同時進入公司的一批年輕人，為什么有的人可以一路升職加薪，有的人還在原地踏步？
職場上的這句話給你答案：
職場價值的基礎==能力
古人說，“才者，德之資也;德者，才之帥也”，能力也許不是職場中最重要的，但一定是一個必備條件，
1.虛心接受職場建議
很多人的成長瓶頸不是不努力，不是不聰明，而是在于他根本就不認為自己有問題，這其實是最恐怖的，
別人給你提建議，不認真傾聽和自我反思，而是本能地認為對方是不是在針對你，然后開始掏空心思找借口，這種動機只會使得你的職場反饋越來越少，加大自己被淘汰的概率，
2、有自知之明，了解自己
自知之明這個詞，說的容易，做起來特別難，但又特別重要，
這一條最想說的是，弄清楚你到底適不適合干程式猿這一行，我多年的經驗總結下來，優秀的程式猿都有如下的性格特質（或部分）：
細心嚴謹、細節強迫癥、完美主義、做事情有條理、耐得住寂寞、喜歡跟機器跟代碼打交道（相比跟人打交道）、口才一般不佳、容易偏激或鉆牛角尖、人情世故方面稍顯笨拙，
與之相對的是銷售：口才極佳滔滔不絕、擅長跟人打交道、為人處世圓滑、八面玲瓏、說話虛虛實實、為達目的不擇手段，所以，適合什么樣的職業方向是有章可循的，
仔細想想自己是什么樣的人，結合上一條，有沒有一顆熱愛coding的心，你就能知道自己到底適不適合這一行，
自知之明還體現在，干這一行的程序中，詳細了解自己的各項技能的長短，揚長補短，程式猿不是簡單會敲代碼就行，構思、設計、編碼、測驗、除錯，往往編碼只占很小的比例，
而且程式猿這一行范圍又極廣，底層驅動、作業系統、協議堆疊、前端、服務器、APP、資料庫、大資料、分布式、系統集成，，，，，，怎么選擇，怎樣能夠發揮優勢，真的應該好好想想，
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3.掌握好的學習方法
認清自己的能力后，還需要有好的學習方法，就是保持持續專注的狀態，
有一個理論是：“對于一個有一定基礎的人來說，只要真正肯下功夫，在 6 個月內就可以掌握任何一門學問”，所以自律+堅持太重要了，
選擇優質的學習資料，先廣度再深度，學習程序中做筆記，多用思維導圖梳理成知識體系，多結合作業中的實踐機會進行學習，這些是我個人比較喜歡的學習方式，
職場中的最佳存在價值，就是讓自己的能力充分地發揮出來，這于公司和個人是雙贏的局面，而發揮價值決不僅僅是低頭做事，
4.選對平臺
“有時候，選擇比努力更重要”，對于個人的職業發展來說亦是如此，選擇適合自己的平臺是重中之重，
剛進入職場，盡量去大平臺，因為大平臺起點高、制度規范、優秀的人居多，對于培養職業素養，掌握標準化的作業流程、提升格局幫助很大，
跳槽前一定要認清楚：是自身能力夠了，但是公司給予的成長空間有限?還是個人能力跟不上公司要求?如果是后者，通過跳槽去逃避是沒法從根本上解決問題的，
切忌因為感情用事而辭職，比如被領導批了，比如同事之間存在摩擦，比如看不慣公司的某個制度，隨著職場經驗的積累，最終你都會認識到 “這些都不是什么大不了的事情”，
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