前幾天鬧得沸沸揚揚的拼多多加班事件引起對996制度的不滿還未停歇，資本又有新的剝削方式了！
只能說職場生活不易啊！
有網友12月中發帖吐槽阿里巴巴實行殘酷的361制度，每年淘汰325近1萬人，但出去的這些人不免會有怨氣，跳槽到其他公司后，其他公司的人自然也就知道了阿里的不好，俗話說“好事不出門，壞事傳千里”，除了員工的發散，競爭公司自然也不會放過機會，這樣影響的人就更多了，
一個人影響幾個人甚至幾十個人，一個好好的大公司口碑就這么做差了，
訊息一出，大家一片嘩然，冬至之前紛紛跟進了300多條吐槽，甚至到了抵制所有帶361和325這些數字的東西的程度，
到底什么是阿里的361制度呢？
簡單來說，把所有的員工分類：有30%的優，60%的“中”，以及10%的“差”，打分績效為3.75，3.5和3.25，
每年考核時以部門為單位，根據打分情況對各部門進行按比例分配：
30%的優秀員工，拿50%以上的獎金和調薪升職的機會，
60%的中等員工分配其他不足50%的獎金，
最后剩下的10%沒獎金，而且不調薪，不給轉崗，且會被記錄作業檔案+人資談話，屬于被淘汰和被優化的邊緣，
因為是部門為單位，每個部門都有10%的不及格員工名額，也可理解為“末位”淘汰制，
比如說一個小組恰好有10個人，即使是這10個人干的都差不多，如何評定呢？那就以對作業態度和人際關系等其他條件來看，比如誰加班多，比如誰和領導關系好，
你看，即使成績差不多，還是能以其他方面來選出“末位”，員工拼死努力最侄訓是逃不了有人被淘汰，
361這一制度，逼迫員工內部進行殘酷的競爭，畢竟誰都不想成為那10%，
每個人都有自己的小心思，這樣團隊協作很難達成，管理內部站隊現象也會愈演愈烈，弊端很明顯，
而大家紛紛吐槽后的不久，就在12月24日，阿里巴巴被舉報涉嫌壟斷，
而在12月28日，有網友說阿里將取消361制度，
至于此舉是不是換湯不換藥，還是只處于討論階段，目前沒有收到官方的回應，
雖說公司有競爭制度才能讓員工更活躍，更有進取精神沒錯，但是評選沒有“末位”，還要強制“末位”就不近人情了，希望阿里的制度能夠讓員工合理競爭，
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