為什么我會被掛掉？
面了這么多候選人，大致可以歸為幾類：
1. 能帶節奏的，讓面試官跟著你走的
2. 思路能跟面試官對應上的
3. 需要提示和引導的
4. 不知道的
5. “不就是xxxx就可以了嗎” “能細化下方案嗎？” "…（沉思后放棄）"
我遇到的候選人大多數2和4之間，如果我面試的話，有遺忘的內容和有知識盲區是能被理解的，但是如果面試沒有通過，那么大概率是簡歷上的內容回答的不是很好，
老驥伏櫪，志在千里
程式員的頭發和年齡是一直被調侃的話題，
從我上大學時開始，網上就流傳著程式員的職業生涯將在30歲終止的傳說，不過隨著移動互聯網浪潮的推進，這個年齡限制被網友放寬到35歲了，這也體現了時代的進步，
程式員其實并不存在年齡限制，存在的是年齡和技術的不對等，35歲的架構師正值壯年，35歲的高工卻已是英雄遲暮，所以，在北京的地攤經濟放開前，大家還得繼續努力，
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