讀者大大們好，好幾天沒更新了，一方面因為這幾天作業忙，占了寫作的時間，另一方面是在準備這篇文章各種素材，今年是最難求職年，我希望通過這篇文章能幫大家提供高求職成功率，

這篇文章分為簡歷篇、面試篇、談薪酬篇，包括了找作業程序中各個環節的技巧和防坑指南，

1. 簡歷篇

如果把自己看成一個產品，那么簡歷就是說明書，

寫簡歷看似簡單，想寫好實則不容易，一份好的簡歷能幫你在一堆簡歷中脫穎而出，

以前寫過一篇寫簡歷技巧的文章，為了方便新讀者，這次是把那篇文章的精華濃縮了一下，又補充了點新內容，看過之前文章的老讀者可以快速瀏覽這部分，

1.1 個人照片

關于簡歷里放不放照片的爭論，從來就沒停過，雖然程式員不是靠臉吃飯，但我還傾向于放照片，

通常我在看簡歷的時候，如果看到一個小伙子的照片很精神，我可能就會想：他寫的代碼八成會很整潔吧，

沒錯，照片是別人對你的第一印象，正常人都喜歡美的東西，一張讓人看著舒服、甚至是眼前一亮的照片，能增加別人對你的好感，

所以我個人建議，只要你長得對得起觀眾，就可以在簡歷里放照片，可以適當美顏一下，但是別搞成了“照騙”，

1.2 基本資訊

個人基本資訊，就是姓名、學歷、郵箱、電話等，這部分正常寫就好了，我只提醒大家別漏了以下幾個面試官眼中的加分項，

• 一般人只在個人資訊里寫學歷，不寫畢業院校，如果你的學校名氣大，你可以在這部分寫上畢業院校，
• 如果你有一個和崗位相關的的博客、Github、公眾號，別猶豫，也寫在這里，能顯得你愛學習、愛總結分享，
• 再說一個技巧，拿公眾號舉個例子，如果你比較高產，在寫了公眾號名稱之后，加一句說明，例如：50篇原創技術文章，別小看這句說明，能錦上添花，

1.3 自我評價

自我評價一定要花時間認真寫！

這是對你自己的一個全方位的說明，既是重新認識自己，又可以讓對方知道你的長處、目標、價值觀，而且你也不白寫，以后面試程序中的自我介紹也能用得上，

我看到大部分的自我評價基本是這樣“為人吃苦耐勞，責任心強，作業踏實努力，學習能力強，有團隊合作精神……balabalabala”，

哎，我真懷疑這是在網上搜了搜，然后把這些詞又組合了一遍，看這種文字真是提不起興趣，沒啥說服力，誰都會這么寫，你就不能多來點例子、數字？

看幾個正面句子：

• 7 年 Java 開發經驗，5 年互聯網行業經驗，自認達到高級工程師的水平，希望以后能成長為架構師，（有目標、規劃）
• 敏建開發的忠實粉絲，單元測驗驅動開發的實踐者，會主動重構代碼，有代碼潔癖，（有良好的編碼習慣）
• 愛看技術書籍，一年看 10 本書左右，最近在看《領域驅動設計》、《企業應用架構模式》；愛學習，今年已經在極客時間上完成 5 門付費課程，(愛看書、學習)
• 2 年團隊管理經驗，團隊規模 15 人，團隊氣氛和諧，成員離職率遠低于公司平均水平，曾被評選為公司優秀團隊，（團隊帶的還不錯）

1.4 技能水平

曾經一次面試，對方簡歷寫的“精通Spring、Redis……”，大概列了長長的十幾項精通，結果面試一問，發現太水了，你這是重新定義了精通吧，

熟悉、掌握、精通這類詞，沒有統一的標準，別亂寫，別讓人覺得你是吹牛，

如果是新人，自己心里沒底，建議可以這么寫：

掌握技能：
開發語言：xxx、xxx、xxx
后端框架：xxx、xxx、xxx
資料庫：xxx、xxx、xxx

老程式員，你覺得可以寫精通就寫，如果你會的技能有一大堆，別忘了要突出重點，啥是重點？一、崗位明確要求的、匹配度高的技能，二、有亮點的技能，例如：AAA 框架 3 年使用經驗；讀過 BBB 原始碼；發表 5 篇 CCC 相關文章，

