看到這樣的一則訊息，說在互聯網干作業漲薪最快的方法就是跳槽，主要還是看處于哪個階段，有的公司確實干了好幾年也的確做出了一些貢獻，可能待遇方面基本沒有什么大的提升那可能就得好好想想了，這個還是不能一概而論，
比方說在脈脈上看到這樣的一則訊息: 你工資9500干了10年了，工資一直不加，最后找領導要求加工資，而領導卻說：“不愿意干，可以辭職……”你當天就提交辭職信，一個星期 后他花15000招了一個人替代你的作業，你交接作業時發現這個人都不會，竟然還給15,000的工資，最后你很無奈的離開了，，，你們有沒有遇到這樣的領導呢？如果是你，你會怎么做？
這種現象在職場太普遍了，很多老板不愿意給老員工加薪，卻又愿意花更高的錢雇傭新員工，歸根結底是人性的貪婪使然，老板都愿意用最低的成本獲取最大的利益，
他們招聘一個新員工的成本表面看比用老員工貴，其實并不貴，給一個老員工加薪必然會引起其他員工不滿，如果大家都要求漲薪，這樣工資成本瞬間上漲了很多，
其次老員工的職場價值老板已了如指掌，老員工究竟值多少錢，干了這么多年，老板心里是最清楚的，他知道這個老員工大概水平也就這樣了，也就值這個錢，給太多工資他就會覺得不值，
而新員工就不一樣了，新員工在老板眼里意味著新血液、新力量、新可能，他會覺得新員工會給公司帶來更多的可能，創造更大的價值，而且招聘新員工也都是按市場當時的薪資水平招的，他也不會覺得的貴，
這也就是常說的“外來的和尚會念經”，自古以來，中國的老板都愛犯這個毛病，所以職場永遠是鐵打的營盤流水的兵，
其實有時候是老板的問題，有時候也是我們自己的問題，有沒有好好反思過自己有哪方面的不足，干了十年的時間不如人家幾個月的，作業上往往是細節決定成敗，少說多干，言多必失，還是得好好給自己鍍金才是，待遇的水平取決于的因素較多，如行業，地域，經驗等等，
另外透漏一個小秘密：如果你去一家公司面試的時候，還是首先得看看墻上有沒有無腦標語，有的話還是在慎重考慮下，不要說是我說的
今年休息的時間比較多一點，也算是稍微調整一下自己的狀態，我要開始寫博客了，重新拾起來，歡迎大家關注：
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