豬隊友
有些領導沒辦法識別團隊中壞了一鍋湯的那粒“老鼠屎”，這會讓兢兢業業勤勉上進的其他成員感到不公，
不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，
絕望的產品
當你遇到這樣的產品：方向不明、市場不明，號稱要跟隨市場腳步，找不到自己的定位和核心競爭力，各種亂改需求，程式員們像堂吉訶德一樣可笑的戰斗，我的while（true） 啊……
路越走越漫長，看不到一絲光亮，心越來越絕望……break，必須的啊，
不受重視，被嚴重邊緣化
有時你自己覺得有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發揮你長處的地方，士為知己者死，千里馬需要伯樂，在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來，
不被尊重
公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，內心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把程式員當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨，他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛，這樣嚴重缺乏基本尊重的環境，敏感、自尊的程式員是絕對無法忍受的，
發展空間
團隊里沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞，遇到問題沒人能搞定，何等無奈，
你只要完成上頭交待的任務就行了，你的技術之路如何發展，你在公司的職位和等級怎么晉升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你，
你只要干好你手頭的那塊作業就好了，其他的你不要管，
你只要熟悉這項技術就好了，每次分配任務都根據你現在掌握的技術來定，你只能干你能搞定的活兒，不給你接觸新技術的機會，當你決定要用一個新技術來實作某個功能時，領導就會告訴你完成任務是最重要的，冒險是不允許的，
要知道，很多程式員之所以愿意做開發，就是有強烈的學習興趣，愿意不斷挑戰自己，失去學習和鍛煉的機會，在這里待著還有什么意義呢？
要知道，每個程式員都希望自己的競爭力越來越強，眼看著只能拿個錘子敲一輩子釘子，誰能壓抑住野草一樣生長的憂傷與絕望？
薪水倒掛
有的領導很奇葩，寧愿花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至于同樣的作業經驗，新來的人工資居然比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業業的老員工情何以堪啊，
這不是錢的問題，而是領導的觀念問題，
沒有來由的加班
假如要配合某個市場節點，加班加點趕進度，這可以理解，
假如線上產品有重大Bug爆出，加班加點Hot Fix，這可以理解，
假如我是新人，還不能勝任目前崗位，加班加點能提升自己，這可以理解，
假如我負責的模塊因為我的個人原因進度落后，可能導致專案延期，加班加點向團隊看齊，這可以理解，
假如競爭對手突然爆出一個彪悍的功能，我們的用戶大量流失，產品必須迅速跟上，加班加點挽回損失，這可以理解，
假如只是老板覺得看不見人加班心里不爽，這讓人怎么接受？
假如領導總是錯誤估計作業量，導致每次都要加班加點為領導的輕率買單，這讓人怎么接受？
假如領導安排任務時就把加班加點算計在內，這讓人怎么接受？
失去激情，無法投入
當一個程式員的心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好干不好都不在乎了，那他也該和當下的作業說拜拜了，因為這種狀態，消磨的是自己的生命，不愿蹉跎歲月的程式員，是無法接受自己這種狀態的，
與BOSS關系緊張無法調和
有時程式員和老板或上級發生矛盾（比如經常性的在某些事項上分歧嚴重），經過努力也無法調和，那很可能會給他帶來比較大的壓力和不適，讓他心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……
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