1.5 專案經歷

專案經歷是面試程序中重點問的，大家寫的時候注意以下幾點：

• 專案經歷在這里是兩個詞，專案和經歷，一般人只寫專案，忽略了經歷，經歷是你做了什么、你怎么做的、做完后的結果，例如：專案中的哪些部分是你做的？你是不是核心人員？自己干，還是帶團隊？做完你有什么成長？專案交付之后怎么樣？
• 如果你做過的專案很多，要控制專案數量，否則噼里啪啦寫好幾頁專案，面試官會看不到重點，太早的、太小的專案就別寫了，挑規模大的寫，挑你參與多寫，挑和崗位更匹配的寫，
• 專案名稱不要寫辨識度低的英文縮寫，你寫個 ERP 還都能看懂，如果你寫個 SCF 看起來好像很洋氣，但是鬼知道這是啥意思，

1.6 簡歷模板

簡歷模板簡約大方就行了，

我看過那么多簡歷里，有些簡歷太花哨了，有的還配了夸張的封面，這種簡歷剛打開就想趕緊關上，

求職者初衷是想讓自己的簡歷更好看，和其他簡歷與眾不同，但是有時候炫過了頭，就變成 zuo 了，尤其是新人，容易在這方面發力過猛，

如果想找不到作業，就用下圖這種試試，

1.7 其他

以上幾部分最重要，要多花心思，其他部分正常寫就好了，簡歷別弄虛作假，一旦被揭穿，損失太大，

簡歷的頁數，我的觀點：1 頁略單薄，2 頁剛剛好，盡量別超過 3 頁，

再額外說一下新人怎么寫簡歷，新人，尤其是畢業生，覺得自己會的太少，沒有內容可寫，這種情況，需要你多收集一些目標崗位的任職要求，根據這些資訊補強自己，再放到簡歷中去，例如，你發現崗位里要求 git、maven，如果你不會，就花時間趕緊突擊一下，另外，可以在簡歷里多寫寫在校期間的獲獎、實踐活動，突出自己愛學習、上進這些優點，讓面試官覺得你是一個潛力股也是可以加分的，

總結一下，簡歷里要多擺事實，少說慷訓，展示自己的長處，想寫好簡歷，要有點用戶思維，HR 和 面試官就是用戶，站在用戶的角度考慮問題，想辦法讓你的簡歷打動用戶，

2. 面試篇

本來面試篇是打算寫技術面試題的，后來琢磨了一下，不同水平、崗位的程式員對面試題的要求不一樣，眾口難調，于是，決定寫一些面試程序的基本常識，常見的問題怎么回答，還有一些你可能不知道的坑，

寫到一半我就后悔了，越普適的越不好寫，寫太細了，大家看著啰嗦；寫太粗了，又怕說不清楚，好難！

2.1 最基本的

基本常識里最基本的就是守時，面試這么重要的事情你都遲到，面試官怎么相信你能管理好時間？

另外就是注意基本禮貌，作為面試官我遇到過不少這種現象：我走進面試房間的時候，求職者坐在椅子上一動不動，連屁股都不抬一下，你是不是應該起身打個招呼？

還有，求職者多帶幾份列印好的簡歷，有備無患，特別是有時候一輪面試里，你會面對多個面試官，萬一人多簡歷少，你帶的簡歷就派上用場了，

以上這些是我面試中經常碰到的現象，所以提醒大家注意一下，至于衣著啥的，就不說了，絕大部分人都知道，

2.2 自我介紹

一般面試都有這個環節，好好準備，提前練習，別回答的時候支支吾吾，或者啰嗦半天說不出重點，

介紹的時候時間控制在 3 分鐘以內，吐字清晰，至于內容可以參考簡歷里的自我評價，至少包括以下幾部分：

• 我是誰——我叫 xxx，目前就職于京西公司，崗位是 Java 高級工程師，
• 我的技能——我從事 Java 開發已經 6 年了，有 3 年電商行業的開發經驗，參與了京西公司海外電商專案，在專案中我主要負責 aa、bb 功能，
• 我最合適——之前聽 HR 介紹，貴公司也要做海外電商，我覺得我的經驗能用得上，而且我也希望能完整經歷海外電商從零到一的程序，這對我來說也是一個挑戰、一個成長的機會，
• 其他優點——我平時喜歡看技術書籍，最近在看《xxx》，

