好久沒登錄博客園了，此刻是七月的最后一天，從念大學時候就開始用博客園，在下晚自習后睡覺前都會來博客園逛一逛，讀寫創作自己的生活，
時光荏苒，從畢業到現在已經10年，10年來一直從事著軟體測驗的作業，從一個什么都不會，到測驗技術人員再到測驗管理，期間有迷茫，有痛苦，有彎路，有捷徑，今天對自己過去的10年測驗經歷做一個總結，
一是給自己重新出發增加動力，
二是給剛入道的、迷茫中的測驗朋友一點點建議，希望你們少走彎路，
首先，談談測驗職業規劃，即做什么的問題，所謂方向比努力重要，這絕對是一句真理，
如果能在剛走上測驗作業崗位的時候明白這個道理，那么不出5年，你一定能成為某一測驗領域的專家，那時不管是薪水、自信心都是順其自然的事情，但是遺憾的是，我們獲取的太多資訊是，測驗人員是一個通才，什么都要學，什么都要懂，
結果這樣的一個方向，導致了3腳貓功夫的測驗人員一大把，那么什么都懂一點的測驗人員難道就沒有用武之地了嗎？也不是，可以朝著測驗管理崗位發展，說到這里，引出了測驗職業規劃的第一條路：測驗管理，那么很容易想到職業規劃的另外一條路，測驗技術專家，在測驗技術領域里，無外乎就是性能測驗專家和自動化測驗專家，
明確了軟體測驗職業規劃的三個方向，接下來就是如何選擇一條適合自己的方向，下面給出我的幾條建議，
關于選擇測驗管理：首先你一定不是一個喜歡技術，對技術敏感的人，這個很容易判斷，第二，你一定是個善于溝通，組織協調能力強的人，第三，你的長期抗壓能力較強，上能頂住領導批評，下能頂住下屬埋怨，能受得了委屈，吃的了虧，第四，你對管理作業充滿持續的激情，如果過去你是一個比較如魚得水的學生干部，那更加沒問題，總之，相對你的IQ，你的EQ更高，那么從性格上來說你比較適合做測驗管理作業，
關于選擇性能測驗專家：正好和測驗管理人員具備的性格相反，首先，你不喜歡組織協調這樣的作業，你性格有些孤傲，你上學的時候一定不是學生干部，或者不是一個如魚得水的學生干部，第二，你不一定是個技術狂熱者，但你不排斥技術，你的動手能力較強，喜歡實踐，能靜下心來學習，那么你有成為一個技術專家的潛力
關于選擇自動化測驗專家：和性能測驗專家類似，如果你掌握一門編程語言，或者有信心學好一門編程語言，那么恭喜你，你有成為自動化測驗專家的潛力，通常，性能測驗專家和自動化測驗專家在技術上是相通的，
確定了自己的測驗發展方向，接下來就是如何實作的問題，有一個著名的10000小時定律理論，即一個人想要成為某個領域的專家，需要經過1萬個小時的錘煉，按此比例計算，如果以每天作業8小時，一周作業5天計算，那么成為一個領域的專家需要4-5年的時間，
關于如何成長為測驗管理人才：首先你一定要成為一個功能測驗專家；通過參與至少2個完整專案的測驗作業，你對測驗理論、一個完整專案的測驗流程、測驗活動、測驗輸出了于指掌，第二，盡量選擇一個行業如電信、支付、網購、通訊等深入做下去，成為該領域的業務專家，因為測驗經理的角色往往也是半個需求人員的角色，第三，盡量在頭三年的時間里，親自參與功能測驗、性能測驗、自動化測驗作業，為后面測驗管理的招聘作業、測驗計劃、人員分配、任務安排打下一個良好的技識訓礎，說白了，測驗管理作業也是一個技術管理崗位，沒有一定的技術功底，很難開展后續的管理作業，
關于如何成長為性能測驗專家：剛進入測驗管理崗位，你負責的作業一定是功能測驗任務，沒有機會接觸性能測驗作業，怎么辦？我的建議是：自學或者參加培訓班，如果你是一個自我管理能力非常強的人，建議自學，如果不是，那么建議參加專門的性能測驗培訓班，參加培訓班之前最好大致了解一下性能測驗的基礎知識，公眾號：程式員一凡
性能測驗的學習程序大致如下：
1） 首先了解一個系統的架構，明白各服務器之間是如何互動作業、系統的資料流向、系統的壓力點，從而確定性能測驗需求和指標，即那些功能需要考慮壓力，能承擔的壓力是多大，比如一個購物網站，最典型的登陸功能、提交訂單功能需要支持多少個用戶并發，每個并發用戶在幾秒之內完成操作，系統長時間在壓力狀態下的穩定性，
