我在華為OD的275天

• 0 - 時間線
• 1 - 為什么會去華為 OD
• 2 - 華為 OD 的作業內容
• 3 - OD 與華為自有員工的對比
• 4 - 那，到底要不要去華為 OD？
• 5 - 網傳的 OD 轉華為正編，真的假的？
  • 2) 連續兩次績效 A
  • 3) 通過可信專業級認證
  • 4) 部門人員需求指標？
• 5 - 最后，真的感謝 OD，也感謝華為

0 - 時間線

• 18年7月，畢業于某不知名985計科專業；
• 畢業前，在某馬的 JavaEE（后臺開發）培訓了6個月；
• 第一份作業（18-07 ~ 19-12）接觸了大資料，感覺大資料更有前景；
• 19年12月，入職中國平安產險（去到才發現是做后臺開發??）
• 20年3月，從平安辭職，跳去華為 OD 做大資料基礎平臺，，，

1 - 為什么會去華為 OD

在平安產險（正式員工）只待了3個月，就跳去華為 OD，朋友們都是很不理解的 —— 好好的正編不做，去什么外包啊??

但那個時候，我鐵了心要去做大資料，不想和沒完沒了的 CRUD 打交道，剛好面試通過的崗位是華為 Cloud BU 的大資料部門，做的是國內政企中使用率絕對領先的大資料平臺……
平臺和作業內容都不錯，這么好的機會，說啥也要去啊??

其實有想過在平安內部轉崗到大資料的，但是不滿足“入職一年以上”這個要求；
「等待就是浪費生命」，在轉正流程還沒批下來的時候，趕緊溜了??

2 - 華為 OD 的作業內容

帶著無限的期待，火急火燎地去華為報到了，

和招聘的 HR 說的一樣，和華為自有員工一起辦公，作業內容和他們完全一樣：

主管根據你的能力水平分配作業，逐漸增加難度，能者多勞；
試用期6個月，有導師帶你，一般都是高你2個 Level 的華為自有員工，基本都是部門大牛，

所以，不存在外包做的都是基礎的、流程性的、沒有技術含量的作業 —— 顧慮這個的完全不用擔心，你只需要打聽清楚要去的部門/小組具體做什么，能接受就再考慮其他的，

感觸很深的一點是：華為是有著近20萬員工的巨頭，內部有很多流程和制度，好處是：能接觸到大公司的產品從開發、測驗，到發布、運維等一系列的流程，比如提交代碼的時候，會由經驗資深、經過內部認證的大牛給你 Review，在拉會檢視的時候，可以學習他們考慮問題的角度，還有對整個產品全域的把控，

但同時，個人覺得這也有不好的地方：流程繁瑣會導致作業效率變低，比如改動幾行代碼，就需要跑完整個 CI（有些耗時比較久），還要提供自驗和 VT 的報告，

3 - OD 與華為自有員工的對比

什么是 OD？Outstanding Dispatcher，人員派遣，官方強調說，OD 和常說的“外包”是不一樣的，

說說我了解的 OD：

• 參考華為的薪酬框架，OD 人員的薪酬體系有一定的市場競爭力 —— 的確是這樣，貌似會稍微倒掛同級別的自有員工；
• 可以參與華為主力產品的研發 —— 是的，這也是和某軟等“供應商”的兄弟們不一樣的地方；
• 外網權限也可以申請打開（對，就是梯子），部門內部的大多數檔案都是可以看的；
• 工號是單獨的300號段，其他供應商員工的工號是8開頭，或著 WX 開頭；
• 工卡帶是紅色的，和自有員工一樣，但是工卡內容不同，OD 的明確標注：辦公區通行證，并有德科公司的備注：
  

還聽到一些內部的說法：

• 沒股票，沒TUP，年終獎少，只有工資可能比我司高一點點而已；
• 不能借針對HW的消費貸，也不能買公司提供的優惠保險……

4 - 那，到底要不要去華為 OD？

我想，搜到我這篇文字的你，心里其實是有偏向的，只是缺最后一片雪花??，讓自己下決心，

作為過來人之一，我再提供一些參考吧 ??