面試前幾分鐘的好印象非常重要，好好準備你的自我介紹吧，

2.3 別不懂裝懂

面試中遇到沒聽過的名詞、問題，別不懂裝懂，你以為面試官傻嗎，根本糊弄不過去，還不如誠實點說不懂，

如果你不甘心說不懂怎么辦？

有一次我面試一個新人，我問你用過 git 嗎，他想了想說沒用過，然后讓我給他介紹一下，介紹完之后，他說之前一直用 svn，說了說 svn 的操作，到此為止，我覺得他這個問題回答的還 ok，但是，這還沒結束，他又問我 git 比 svn 好在哪，我簡單說完之后，他說 git 聽起來不錯，之后會主動去嘗試一下，

你看，一個難題就這么被化解了，我對他的回答很滿意，后面的面試程序也很順利，最終錄取了他，

下面給大家說說經常被問到的問題，

2.4 為什么從 xx 公司離職

離職原因這個問題，幾乎 100% 會被問到，

被問了之后，不要抱怨前公司、前領導，不管你經歷了啥，不管你有多少委屈都不要吐槽，面試官沒法給你評理，只會擔心將來你是不是也會這么說他，惹不起惹不起，

也不要說因為薪資低，對方會懷疑你的穩定性和對公司的忠誠度，

被裁員這個原因，最好也別說，大面積裁員還好解釋，否則為什么裁你不裁別人？

合理的答案，例如：想去更大的公司發展；公司方向調整，和個人的發展方向不符；公司把研發部門遷到其他城市，

2.5 能接受加班嗎

遇到這個問題，有些人毫不猶豫說“能”，好像這么回答會證明自己能吃苦、不怕累，如果問“能以公司為家嗎”，估計也會有人說“能”，我表示服氣！

你應該先問一下公司加班的時長和頻率，如果作業需要的合理加班，當然可以接受，如果公司以加班為榮，為了加班而加班，你為啥要接受？

當然，我承認，現在互聯網公司普遍加班，如果這家公司你非常想去，這家也有加班文化，看在錢、或者鍍金的份上，從就從了吧，

2.6 你的缺點是什么

首先說明這是一個坑問題，這個問題我是不會問的，

回答的時候，不用把優點包裝成缺點，例如“我的缺點是追求極致，經常用業余時間把作業力爭做到最好”，太假了，你這抖機靈以為面試官是白癡嗎，

更不要說不利面試通過的缺點，例如你說“我比較悶，不擅長和人溝通”，嗯，我看出來了，你確實不擅長溝通，

我告訴你怎么回答：

• 說對方知道的缺點——如果你是個作業 5 年的工程師，可以這么說“自己的開發經驗還可以，但是產品思維還不夠，有待加強”，這樣回答不會被扣分，
• 說正在克服的缺點——例如“我剛畢業一年，技識訓比較弱，但是我正在網上學技術課程”，

2.7 你有職業規劃嗎

這個問題我經常問，但是大部分人都回答不好，

我問這個問題就倆目的：

一、你想成長為什么樣的人？是成為一個架構師，或者是一個技術管理者，又或者是一個行業專家……如果這個目標不清晰，你是在為了什么而努力呢，如果你覺得將來太久遠，現在想不明白，好，沒問題，三年之后的目標總可以吧，

二、萬一有緣我們成了同事，作為你的上級，我清楚你的目標之后，我樂意在作業上給你提供點機會幫你實作目標，你能成長，我也開心啊，

不為了面試，為了自己，也建議大家認真想想這個問題，想的時候要結合自己的興趣和特長，

2.8 你有什么想問的嗎

首先恭喜你，如果被問到這個問題，你這輪面試基本有戲了，

“沒有想問的了”，這種回答，差評！

面試是雙向選擇，除了公司選擇你，你也要選擇公司，之前別人把你都了解透了，你還不借這個機會趕緊問問公司的情況，省的你將來入職之后再后悔，

怎么問也是有講究的：

• 薪酬福利不要問太細——畢竟你還沒得到這份作業，你說你打聽飯補多少錢合適嗎？“一年十幾薪”這類可以問，大錢得關注一下，
• 能在網上查到的不要問——兄弟，你來面試之前，不做準備作業嗎？
• 對方回答不了的不要問——曾經一個面試者，問我公司的戰略是啥，我竟無言以對，都是我的錯，我職位太低，
• 可以問問作業內容、有沒有培訓等等這種是你看重的問題，同時也顯得你對這份作業有興趣，
• 我目前聽說過的一個 nb 的問題，是這么問的“你們為什么喜歡在這作業？”，真是個好問題，你細品一下，

