程式員：勞資修煉到滿級才來面試的，想給我挖坑？沒門兒！（究極避坑指南）

程式員面試時一定要注意這幾個陷阱！墻裂建議收藏！

文末有彩蛋~

前言

很多程式員到新公司面試時沒有注意到一些小問題，從而導致HR直接將自己pass掉，又或者是淪為了備用的墊底存在，那么這幾個導致你被pass的小問題你是否注意過？下面請聽我一一道來，希望能對大家有所啟發，

一、為什么離開上家公司？

這個問題非常簡單，面試官問“你離職的原因是什么”其實就是想問：

你上一份作業做的怎么樣？
你是否被上一家公司挽留過（你很優秀）？
你能力怎么樣？
這份作業你能不能干好？
你是不是愛跳槽？
你抗壓能力到底行不行？
沒有安家、生活不穩定、經常換城市？
你離職，是因為你領導S13，團隊成員S13，還是你自己是S13？
你離職，你如果嫌棄作業低，發展不好，那你的能力，到底能輸出什么樣的價值？是你能力的問題，還是你們公司的薪酬體系、晉升體系有問題

回答技巧：避“重”就“輕”，真實客觀

把問題轉移到外部原因上，不要詆毀上一家公司，或者說是自己的問題，舉例來說：

1.作業地點，原先一直在外地，想回本市發展，或者原先經常出差，想穩定一些，不要說家庭原因，比如像老人小孩需要照顧，這樣說的話會增加你的家庭負擔，
2.公司的業務逐漸萎縮，想找一個好的平臺來發展自己的才能和價值，感覺貴公司很符合自己，
3.直接的就是工資少，跟自己的能力不符，
4.穩定：想尋求一份在未來職業生涯中較為穩定的作業；

大忌：吐槽老東家

這一點非常重要，即使你和前東家不是“和平分手”，但是也請你保持客觀冷靜，不要說前公司和領導的壞話，在面試中要保持正能量的態度，不要抱怨，不要抱怨，

兩點原因：

1、你現在吐槽前東家，那么假如你以后離開了現在的公司，是不是會重蹈覆撤，繼續“抹黑”現公司呢？

2、HR圈子這么小，你怎么敢保證現在說的話不會傳到老公司的耳朵中？畢竟，作業是你自己選的，凡事也應該先從自己身上找問題，你要做的是自我反省并從這段經歷中總結經驗，這樣的人不僅可以更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，也更有職業風度，這樣的人才是HR所青睞的，

二、說說你最大的缺點

這個問題HR一般問到的幾率也很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、作業效率低，企業肯定不會錄用你，但絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，

事實上，在HR眼里，此時的你已經淪為小丑，給他的感覺只剩下做作，HR一般喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者，

三、在五年時間內，你的職業規劃是什么？

說實話，這應該是大部分求職者最不想被問到的一個問題，但幾乎每個人都會被問到，說得難聽一點，如果是一個新人，他目前最需要的是一份作業而已，對于企業什么的都還是一知半解，自己都還是懵逼狀態的人又談何規劃，但你又不能說不知道，這樣或許會導致你失去一些機會，

當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的作業，

如果是老人，職業規劃過于簡單，難道前任公司滿足不了？很容易衍生到究竟是能力不行還是公司不行的問題上，不過一些聰明的老人還是總結出了一些最普通的回答：“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”，

四、你還有什么問題要問？

這個問題看上去可有可無，但其實也很關鍵，HR不喜歡說“沒有問題”的人，因為想看看求職者的性格與創新能力，但是，他們也不喜歡求職者問一些關于個人福利之類的問題，

最簡單的回答就是問一下HR，公司對新入公司的員工有沒有什么培訓專案，自己能否參加，或者問下公司的晉升機制是怎么樣的？一方面表現自己的忠誠度，一方面也表現下自己對學習的熱情跟上進心，

五、說說你對行業、技術趨勢的看法？

HR一般對這個問題很感興趣，除非你是應屆新人，否則只有有備而來的求職者才能過關，可以事先在網站上查找對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解，

HR認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”，

程式員最核心的競爭力：學習力

互聯網時代的技術來得快，去得更快，就像Flash這樣曾經雄霸天下多年的技術，都有被人人唾棄的一天，如果沒有足夠強的學習能力，就無法跟上變化，被淘汰只是遲早的事，想想看，你苦心鉆研多年引以為傲的技術，一夜之間就沒有用武之地了，難免會有一種「身體被掏空」的感覺，

