從2009年至今十個指頭已經無法表達自己的作業年限，當然這不是什么驕傲的事情，作業的年限長不一定代表著自己就越牛叉，不過作業時間長了會見過一些職場新人沒有見到過的奇葩事情倒是真的，或許有過職場新人沒有過的思考，得了，不賣關子了，今天我想告誡一下年輕人，有些職場雷區本可以不必觸碰，
一、別物質，跟對人更重要
過于物質化，將會錯過很多發展機遇，
記得剛作業的時候月薪只有1500元，主管比我們多兩百塊錢的補助就感覺好生羨慕，心里暗想“我要是也能多兩百就好了，多兩百塊就能更寬裕些”，非常簡單的認為賺錢多就是幸運的事情，以致于后來選擇作業的時候也都是挑工資高的崗位去上班，尤其前幾年，連社保都不愿意交，就是為了多拿點工資（若干年后發現虧大發了），長期來看少賺點錢真的不重要，重要的是發展機會，為了蠅頭小利錯過一些初期工資不高，后期發展壯大的小公司，才是真正的悲哀，所以在選擇作業的時候不要太功利，眼光要放長遠些，選擇一個有潛力的行業，選擇一個有氣度的老板，長期跟隨，深耕下去，
二、有想法，大膽提
很多“聰明人”在職場中一言不發，甚至領導把一些尖銳的問題問到自己頭上都是打哈哈，說一些摸棱兩可的話，說了跟沒說一樣，覺得這樣就是在保護自己，是的，這樣的態度別人找不出你什么毛病，但是也正是你一無是處的根本原因，作為公司而言，一定希望大家群策群力，共同把公司做大做強，有想法一定要提出來，不然對不起公司也對不起自己，你可能會想“閻王好見，小鬼難纏，自己的想法可能會跟小主管有沖突，要是讓直管領導記恨，以后的作業更沒法干了”，有這樣的想法是對的，但是我建議你換個角度想想，比如想幾個問題“你打算窩囊一輩子嗎？這樣下去你一點機會都沒有”、“你失去了這份作業就找不到作業了嗎？如果一點都不影響，你到底害怕什么？”、“你提的想法都是對公司有幫助的嗎？如果確定有益無害，那么不提出來對得起每個月拿的那點工資嗎？”，OK，有想法就大膽的說出來吧，但是跟作業無關的閑言碎語就要謹言慎行啦！
三、千萬別糊弄作業
糊弄作業，就是親手毀掉你自己，認真作業才能沉淀技術，沉淀技術才是碼農終生成長的王道，
程式員的作業質量很難考核，基本上以實作系統功能為考核標準，如果沒有專業的測驗團隊，代碼質量和性能很難做好控制，所以基本靠開發人員自覺，考核困難造就了很多職場混子，俗稱“打醬油”，這些人看似眼前少干了活兒還拿到了同等的薪資待遇，但是卻丟掉了技識訓累的寶貴時間，時間一年年過去，當整個市場需要他們交出更專業的答卷時，一定捉襟見肘，所以千萬別糊弄作業，否則就是親手毀掉自己的前程，
四、要有第二職業
假如有一天作業無情的拋棄了你，要有兜底生活的本事，
千萬不要覺得現在的你拿著高薪有什么了不起，市場在不斷變化，你的年齡也在不斷變化，時刻要問自己一個問題“如果你所在的行業不存在了，你是否可以過的比現在還要好？”所以當有人給你介紹一個專案的時候，一定不要急頭白臉的拒絕，先詳細了解后再仔細斟酌，也許是你的職場第二春呢！
五、專業證書越多越好
千萬不要相信“證書沒有用，全部靠實力”，這種鬼扯的話全部是毒藥，考證書用到的知識在實際作業中不一定實用，但是可以訓練你的思維方式，你考慮問題會比別人多一個維度，人與人之間的差距不就是一點一滴拉開的嗎？有空就去考證吧，別在網上瞎逛了，
六、一切趁年輕
年輕才是最大的資本，
只要自己能扛起的風險指數，盡可能放手一搏，不要瞻前顧后，因為你有更多重頭再來的機會，只有不斷試錯，才有出圈的機會，一切趁年輕，一切趁現在，
七、積累垂直人脈圈
在人際交往中藏起自己的個性，每個人都是獨立的個體，每個人都有自己的個性，每當團體活動后，拿到集體照片，我相信所有的人都是在照片中尋找自己的身影，其實并不在意別人長什么樣子，這是人的本能，越是本能的反應越像是動物的條件反射，然而我們是人類，要規避這些基本的生理反應，應該更加注重別人的感受，只有這樣，我們無論在哪個環境中，都能形成良性的交際圈，圈子有多重要？比方說你去菜市場賣珠寶翡翠，你覺得能賣的出去嗎？你去養殖場請教如何制造火箭大炮，你覺得能有結果嗎？行業不分貴賤，但是想要在哪個行業發展就要有哪個行業的垂直人脈圈，比方說在IT圈發展，認識一下劉津宇，起碼多了一個真摯的垂直人脈，
八、保持健康
沒有什么值得你付出健康的代價，
失去健康，你將一無所有，這里的健康指的不僅僅是身體健康，還有精神健康、心理健康......
九、相信自己
這個世界上最缺乏的就是信任，獲得他人的信任是一個人最寶貴的財富，但是遠遠還不夠，只有獲得自己內心深處的信任，才是無敵于天下的核心，相信自己一定能行！
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