2） 第二選擇測驗工具，對于基于Http協議的應用來說，一般loadrunner都能完成性能測驗作業，學習loadrunner的三部曲：腳本錄制撰寫（loadrunner generator）、場景設定和執行（loadrunner controller）、結果分析（loadrunner analysis）的內容，
對于一些無法用現有工具實施性能測驗的應用，需要考慮自己撰寫工具來完成，所以一個優秀的性能測驗工程師一定是能熟練使用一門編程語言的，
3） 實踐，一定要多實踐，安裝完loadrunner以后，loadrunner里帶有現成的性能測驗專案---飛機訂票系統，完全可以拿來練手loadrunner，
4） 性能測驗的目的是發現系統處理能力的瓶頸而系統調優才是最終的目的，如果能進一步提高各業務服務器、資料庫服務器的調優技能，對性能測驗作業來說是如虎添翼，
關于如何成長為自動化測驗專家：
自動化測驗和性能測驗不一樣，性能測驗主要是對服務器的性能做測驗，而自動化測驗是從前端考慮，其目的旨在于替代部分手工測驗、考量客戶端長時間運行的穩定性，自動化測驗分為：web站點的自動化測驗、PC客戶端的自動化測驗、手機端的自動化測驗，每一個終端的測驗都是一個大的領域，建議先深入學習一個終端的自動化測驗技術，
關于Web端站點的自動化測驗：常用的開源測驗工具：selenium框架+一門編程語言（建議python），或者收費軟體QTP，推薦selenium，因為它是開源的、免費的，不存在盜版問題、且可擴展，所以國內的一線大公司喜歡用，
Pc客戶端自動化測驗：常用的測驗工具：QTP，付費軟體，國內很多小公司在用，
Android手機自動化測驗：常用的測驗工具：monkey、monkeyrunner、robutium、appium等，這些都是開源軟體，一樣，國內一流的公司都在使用，
蘋果端的自動化測驗：常用的測驗工具：Instrument、FoneMonke、Broomine、iphone SDK自帶的test unit，
不管學習哪一個終端的自動化測驗，熟練掌握一門編程語言是必要條件，
最后談談軟實力，一個優秀的測驗技術專家，我認為需要具備以下幾個特性：
持續學習能力：計算機技術的發展可謂日新月異，如果不持續學習，那么不出2年，你就會發現你只能當一個廉價的手工測驗人員，所以如果能在作業中學習最好，不能的話，下班后保證2個小時的自學時間，幾年下來，你就能發現自己的進步有多大，
溝通能力：我覺得可以從2方面培養：第一：日常作業的溝通能力：和開發、產品、運維、客服同事的溝通要及時，表達要準確，多微笑、多傾聽、保持良好輕松的同事關系，第二，正式場合的溝通能力，如專案周會、評審會議、總結會議，一定要提前做準備，講什么、怎么講，自己私下里先練習一下，這樣在正式場合才能表達清楚、氣定神閑、落落大方，給領導和同事留下一個好的印象，
團隊合作能力：首先從心態上，要強調整體的概念，放下單打獨斗的想法，在實際專案中，體現為團隊成員之間的相互協作、資源共享、共同進退，這個時代已經不是一個英雄創造神話的年代了，只有團隊的齊心協力才能把專案做好，這樣的人往往也是公司最喜歡，最愿意去培養的人，
與優秀的人為伍：所謂近朱者赤，近墨者黑，跟對一個老大、和優秀的人共事，找一個優秀的伴侶、經常去參加一些牛人講座、技術論壇，通過這些人的耳濡目染，一定會讓你少走很多彎路，
其他還有很多軟實力，但我個人認為以上幾點比較重要，整好的資料助你跳槽加薪！拒絕三天打魚 兩天曬網，
凡事要趁早，特別是技術行業，一定要在頭幾年打下扎實的技術功底，這對將來的技術管理或技術專家路線都有極大的幫助，
不知不覺寫了這么多，感徑訓沒有說完，希望我的一些拙見能對剛畢業的同學和還在測驗領域迷茫的同學一點幫助，
前路漫漫，多留給自己時間思考，太陽雨、停了，繼續出發，我給自己點了一個贊！
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