接著說說面試中的你要防備的坑，看起來是讓你面試，實際上心懷鬼胎，

2.9 面試是騙你幫他們解決問題

說一個網上的段子：

某公司的資料庫忽然壞了，公司沒人能搞得定，老板很著急，把 HR 叫到辦公室說：你趕緊發布一個 DBA 職位，年薪 100 萬，面試的時候就問他們怎么恢復我們的資料庫，另外，切記，不管他能不能答出來，都把他拒了！

雖然是個段子，但是現實中真有類似的事，面試程序中就問一個問題，問的特別細，除了問你的解決思路，恨不得直接讓你現場操作了，

還有的面試直接讓你做一個東西，你花了好幾天做出來了，然后讓你把代碼也交出來，然后就沒有然后了，

2.10 面試是為了從你口中套取機密

這個和上面那個套路差不多，

我當時做游戲的時候，經歷過一次，面試剛開始還算正常，后面高潮就來了，問我榷訓用戶數、收入流水、怎么買量的、買量成本、用戶特征……

這種關鍵資訊肯定不能說啊，我感覺不對勁，后來找個借口就溜了，

2.11 培訓機構以招聘的名義變相招生

看一個網友的經歷：

這種坑的普遍套路是：
1、發布大量招聘需求，且招聘的范圍很廣，
2、無論是本科、專科還是高中文憑，只要投遞簡歷，均會通知參加面試，
3、面試時，會有一些人偽裝成部門經理對你的技術進行打壓，并指出你的眾多不足，
4、洗腦讓你參加“崗前培訓”，并保證培訓完立即上崗，培訓花費從工資里扣，
5、簽訂“崗位培訓合同”（實際上是報名協議，往往帶有貸款協議！)，
6、在你一臉懵逼的情況下，報上了名，背上了債，

畢業生、想轉行當程式員的，一定要小心這個，

3. 薪酬篇

如果把自己看成一個產品，那么薪酬就是價格，

實話實說，我非常不擅于談薪酬，之前很多談薪酬的經歷都是血淚史，為了寫這部分內容，我請教周圍好幾位做 HR 的朋友，

3.1 最基本的

照例先說一些最基本的常識，

首先別太早打聽薪酬，面試結果還八字沒一撇的時候，你就問薪酬，會引起對方反感，正確的時機，應該是在面試基本成功的時候，

其次，不要虛報當前收入，你為了多要點薪水，結果腦子一熱，多報了當前收入，后面讓你提供銀行流水、前公司薪資證明的時候，你就傻眼了，謊言圓不上，你可能就鋌而走險，偽造銀行流水、薪資證明，還是那句話，造假成本太高，一旦被識破，，，，，，出來混，遲早要還的，

很早之前我特別不理解 HR 討價還價的行為，為千八百塊的至于么，都是公司的錢，后來明白了，減少人力成本是 HR 的重要職責，也是她們的績效，

3.2 提前了解行情

想薪酬談的好，準備作業不能少，

談薪酬之前，要先了解一下行業中和你職位相似的薪資水平，前幾天網上熱傳一張圖：大廠新入職員工職級對照表，這張圖來自于民間，雖然不是很準確，但是還算靠譜，

談薪酬之前，最好能了解一下公司的獎金、分紅、福利等等，了解的越多，對之后的談薪越有幫助，

很多人薪酬談不好，都是吃了資訊不對等的虧，

3.3 我要多少合適

HR 問期望收入的時候，大多數人都很糾結：要高了，怕對方覺得你獅子大開口；要少了，自己又不甘心，

報期望收入的之前，你需要先知道：

• 很多公司有規定，沒有特殊情況，加薪幅度一般不超過 30%，
• 不要根據月工資去談薪酬，把獎金、分紅啥的都算上，根據年收入去談，
• 把期望收入上浮一點，再報給 HR，給雙方留一個談判空間，

假如你現在年收入 20 萬，結合上之前了解的行情，你期望收入是 25 萬，這樣你可以報給 HR 最低期望 27 萬，經過一番討價還價，最終在 25 萬雙方達成一致，即達到了你的心里預期，也滿足了 HR 壓價的成就感，完美！

