軼事
“老天爺保佑，在弘法寺燒的香還真顯靈了！”，在快要花光上一家公司的裁員賠償款的4個月后，海投了200多家公司，面試了50多家，25歲在深圳的張鵬終于又“成功”入職了一家“創業公司”，
“領導讓我接手一個二手Android專案，專案很龐大，前任開發人員已離職一個多月了，沒人和我交接，代碼沒有注釋，專案中各種bug，簡直一團亂麻，”
“領導給的任務是一周完成這個專案，壓力很大，我晚上老是睡不好，我實在不想在這家公司待了，每天早上起床都有種不想去公司的念頭，可是出去又更加不好找作業，所以在沒有更好的選擇時，我還是堅持每天去上班，”張鵬吐槽道，
前任開發人員都離職了一個月，才招到了他這么一個“幸運兒”，來完成“救公司于水火”的壯舉，這香真是沒白燒，當然，在這一場“姻緣”當中，燒香的可不止張鵬一人，公司老板應該也應該也燒了不少，才迎來了自己的“蓋世英雄”，
回到正題，西天諸佛幫你解決不了bug的，不過西天阿三哥興許可以（手動狗頭），張鵬的處境，可以說是目前大多數初中級Android開發人員經歷的縮影，
現狀
初中級安卓開發的迷茫：一抓一大把，漲薪無望跳槽難， 現在，在IT職場中，有很多Android工程師，他們或者是計算機相關專業畢業，又或者是IT培訓班出身，畢業后，通過競爭找到了一份見習或初級Android工程師的職位，心懷憧憬，希望在公司里大展拳腳、做些成就，于是，在作業中跟著上級或團隊邊干邊學，干完作業后還得充電，沒辦法呀，因為專案里的代碼還沒有掌握得太扎實，框架層還有很多設計思路搞不清楚，每天作業、學習十二三個小時是常事，
作業一兩年后，由于個人的努力以及業務的鍛煉，自我感覺技術水平已經大有不同，希望能拿到更高的工資，但是公司遲遲不給漲薪，即使在北上廣深等一線城市，也還拿著8k左右的低工資，標準的月月光，買車、買房、結婚？想起來似乎很遙遠，
給自己定個目標，爭取月薪10K+，找領導溝通，無果，心委屈了，想跳槽了，因為行業現狀就是“跳槽漲工資最快”嘛，看看自己：有一年以上Android開發經驗，熟悉Android平臺下的GUI設計和實作，能夠熟練配置Android開發環境，具備扎實的java基礎，熟練掌握B/S、C/S開發，具備基本的演算法設計能力、檔案撰寫和語言表達能力，還有實際專案經驗……嗯，感覺不錯，出去試試吧，
不試不知道，一試嚇一跳，現在Android開發行情急轉直下，前兩三年，即使是應屆Android開發的簡歷掛出去，兩小時之內必然有招聘方打來電話，一天之內可以接到三四家公司的面試邀請，現在，Android開發的職位提供不多，平均每個崗都是上百人投簡歷，競爭例外激烈，竟然兩三天過去了，還沒有收到面試邀請，
出路
“技術才是安生立命之本”， 你在抱怨作業不好找的同時，很多企業也在發愁招不到理想的應聘者，前段時間，我和一位在做HR的朋友聊天時，談到了Android人員求職的話題，他說他最近正在幫助公司招募Android開發者，據估計，一個月內收到的簡歷有數百份，但總體標準較低，篩選下來符合要求的不超過5%，最后，他發起了不超過5次的面試，但都沒有通過面試，
同時，這位朋友還表示，據他了解，現在很多大公司在招聘Android開發高端人場需求方面，是有非常大的缺口的，特別在Android的一些細分領域，比如物聯網、音視頻、性能優化、安全等，就算是高薪掛出也很難招到合適的人，雖然現在做Android的人很多，但質量是關鍵，數量根本沒有意義，如果你能提升技術，躋身于“高端市場”，簡歷一掛出，各種公司搶著要，
說了這么多，一直也只是分享自己對于Android開發現狀的一些感觸和看法，也有可能會有人會說“你算老幾？”，你在這兒BB個雞毛，我自己的話是2013年java轉到Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等大廠待過，19年5月份進了位元組跳動一直到現在，也就是說說自己的看法，仁者見仁智者見智，不作爭辯，
同時自己在7年的Android開發職業生涯中，被人面試過，也面試過很多人，深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長，而且極易碰到天花板技術停滯不前！
便車
所以到底應該如何學習提供，如何進階，我整理了一些路線和筆記，僅供參考，
一.進階學習九大專題
1.高級UI，自定義View
UI這塊知識是現今使用者最多的，當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的作業了，
不過很顯然現在遠遠不夠了，拒絕無休止的CV,親自去專案實戰，讀原始碼，研究原理吧！
2.NDK開發
音視頻，人工智能，這些是未來沒辦法阻擋的發展大趨勢，我們可以在獵聘網上看那些招聘崗位，要求精通NDK的薪資都在30-60K+，追求高薪崗位的小伙伴別錯過
3.資料結構與演算法：
4.Java內核原理
百分之百，大大小小所有公司，面試必問
5.Flutter
火了一年多了，你作業不一定要用到，但是你出去面試（初級很少要求會），肯定會問到的，
關于Flutter是不是未來，我沒法確定告訴你，我能確定的就是你要去面試高薪崗位，你得掌握這種主流的新技術（大廠最看重的除了基礎，技術水平外，就是你的學習能力，）
6.性能優化
聽說大公司的末位淘汰制專為代碼質量差性能低的員工準備的，怎么樣寫一手高性能的代碼？怎樣進行性能調優呢？
7.移動架構實戰專案
架構師不是天生的，是在專案中磨練起來的，所以，我們學了技術就需要結合專案進行實戰訓練，那么在Android里面最常用的架構無外乎 MVC，MVP，MVVM，但是這些思想如果和模塊化，層次化，組件化混和在一起，那就不是一件那么簡單的事了，
8.kotlin
為什么要學習Kotlin？
- Google發布申明，目前已經有35%的Android專業開發人員使用kotlin（爆發式增長）
- Google與Oracle源于Android的恩怨持續已久，也一直想要找一種語言代替Java
- Java以后要開始收費了，可能導致一部分公司放棄Java
- 當前已經有許多公司的招聘要求中，要求開發人員需要會kotlin
- kotlin的學習成本并不是很高，從Java轉kotlin，一般一周時間就足以完成，且kotlin與Java可以相互呼叫，覺得kotlin解決不了的地方，仍然可以使用Java撰寫（非常人性化）
二. Android核心知識筆記
總共八大模塊學習資料：如NDK模塊開發、Android框架體系架構、flutter、kotlin…
只有系統，有方向的學習，才能在段時間內迅速提高自己的技術，
本知識體系適合于所有Android程式員學習，關于以上目錄中的知識點都有詳細的講解及介紹，掌握該知識點的所有內容對你會有一個質的提升，其中也總結了很多面試程序中遇到的題目以及有對應的答案總結，
三. 2020 BAT TMD大廠面試真題決議
騰訊，阿里、百度、小米、樂視、美團、58、獵豹、360、新浪、搜狐等一線互聯網公司面試被問到的題目，并且大多數都整理了答案，熟悉這些知識點會大大增加通過前兩輪技術面試的幾率，
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