內卷化（involution），又譯為“過密化”，吉爾茲提出“農民在人口壓力下不斷增加水稻種植程序中的勞動投入，以獲得較高的產量，然而，勞動的超密集投入并未帶來產出的成比例增長，出現了單位勞動邊際報酬的遞減，即過密化現象，”這種現象叫“內卷化”，
內卷這個詞用到現在程式員行業意思就是水貨太多，高級的太少，技術發展停滯不前，各種內耗，
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目前從加班文化（例如996，“狼性”）看，程式員早已是一個高度內卷化的職業，
例如，在某個研發團隊中，最早的時候，所有的程式員都不加班，在8小時作業時間里，大家有序競爭，誰想脫穎而出，誰就提高作業效率，在創意上下功夫，也就是說，在加班還沒有成為“文化”之前，程式員之間的競爭只能是智力，而不是體力，同時，老板在分配工資的時候，參考的標準也是效率和創意，因為大家都不加班，
假設這個團隊有10個程式員，老板每月愿意支付的工資為10萬元，因為原來大家都不加班，老板在分配這10萬塊的時候，參考的標準也只能是效率和創意，但是，突然有一天，某個程式員為了在競爭中贏得先機，開始主動加班，那么，接下來的一段時間里，這個首先加班的程式員就會暫時呈現出更好的業績（或者說姿態），之后，老板再分配同樣的10萬塊工資的時候，自然會向這個首先加班的程式員傾斜，
但是，這里有關鍵的一點，對老板來說，他的總支出并沒有增加，還是原來的10萬塊錢，只是在內部調整了分配比例，向首先加班的程式員傾斜而已，在這種情況下，其他的程式員如果想保持收入，或者只是想保住作業，則只能跟進加班，
但是不久，當團隊中所有的程式員都開始跟進加班后，加班本身就不再具有競爭力，而成了標配，此時，那些不愿加班的人，想要回歸效率和創意的程式員反而成了另類，這樣的人，無論水平高低，因為“態度”有問題，在一個以加班為“文化”的團隊中是沒法生存的，
最后，我們再回過來看老板，無論大家是否加班，老板在支付的工資的時候，總的金額還是10萬塊錢，還是在這個10個人之間，而現在，因為所有的程式員都開始加班了，勞動時間已經體現不出差異，老板在分配這10萬塊的時候，最侄訓得參考效率和創意，
所以大家看，轉了一圈，到最后，從每個程式員分配到的錢看，誰也沒有增加，又回到了加班沒有形成“文化”之前，但讓人難以接受的是，對程式員來說，到手的錢沒有增加，但卻付出了成倍于原來的勞動，
而整個程序中，真正的贏家只有老板，因為他付出同樣的錢，卻買來了更多的勞動，輸家是勞動者，因為大家的收入沒有變化，但卻付出了更多的勞動，因此，從整個程式員團隊的收益看，程式員們之間基于加班的競爭，就是一個零和游戲，是一個典型的內卷化競爭，而且，這還不是最可悲的，
近日有一則新聞，激起眾怒，拼多多一名員工在加班后回家路上猝死，拼多多官方號發表了評論，
雖然這條評論隨后被洗掉，但是眼疾手快的網友截下圖片，評論引起全網炸裂，并讓事件發酵，
大家的憤怒已經不只在于拼多多了，
而是對996作業制度長期不滿的一次集體宣泄，對資本的無力抗爭，
“996”在2019年3月隨著“996ICU”話題進入了大眾的視野，意為“早9點上班晚9點下班，一周6天，作業996，生病ICU（重癥監護室）”，
加班“文化”不僅惡化了程式員的勞動環境，從長期看，還直接縮短了程式員的職業壽命，使中年危機成為程式員無法逃避的宿命，
在高強度的勞動下（例如996），技能和創意最終都變得沒有意義，996的競爭，不是比誰更杰出，更有創造性，而是誰能把底線放得更低，更能犧牲自己的生活和健康，
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那么你說，能夠終結996嗎？至少在互聯網界不可能，
你看，從第一個加班的程式員開始，到加班成為文化，程式員們親手摧毀了自己的勞動環境，了結了自己的職業生命，
這在社會中已經成為一種“常態”，而如果你想打破這種“常態”，你將會在別人眼里成為一種“病態”，這種“病態”是沒有進取精神，不能為公司做貢獻，不能發光發熱......
996不只存在于互聯網行業，這個程序放大到整個行業依然成立，
最早的時候，行業中所有的企業都不加班，大家展開良性的，基于科技和創意的有序競爭，同時，行業中所有勞動者都能兼顧家庭和作業，整個行業充滿了溫和幸福的氛圍，
但是，有一天某個企業突然開始提倡所謂的“加班文化”，首先開始加班，那么，在一段時間里，在行業競爭中，這個企業就會贏得暫時的優勢，但很快，行業中的其他企業為了在競爭中生存下來，也開始學習“加班文化”，也開始加班，這樣，整個行業的競爭又回到了之前，
所以明知是卷，也不得不卷，因為這是在不好的情況中，所能選擇的最好出路，
企業還發明出奮斗、狼性、福報等文化，對社會進行催眠，
任何一家企業，要想在行業競爭中獲取更大的市場份額，還得靠科技和創意，你看上述，轉了一大圈，企業之間，員工之間的競爭最終卻變成以犧牲個人生活和健康為籌碼，
競爭格局回到原始，卻整蠱出了一個所謂的“加班文化”、“996福報”，
看到一位網友的評論十分感慨：
“想當年別人費盡心機幫忙促成的八小時和雙休還沒完全普及，如今就被一句“福報”毀得干凈！”
我們羨慕其他國家的一周休三天，但體驗過單休之后，卻覺得大小周已經很難得，正常的“雙休制”已經變成一種奢求，
但身為打工人的我們只能一邊抱怨，一邊努力作業，只希望這種病態的文化能夠哪一天能夠改正，也在此祝福每一位！
996制度短期看來不能終止，但我們相信會有“扳正”的那一天，在那一天大家競爭依靠的更多的是能力和創新力！我們只需提升自我，等待那一天的到來！
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