許多互聯網大廠都配有健身房、茶水間、加班作業餐等福利，但應該如何正確享受這些福利待遇
近日，有人發帖稱某互聯網大廠員工健身后去領夜宵，被罰終身禁止領夜宵并凍結漲薪降考評，
網友們都被震驚了，公司規定不能健身嗎？那開健身房意義何在？如果這樣都被罰，什么時候去健身房才不違規？干脆拆了健身房算了，
有人說這個員工白嫖夜宵確實不對，但公司這做法也太小家子氣了，至于凍結漲薪降考評嗎？那平時員工加班每分鐘是不是要給加班費？如果不給的話，這樣的公司是不是該被列入終身禁止享受優惠政策？
有人問，有沒有統計過這位同學加班的次數，以及加班卻沒拿宵夜的次數和加班但沒有加班費的次數？別光揪著一件事不放，想想人家做出的貢獻，
有人說，不是稀罕公司那頓飯，整個企業氛圍就是九點后下班，導致大家活干完了也不好意思走，其實沒人愿意加這種無聊的班，兩個小時的時間比一頓夜宵重要吧？現在搞得留下加班是為了占企業便宜，太搞笑了，
同公司員工表示，起碼可以先警告一次，下次再犯再通報，如此不講人情，讓這個員工怎么待下去？
有人說關鍵看公司制度是怎么規定的，還有初犯和慣犯要有所區別，處理問題要人性化，以免給公司帶來負面影響，
還有同公司知情員工爆料說該員工領了五份加班餐，如果是真的，那確實有點太多了，
許多網友站在公司角度覺得該員工確實有問題，健身還不忘蹭飯，舉報他的人肯定是其他加班的同事，心理不平衡，沒事別貪公司小便宜，否則遲早出事，
有人說那些同情該員工的都是上班摸魚的人，夜宵是準備給加班人的，在公司健身算加班嗎？
這就像有人下班了故意磨磨蹭蹭不走，等十點以后打車報銷，換位思考，如果你是企業負責人會怎么做？
如果不加班就拿了夜宵，可能會造成不公平，夜宵的激勵效果就會變成努力者的抱怨，從而會在所有員工的思想觀念上樹立不好的榜樣，產生裂縫，釀成大錯，
也別拿加班沒加班費說事，拿高薪的時候怎么不嫌錢多？朝九晚六能拿高薪嗎？
還有人說這事主要看公司有沒有規定必須加班才能領夜宵，如果有規定且按時按量結算加班費，就不該去領這個夜宵，
夜宵雖小，背后折射出的卻是一家公司的管理制度、公司文化和員工素質，
對員工而言，如果下班后不是加班而是去健身，那最好不要領給加班同事的夜宵，為了薅這把小小的羊毛被公司處罰，實在是因小失大，
對公司而言，應該明確公司福利的領取條件，讓員工知道什么時候該享受福利，
如果員工觸犯了公司的管理條例，也應該根據實際情況處理，分清初犯與慣犯，有意與無意，公司底線和原則問題雖然不能觸碰，但無關痛癢的錯誤也不必上綱上線，以免寒了員工的心，
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