1）除了華為 OD，還有沒有更好的選擇？ 綜合考慮加班（996、有些是9106甚至更多）、薪資、作業內容，以及這份作業經歷對你整個職業的加成等等因素；

2）有看到一些內部的說法，比如：“奇怪OD這么棒，為啥大家不自愿轉去OD啊？”；再比如：“OD等同華為？這話都說的出口，既然都等同，為啥還要OD？就是降成本嘛……”

3）內心夠強大嗎？雖然沒有人會說你是 OD，但總有一些事情會提醒你：你不是華為員工，比如：

a) 內部發文啥的，還有心聲平臺的大部分內容，都是無權限看的：

b) 你的考勤是在租賃人員管理系統里考核，績效管理也是；
c) 自有員工的工卡具有消費功能（包括刷夜宵），OD 的工卡不能消費，需要辦個消費卡，而且夜宵只能通過手機軟體領取（自有員工是用工卡領的）；
d) 你的加班一定要提加班申請電子流換 Double 薪資，不然只能換調休，離職時沒時間調休也換不來 Double —— 而華為員工即使自己主動離職，也是有 N+1，以及加班時間換成 Double 薪資的；

說了這么多，決定還是要你自己下??

但是要強調下：在我20年12月底離職的時候，OD 同學的工號已經排到1w+了，
也就是說，在一年左右的時間里，有1萬多同學接受了 OD 并成功入職了，在技術實力、作業能力上，基本都是挺不錯的，希望社會上沒切實了解過 OD 的同學，不要戴著有色眼鏡看我們，

5 - 網傳的 OD 轉華為正編，真的假的？

這個放到單獨的一節，是因為它很重要，有很多糾結的同學在關注這個問題，

答案是：真的，

據各類非官方渠道（比如知乎上的一些分享），轉華為自有是有條件的（https://www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667）：

1）入職時間：一年以上
2）績效要求：連續兩次績效 A
3）認證要求：通過可信專業級認證
4）其他條件：根據業務部門的人員需求及指標要求確定

說說這些條件吧 ??

2) 連續兩次績效 A

上面鏈接里的說法：

績效 A 大約占整個部門的前10%，連續兩次A的意思就是一年里兩次考評都排在部門前10%，能做到這樣的在華為屬于火車頭，這種難得的績效會舍得分給一個租賃人員嗎？

OD 同學能拿到 A 嗎？不知道，我入職晚，都沒有經歷一個完整的績效考評，但據我了解，這種事既看實力，又看勞動態度（能不能拼命三郎瘋狂加班），還要看運氣（主管對你是不是認可）……

3) 通過可信專業級認證

可信專業級認證考試是啥？華為在推動技術人員的可信認證，算是一項安全合規的作業，
專業級有哪些考試呢？共有四門：

科目一：上級編程，對比力扣2道中等、1道困難；
科目二：編程知識與應用，考察基礎的編程語言知識等；
科目三：安全編程、質量、隱私，還有開發者測驗等；
科目四：重構知識，包括設計模式、代碼重構等，

上面這些，每一門單季度只能考一次（好像有些一年只能考3次），每個都要準備，少則3天，多則1星期，不準備，基本都過不了，
我在4個月左右、還沒轉正的時候，就考過了專業級的科目二、三、四，只剩科目一大半年都沒過（演算法確實太菜了??
但也有同事沒準備，連著好幾次都沒通過，

4) 部門人員需求指標？

這個聽起來都感覺很玄學，還是那句話，實力和運氣到了，應該可以的！成功轉正員工圖鎮樓：

5 - 最后，真的感謝 OD，也感謝華為

運氣很好，在我換作業還不到3個月的時候，華為還收我，

我遇到了很好的主管，起碼在作業時間，感覺跟兄長一樣指導、幫助我；

分配給我的導師，是我作業以來認識到技術實力最厲害的人，定位問題思路清晰，編碼實力強悍，全域思考問題、制定方案……

小組、部門的同學都很 nice，9個多月里，我基本每天都跟打了雞血一樣，現在想想，也不知道當時為什么會那么積極有干勁??

從個人能力上來講，我是進不去華為的（心里還是有點數的??），正是有了 OD 這個渠道，才有機會切身感受華為的作業氛圍，也學到了很多軟技能：

• 積極主動，勇于承擔嘗試，好作業要搶過來自己做；
• 及時同步作業進展，包括已完成、待完成，存在的風險困難等內容，要讓領導知道你的作業情況；
• 勤于總結提煉輸出，形成個人 DNA，利人利己；
• 有不懂的可以隨時找人問，臉皮要厚，虛心求教；
• 不管多忙，所有的會議，不論大小，都要有會議紀要，郵件發給相關人……

再次感謝，大家都加油，向很牛掰很牛掰前進??

啰嗦完了，可能會有同學還有很多問號?，可以的，在這里留言，或者關注公眾號之后留言，都能找到我，

這茫茫人海的，能來找我，我會很高興，你有啥問題，我肯定好好解答，

另外提前預告下，下一篇寫寫我為什么年底離職，以及離職后去了哪兒，

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