閻王易斗，小鬼難纏，面試栽在HR面上的HXD來這里報道了！
前言
很多程式員到新公司面試時沒有注意到一些小問題，從而導致HR直接將自己pass掉，又或者是淪為了備用的墊底存在，那么這幾個導致你被pass的小問題你是否注意過？下面請聽我一一道來，希望能對大家有所啟發，
牛頭：你為什么離開上家公司？
進行社招面試時，這個問題幾乎是必問的，其實這個問題主要是想試探一下求職者的核心訴求，并借此預估一下求職者將來在本公司的穩定性，常見的答案也就幾種，無非就是對薪酬不滿意、作業氛圍不夠、環境不好、干的不愉快，
但是有部分初次跳槽的求職者回答是：“在原來的公司學不到技術，”
一聽到這個，那估計你其他專案準備的在充分也沒用了，因為在HR面前也算是報廢了，基本沒戲再唱，即使你后面說的天花亂墜，HR也會覺得是敷衍，
因為在HR的經驗來看，這句話基本出自一個作業時間不滿兩年的小白說出來的，很大概率會將你定義為一個不會學習不會感恩又特別愛抱怨的人，所以寧愿回答的普通一點，也不要天真的去追逐技術上的高端，
馬面：說說你最大的缺點
這個問題HR一般問到的幾率也很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、作業效率低，企業肯定不會錄用你，但絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，
事實上，在HR眼里，此時的你已經淪為小丑，給他的感覺只剩下做作，HR一般喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者，
黑無常：在五年時間內，你的職業規劃是什么？
說實話，這應該是大部分求職者最不想被問到的一個問題，但幾乎每個人都會被問到，說得難聽一點，如果是一個新人，他目前最需要的是一份作業而已，對于企業什么的都還是一知半解，自己都還是懵逼狀態的人又談何規劃，但你又不能說不知道，這樣或許會導致你失去一些機會，
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的作業，
如果是老人，職業規劃過于簡單，難道前任公司滿足不了？很容易衍生到究竟是能力不行還是公司不行的問題上，不過一些聰明的老人還是總結出了一些最普通的回答：“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”，
白無常：你還有什么問題要問？
這個問題看上去可有可無，但其實也很關鍵，HR不喜歡說“沒有問題”的人，因為想看看求職者的性格與創新能力，但是，他們也不喜歡求職者問一些關于個人福利之類的問題，
最簡單的回答就是問一下HR，公司對新入公司的員工有沒有什么培訓專案，自己能否參加，或者問下公司的晉升機制是怎么樣的？一方面表現自己的忠誠度，一方面也表現下自己對學習的熱情跟上進心，
判官：說說你對行業、技術趨勢的看法？
HR一般對這個問題很感興趣，除非你是應屆新人，否則只有有備而來的求職者才能過關，可以事先在網站上查找對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解，
HR認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”，
程式員最核心的競爭力：學習力
互聯網時代的技術來得快，去得更快，就像Flash這樣曾經雄霸天下多年的技術，都有被人人唾棄的一天，如果沒有足夠強的學習能力，就無法跟上變化，被淘汰只是遲早的事，想想看，你苦心鉆研多年引以為傲的技術，一夜之間就沒有用武之地了，難免會有一種「身體被掏空」的感覺，
學習力強的程式員敢大膽地體驗嘗試新技術，他們的技術堆疊始終在保持不斷地更新，他們能快速把握事物的本質，并判斷出它能用來做什么，不能用來做什么，他們擁抱技術升級和革命，因為他們學習并掌握新技術的速度比其他人更快，所以他們永遠不用擔心失業，
最后
上面的表情包都只是玩笑哈，如果個人要是沒有像我這樣有彭于晏一樣的顏值就不要去嘗試了，如果真的有職場小白，或者只會專注于技術，而平時沒有怎么關注這些問題的大佬，在hr面被刷下來就真的太可惜了，
我自己也算是職場老兵吧，14年之前當過老師，也賣過樓，15年趁著Android開發市場的風口，通過培訓機構轉行Android開發至今，作為公司的技術面把關人，看到過太多的面試者，在技術面的時候“侃侃而談，洋洋灑灑”，卻在hr面上載了跟頭，自己作為一名技術人員，為面試者感到可惜的同時，對公司錯失人才也十分難受，畢竟很多都是我看中的“寶”！
口水話有點多了，我這里根據自己將近10年的職場經驗，給大家整理準備了一份《從面試準備、Hr面試問題總結》pdf學習手冊，當然，其中還加了些我經常問的Android技術題，希望能幫助大伙兒，也希望大伙兒如果覺得對你有用的話，能夠給這篇文章點個贊哈，支持下這個已經禿頂的博主，如果大家在面試中有遇到什么奇葩問題，也歡迎大家在評論區踴躍討論，
由于篇幅原因，需要完整pdf的朋友，可以點擊這里自取！
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/254895.html
標籤：其他
上一篇：互聯網軟體技術培訓，靠譜嗎？