就在昨天，2021年元旦假期的最后一天，網傳某大廠多多買菜的23歲小姑娘離開了這個世界，不久之前，也有另一大廠的朋友因作業強度太大，在位元組跳動與心臟跳動中選擇了后者，還有更戲劇化的新聞是剛因大小周從某公司離職，新入職的公司即啟動了大小周，這就是光鮮的互聯網公司的作業常態，
不知從何時起，996成了潛移默化的作業時間，早9晚9每周6天，更有甚者采用007，全年無休最好，在互聯網高速發展的背后，是否有人切實考慮過其中每一名員工的健康？這些動輒萬名員工的大廠，你們的人才政策，影響的是整個行業，
有人說，涉及到員工健康的新聞不多啊，的確如此，因為新聞要的是傳播價值，而只有猝死才有這個效應，一旦發生了如此嚴重的事件，大廠肯定是不想形成新聞的，這就是我們看到的謬誤，我們看到的資訊只是想讓我們看到的，
我們身邊普遍的員工健康問題都有哪些呢？脫發、抑郁、人格障礙、以及各種亞健康表現，通常，這些癥狀并不容易體現，因為這些都是緩慢形成的，人體本身是一個復雜的具有自愈和自適應能力的生物系統，當出現可感知的病情特征的時候，要么是急癥突發，要么就是病情已經嚴重，而緩慢形成的表征就被這個系統掩蓋了，我們經常會感徑訓身無力，脾氣暴躁，或者郁郁寡歡，心煩意亂，去醫院檢查又查不出原因，這就是身體已經非常疲勞、過度消耗的表現，然而，可怕的是自己無意識，公司更無意識，
一方面，員工在創造數字化的行程，今天的衣食住行，到處都是資訊化、數字化帶來的便利，我們的員工加班加點，用一個個字符，執行著基礎指令，完成著一個又一個最小的任務單元，進而實作著企業目標，給予萬千人民帶來生活的幸福，正是這每一位員工的兢兢業業，才成就了企業的價值，正是這每一位員工的傾情投入，才組成了企業的巍峨大廈，
另一方面，員工也是人，在享受數字化的便利的同時，數字化也在壓縮自己生活的空間，即使996之外，恨不得也24小時在線溝通，隨時開會，讓下班以后的生活仍然被作業占據，我們用數字化成果把自己也困在了數字化系統當中，
加班現象的背后，很難找到單一的歸因，社會的、企業的、個體的都有，在這里，我只想發出一個呼吁，呼吁企業將員工健康管理納入人力資源戰略當中，能夠從戰略維度考慮該問題，如果企業增加員工健康戰略，就可以被分解為戰術、方法、目標，就可以有預算，有落實，有考核，就不是慷訓、套話、謊話，只要企業頂部有這樣的勇氣，我們的員工也一定可以比現在獲得更多的健康收益，
我知道我一個屁民的呼傭訓不如一個屁，但是，我仍然要說，無論何時，企業都在承擔社會責任，不如首先從承擔自己員工的健康做起！員工健康，才是基業長青的根本，
愿新的一年996越來越少，
愿企業高管和人力資源部門能夠重視員工健康并采取行動，
愿每個人努力讓自己健康，我們改變不了別人，就改變自己，
--END--
長按二維碼，關注我，持續更新
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/245161.html
標籤：其他
下一篇：我喜歡你是寂靜的