3.4 該堅持就堅持

面對壓價，很多人堅持不住，如果你感覺自己面試表現好，相信自己值這個價錢，就算錯過這家公司也不后悔，那么該堅持就堅持，畢竟跳槽是最好的漲薪機會，錯過了就錯過了，

如果你現在的作業是 965，新作業是 996，作業時長一下多了 80%，這么一算跳槽之后，時薪還低了，面對壓價不堅持一下，你對得起自己嗎？

再一方面 HR 除了壓價，也有招聘指標，招到一個理想的員工不容易，

3.5 月薪是不是分基本工資和績效

我們公司的月薪分為基本工資和績效工資兩部分，比如 8000 是基本工資，2000 是績效，看起來月薪是 1 萬，但是每個月每個人都有一個績效系數，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系數，如果系數是低于 1 ，月薪就到不了 1 萬，

你們在談薪酬的時候，要問清楚月薪是怎么組成的，如果包括了績效，你要注意了

• 基本工資談多點，績效談少點，別等到入職才發現月薪里面，一半基本工資，一半績效，
• 是不是這家公司有壓績效的習慣，是不是很多人的績效系數都低于 1，

3.6 寫到合同里

HR 壓價時候有一個慣用手段，說“我們這里一年 18 薪”，這句話的意思就是：月薪雖然不能給你那么多，但是一年發 18 個月工資，年收入能滿足你的預期，

這時候你就問她，18 薪能不能寫到合同里？如果不能寫到合同里，這么說沒意義，公司發多發少就看公司的良心和盈利情況了，

股票、期權、獎金等等都是一樣，不管對方怎么口頭承諾，一定要求寫到合同里，不要不好意思提這種要求，沒有合同保證的承諾都是嘴上跑火車，

3.7 談好之后，不要再漲價

有一個求職者談好薪酬之后過了一天，又說工資希望能再漲 2000，理由是打聽了一下公司同事的工資，覺得自己的工資偏低，

首先，私下打聽工資，這就是職場大忌，再說了，打聽的訊息夠多夠準嗎？工資偏低這個判斷準確嗎？

其次，談好之后又漲價，這不是得寸進尺嗎，結果工資沒漲成，這份作業也沒了，

這種因小失大、得不償失的事千萬別干，

水平有限，薪酬部分暫時先寫這么多了，祝你們以后薪酬越來越高，如果認為寫的不好，你告訴我，我去找那些 HR 朋友算賬，

4. 吐槽面試官

我是面試官，也是求職者，接下來我要站在求職者的立場，吐槽一下面試官和公司，

• 面試官不守時，求職者按時到了，結果等面試官等好久，真是“等待一小時，面試一刻鐘”，
• 面試官過于強勢，有的面試官問問題，窮追猛打，非要把對方問到答不出來，借機打壓對方，碾壓別人的快感那么爽嗎？
• 面試官不尊重人，面試是雙向選擇，互相尊重，面試官不要太傲慢，不要打聽求職者隱私，別忘了，面試官也代表了公司的形象，
• 多輪面試，重復問答，恨不得 3 輪面試，問的問題都差不多，更慘的是 3 輪面試要去 3 趟公司，你試試啥感覺，能不能把面試時間集中一下，把面試官集中一下，你這么做合適嗎？
• 面試造火箭，作業擰螺絲，招人按照架構師的標準來，入職后寫增刪改查、if else，
• 如果過了，就早點通知，求職者面試完都想早點知道結果，不通過不通知也就算了，通過了還拖好久才通知，提高點效率，早通知早讓別人踏實，另外，拖太久，等你通知人選的時候，沒準人家已經入職其他公司了，

到這里，這篇文章就快結束了，祝大家以后都能找到好作業，要到好薪水，

最后，勸大家除了看文章，還有多面試，多積累經驗，找作業的時候不要眼光太高只盯著大廠，不是只有那些大廠才是好公司，也不是所有的小公司都很 low，我就知道一些悶聲賺錢的小公司福利待遇都很好，還有的小公司是大廠大佬出來創業的公司，如果你能加入這兩種小公司，你真是賺到了，

最最后，這篇文章寫的很辛苦，有的知識我也不拿不準，網上查、找人問，花了很多精力，連續兩天寫到凌晨 4 點多，不過寫完之后，自己識訓很大，自認為質量還不賴，

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