導讀：當今社會己進入資訊社會時代，資訊己經受到社會的廣泛關注，被看作社會和科學技術發展的三大支柱（材料、能源、資訊）之一，資訊是管理的基礎，是進行決策的的基本依據，在一個組織里，資訊己作為人力、物力、財力之外的第四種能源，占有重要的地位，然而，資訊是一種非物質的，有別于基本資源的新形式的資源，資訊也是管理的物件，必須進行管理和控制，績效考核管理系統是將IT技術用于績效考核資訊的管理, 它能夠收集與存盤績效考核的檔案資訊，提供更新與檢索績效考核資訊檔案的介面；提高作業效率，系統采用JSP為編程語言，
專案結構
專案截圖
總結
系統的概要設計中最重要的就是系統的模塊化，模塊化是指解決一個復雜問題時自項向下逐層把軟體系統劃分成若干個模塊的程序，每個模塊完成一個特定的功能，所有的模塊按某種方法組織起來，成為一個整體，完成整個系統所要求的功能，
將系統劃分為多個模塊是為了降低軟體系統的復雜性，提高可讀性、可維護性，但模塊的劃分不能是任意的，應盡量保持其獨立性，也就是說，每個模塊只完成系統要求的獨立的子功能，并且與其他模塊的聯系最少且介面簡單，即盡量做到高內聚低耦合，提高模塊的獨立性，為設計高質量的軟體結構奠定基礎，
在系統的概要設計中采用結構化設計以需求分析階段產生的資料流圖為基礎，按一定的步驟映射成軟體結構，首先將整個系統化分為幾個小問題，小模塊，然后，進一步細分模塊，添加細節，
對于一個完整的績效考核管理系統，不僅要求功能強大、操作簡單，還要有良好的設計風格和另人爽目的界面，登錄界面對于整個系統來說是非常重要的，因為它設定了進入本系統的用戶和口令，防止非法用戶進入系統，破壞系統安全和所保存的資料，只有合法的管理員在輸入正確的密碼后方可進入系統，否則將提示密碼或用戶名輸入錯誤，并詢問用戶是否重新輸入，這樣就對使用者有了限制，增加了系統的安全性和保密性，便于控制和管理，有利于系統的維護，系統管理模塊是本系統中一個基礎的部分，在本模塊中包括管理員對自身密碼的重新設定，可以定時更換密碼，確保資料的安全，增加了系統的安全性和保密性，便于控制和管理，實作績效考核資訊資訊的增加、洗掉、修改、瀏覽等操作以及薪酬資訊的增加、修改、洗掉與查詢功能等
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