拼多多又有新事件發生了，這次是遠程刪用戶照片，
近段時間我們已經看到了太多這類的事件了，拼多多時間最開始是23歲互聯網公司員工連續加班后猝死，官方發表“拿命換錢”言論引眾怒，后又甩鍋澄清，之后內部員工爆料，發生了一系列事件，
如果不是網路爆料，我們或許不會知道身邊打工人的困苦，不會知道還有人被公司要求強制上班至少380個小時，
事件的持續發酵也讓我們對996有了更清晰的了解，同時也希望大家對996的憤怒情緒能夠改善一些什么，
國內的每個人都在貢獻自己的一份力量抵抗不公，國外也有人團結起來抗爭，
以下文章來源于量子位
國外，曾經員工幸福度第一的谷歌，不得不接受員工組建Alphabet工會——團結起來抗擊公司不合理現狀的事實，
長時間來，我們這些員工，對谷歌及其他Alphabet子公司提出過各種建議，然而全被上面駁回了，
谷歌員工自發組建工會
這是谷歌創辦以來，首次出現員工工會組織，號召一經發出，已有200多人明確參加，
雖然對于10萬員工之眾的谷歌，不算多數，但在近幾年歷經一系列內部抗議之后，現在事態已有專門化和常態化的趨勢，
過去幾年，面對職場的種種不公平，谷歌員工已經開始了零星抗議行動，
比如谷歌曾經向被控性騷擾女下屬的前高管Andy Rubin，支付9000萬美元的離職補償，被媒體曝光后引起軒然大波，美英德日等全球各分部上萬名員工抗議罷工，
△ 2018年11月1日，谷歌員工走上街頭抗議（圖片來自BBC）
又如，在谷歌外包公司作業的員工，卻無法享受與全職員工同等的福利待遇，
以及薪資不透明——同一份作業的薪水可能大不相同，前員工就在網上設立表格，鼓勵大家填上自己的工資，
總之，俱往矣……
現在，Alphabet工會組建，就是希望能夠將所有打工人聯合起來，對抗一切公司內的不公，
加入的員工，將自愿向工會支付1%年薪，用于支付律師費、以及員工的組織費用，
而且剛一創辦，就提出了7大方面的核心訴求：
- 話語平等，谷歌的所有員工，都應享受同樣的福利，包括臨時工、外包等，
- 倡導公平，避免年齡、性別、種族、階級、國別、宗教等偏見，
- 作業透明，讓員工了解作業的性質，并有權利拒絕價值觀不同的作業，
- 民主決策，除了民主選舉領導，公司還應持續、積極地傾聽工人的訴求，
- 拒絕壓迫，優先考慮社會和環境，而非利益最大化，
- 保護弱小，倡導社會和經濟公平，優先保護受害者的權益，
- 工人平權，與世界各地的工人站在一起，為更好的作業環境做出斗爭，
當然，工會和訴求一發布，自然也成為了各大外媒科技頭版頭條，
甚至相關話題的延伸討論，也在社交網路上進一步展開，
支持的自然不少，但也有明確表示“恐懼”的企業高管，
如來自Tellerapi的CTO Dan Palmer，就認為谷歌應該立即解雇加入工會的這些員工，
《財富》雜志稱，如果Alphabet工會成功，不僅可能限制企業高管的權力，還會在整個硅谷的企業間引發連鎖效應，
嗯，“細思極恐”，
國內：不要996拒絕007
再回到大洋這邊，因為拼多多98年員工的猝死，引發了更多打工人的自憐和抗爭，
但相比之下，國內訴求簡單、明確，只有一條：
尊重勞動法，拒絕996/007！
或許有些事你還沒有忘記，在2019年，就有名為996.icu的GitHub專案，引發了全球打工人對于部分互聯網公司996作業制的抗議，
那時候，甚至有公司把自家年會變成“鴻門宴”，公開宣布實行996作業制，制定出這樣具體的規章制度：
如果晚上9點前下班，需要走年假流程，否則就是曠工，
還有國內電商巨頭，搞出“全情投入”995，
高速擴張的超級獨角獸，則有名聲在外的“大小周”*（一周上6天班，一周上5天班），后來還出現了這樣的離職宣言：
錢很多，但命更要緊，
而根據網約車平臺發布的一份報告，對于互聯網公司而言，晚上9點下班甚至都排不進“下班時間最晚公司”的前5名，
就在那一年，圍繞996、加班、福報等等，聲浪和討論達到高潮，
然而，2年已過，996.icu的風吹過之后，互聯網公司的加班形態似乎并沒有被扼制，
2020年7月，“北京一互聯網公司被曝工位旁支帳篷”、“白板上還寫著不畏加班、不念下班”的新聞沖上熱搜，
后來還有公司董事長公開號召，鼓勵全員開啟“硬核奮斗模式”，開啟“超級大小周”——
大周上7天班，小周上6天班，一個月休2天，
吃飯休息時間也從2個小時縮短到了1個小時，
這種變本加厲的大小周制度，甚至更進一步得多認可和模仿，
在更多知名互聯網公司，大小周開始在2021年伊始成為明文規定，
……
于是也難怪955不加班公司名單專案，能在GitHub上獲得2萬多顆星，似乎跳槽才是擺脫這種制度的唯一方式，
而955不加班的公司中，又基本以谷歌微軟一樣的在華外資分部為主，
對于更多打工人而言，高薪高回報的互聯網就業機會就那么多，幾個人的抗爭、一兩家公司不同，始終沒有改變些什么，
于是風吹起，風散去，996/007這顆隱形地雷，又一次爆炸，還以一個23歲生命逝去的代價引發關注，
所以這一次的抗爭還會在明天變成過氣的熱點嗎？
大概會有幾分不同，
在拼多多事件發生后，央視評論：不能讓奮斗變了味，
幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”，
雙輸局面
最后，這次事件中，也沒有贏家，
國內事件風暴眼中心的拼多多，不僅受到輿論譴責，股價和市值也影響明顯，
截至目前，拼多多股價下跌6%，市值一夜蒸發超百億美元，
所以企業要增長、打工人要健康，就不能兼得嗎？就沒有更合理的方式嗎？
80年代經典電影《跳動的火焰》中，工廠老板偷偷調整掛鐘的時間誘騙工人加班，引發眾怒，
來源|《跳動的火焰》
也希望拼多多這一次次的熱搜，央視的重視，可以讓情況稍微緩和一點，但其實，我們一直想要的都只是“正常”不是嗎？
小編看到一個動圖，與大家共享，
來源|《摩登時代》
或許這是對“社畜”最好的解釋，
作業是我們生活的一部分，不應該成為我們的全部，
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