學習力強的程式員敢大膽地體驗嘗試新技術，他們的技術堆疊始終在保持不斷地更新，他們能快速把握事物的本質，并判斷出它能用來做什么，不能用來做什么，他們擁抱技術升級和革命，因為他們學習并掌握新技術的速度比其他人更快，所以他們永遠不用擔心失業，

六、平常怎樣學習提升？

我自己做Android開發已經是第6個年頭了，畢業后兩年，有幸加入到位元組跳動這個大家庭，在位元組的4年，見證了太多人的來來去去，印象很深一個同事，跳槽阿里薪資直接double，但也看到很多人鍍著“大廠”的金四處碰壁，終究還是倒在了技術上！

我自己或許也算是個成功的例子，在4年的時間里從1-1做到了2-2，當然，這背后的“辛酸淚”就留到日后再說，總的來說，歸功于自己不斷地學習，復盤總結，提升技術！下面給大家分享一份 《Android開發2020年度面試真題合集》

該面試寶典不僅收錄了本人親身面試遇到的問題，還收錄了從一些朋友那里收集過來的問題，在以后的作業中本 人也會不斷的更新和充實該面試寶典，當然也希望大家能夠多多奉獻比較優質的面試題，

不僅展示了常見的面試問題以及回答技巧，還詳細講解了每一道題所包含的知識點，讓每個程式員不僅知其然，更知其所以然，

由于篇幅原因，下面以截圖展示部分內容，如有需要以下完整學習筆記PDF，可以點贊+評論支持下打工人老弟，點擊這里免費自取！

正文總共分為6個部分：

• Java 基礎（★★）
• Java 高級（★★）
• Android 基礎（★★★）
• Android 高級（★★★）
• Android 專案（★★★）
• 專案面試常見問題（★★★）

一、Java 基礎（★★）

面向物件思想
多型
例外處理
資料型別
Java 的 IO
集合
Java 多執行緒

Java 高級（★★）

Java 中的反射
Java 中的動態代理
Java 中的設計模式&回識訓制
Java 的類加載器

Android 基礎（★★★）

Android 基本常識
Activity
Service
BroadCastReceiver
ContentProvider&資料庫

Android 中的布局
ListView
JNI & NDK
Android 中的網路訪問
Intent
Fragment

Android 高級（★★★）

Android 性能優化
Android 螢屏適配
AIDL
自定義控制元件
Android 中的事件處理
Android 簽名
Android 中的影片
網路協議
其他

專案面試常見問題（★★★）

• 開發周期
• 專案中遇到的難題
• 專案中最大的識訓
• 專案是如何上線的
• 專案是如何盈利的
• 繪制專案架構圖
• 專案開發流程
• 你在專案中的角色
• 你負責專案中的哪些模塊
• 講講你負責模塊的具體實作
• 專案中都用到了哪些第三發框架
• 有沒有自己寫過框架
• 業余時間你是如何提高自己（學習）的
• 有沒有自己的技術 blog
• 你的職業規劃
• 為什么離職
• 為什么選擇我們公司
• 說說你們專案的亮點和不足
• 你們的專案是如何保持風格一致的
• 專案架構是如何搭建的
• 螢屏適配是如何解決的
• 都看過哪些原始碼
• 專案版本是如何升級的
• 用的什么版本控制工具
• 你能獨立開發嗎
• App 跟服務器是如何互動的
• 需求檔案寫過嗎
• 介面檔案寫過嗎
• 云服務器都用過哪些
• 第三方平臺都用過哪些

簡歷+社招解答+經典HR面試決議

以上是整理總結的Android中高級面試遇到的真題決議，希望對大家有幫助；同時很多人經常也會遇到很多關于簡歷制作，職業困惑、HR經典面試問題回答等有關面試的問題，同樣我也搜集整理了全套簡歷制作、金三銀四社招困惑、HR面試等問題決議，有疑問，可以提供專業的解答，

對于Android開發的朋友來說應該是最全面最完整的面試資料，為了更好地整理每個模塊，我參考了很多網上的優質博文和專案，力求不漏掉每一個知識點，很多朋友靠著這些內容進行復習，拿到了BATJ等大廠的offer，這個資料也已經幫助了很多的安卓開發者，希望也能幫助到你，

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