前言：
北京-三年經驗-Java，在2020年金三銀四這兩個月期間（在五月扯訓去面試了幾家，主要是三四月份期面試劇居多），我跳槽面試，前前后后我面試十五家公司，最終，成功拿到了offer，現在已經正常上班，所以，現在才有時間靜下心來把前面兩個多月的面試經歷做一個總結，來聊聊當時我面試15家大廠的感受以及總結，（文章有點長，請讀者耐心觀看，謝謝~~~~）
面試經歷
1、阿里面試
第一輪：電話初面
第二輪：技術面談【技術職位盡量避免多談管理上的作業】
第三輪：高管復試
第四輪：HR最后確認
一面：首先確認對阿里的意向度（如果異地更會考慮對作業地點(杭州）的意向度！阿里很看重這個）；其次面試官一般會針對您所做過的專案來做具體技術的交流，會比較關注個人對專案細節是不是掌握到位，主要考察java的技識訓礎和原理，比如Spring框架以及資料庫和JVM三個方面，也會交流到分布式、執行緒池的實作等等，重點考察是不是有比較鉆研技術和技術上的亮點【不一定每個面都很厲害但一定要有亮點】；
二面：技術面，根據專案深入的了解技術實力，了解您的知識面，了解您的問題解決能力以及技術靈活運用能力，也通過這一程序考察團隊合作能力、學習主動性和創新性，可以挑選2-3個做過的有典型性的專案做一個仔細 技識訓顧和自己獨到的理解【這會成為您的加分項】；
三面：他們最后的高管復試會涉及到相關的技術問題，大部分是對你的整體價值觀做宏觀的把控（比如上進心，責任心，心態，作業激情等）
HR確認：基本就是從大方向了解一下您的心態、抗壓能力，作業中的角色、未來大致的規劃以及對阿里的意向度
【技識訓礎以及的問題多看看書準備下就行了，不懂的直接說不懂沒關系的；在專案細節上多把關一下，根據專案有針對性的談自己的技術亮點，能表達清楚，可以引導面試官來問你比較擅長的技術問題，個人就可以盡情發揮】
阿里比較喜歡的人才特點：對技術有熱情，強硬的技識訓礎實力；主動，善于團隊協作，善于總結思考；
阿里面試問的問題會比較底層
Java記憶體結構，spring的aop的實作方法，java資料庫問題定位和性能調優；
關于Java例外的續承層次結構，講述例外的續承關系；
java中多載和重寫有什么區別，分別用什么關鍵字；
關于分布式訊息佇列，分布式快取；
關于hashmap原始碼實作， jdk
關于設計模式，uml，jvm 記憶體回識訓制問題
java執行緒如何啟動？java中加鎖的方式有哪些，怎么個寫法？
對樂觀鎖和悲觀鎖的理解；
ORACLE中的SQL如何進行優化，都有哪些方式？事務有哪些特性，在ORACLE中隔離有哪些級別？
介紹一下自己最近做的一個典型的專案；
在專案中遇到了哪些問題，自己是如何解決的 ；
目前系統支撐的用戶量是多少，假如用戶量提升10倍，系統會出現什么樣的問題，如何重新設計系統【這里主要是想了解您的問題預見能力以及問題解決能力，考查思路】
使用memcached是一個什么樣的原理
如何存放資料到memcached集群中，介紹一下這個程序，跟進的問題，講一下一致性哈希演算法的實作原理，
JVM中堆是如何管理的，JVM的記憶體回識訓制，介紹一下
分布式事務實作方式
熱點賬戶問題(專案中有就會問)
第一輪技術面試（電面）涉及Java基礎點（可參考）：
session
java鎖
gc原理
hashmap
listlink arraylist 區別
aop 原理
多執行緒
kafka 原理和容錯
spark hadoop 原理
redis 同步機制
classLoader 機制
Http 協議
cookie的限制
HashMap key的要求 , hashcode一致兩個物件是否相等
JVM的原理
涉及面較廣，包括談到專案上遇到的問題，以此深入探討，
XX：
介紹自己的作業職責、技術or管理怎么分配的
介紹專案，涉及的技術把整個流程說下，然后他感興趣就會深入問
然后就是聊一些jvm、nosql之類的
假如服務器反應很慢，你應該怎么排查問題
怎么跟蹤一個方法的用時，并且最小限度干涉業務程式
旁聽面試-java：
人選介紹目前目前技術管理側重；
對阿里推薦對應崗位的理解度；
系統設計是怎么樣的；
做的一些架構，資料源來自于哪里并深入問；
模塊邊界，快取機制；
選用技術選型時，A和B的區別；
多執行緒如何用，有什么好處，和行程的區別；
多執行緒的程序；
多執行緒同步的方法，X專案中如何去實作；
分布式架構在你目前專案中的體現；
跨主機通信用過什么，介面等；
大資料存盤；
結尾：你自己覺得你擅長什么，以后想走的路線，技識訓是管理；
Java面試題分享：
JMS的兩種模式是那些；
富客戶端怎么更新；
自己設計類似ESB這樣的企業資料總線應該有哪些功能；
系統架構設計；
集群中怎么控制session；
怎么樣知道java存中是哪一些模塊消耗記憶體比較多；
應用服務器的引數調整，
2、新東方
技術面試，兩輪，地點：中關村地鐵站E口，鼎好大廈6層，
面試官：龍彥俊，李經理 面試時間：2018_04_19_10:30(提前到了45分鐘)
1、自我介紹
2、專案介紹
3、LiveChat專案，第一個
4、海南海航專案，第二個，最熟悉
5、技術：
資料庫 mysql
mysql如何做主從/主主復制的，java程式如何操作的？
mysql主從復制，多庫的時候，如果一個插入，一個洗掉，但是失敗了，事務是如何操作保證資料的唯一性？
mysql性能優化方案
–1.給查詢頻繁的詩句建立索引
–使用好的sql陳述句，不使用like
問：為什么不使用like
答：因為會破壞索引
問：什么情況下like不會破壞索引
答：不知道
問：如何發現一個sql陳述句寫的好壞
答：單元測驗，確定執行時間，或者線上列印sql的執行時間
問（總結）：有些sql的話，不能通過測驗環境測出性能的，必須上生產，因為生產有大資料
通過生產環境的反饋可以知道sql性能
問：資料庫的話用的mybatis，mybatis的sql有幾種方式
答：編程式（java代碼）和集成式XML（）
問：HTTP狀態碼
答：200（OK） 404（找不到頁面） 403（權限問題） 500（代碼錯誤） 其他有轉發，重定向和其他
問：dubbo的運行機制
答：生產者，消費者，注冊中心，zookeeper權限和埠權限
問：你的專案如何使用dubbo的
答：使用dubbo呼叫海航常客小組的介面，配置注冊中心和介面（xml），@AuthorWired 注解方式創建類物件，然后方法呼叫
問：生成環境的dubbo如何運行突然好好的，突然有問題，你是如何發現的？
答（其實dubbo自帶了一個管理頁面，直接可以看）我們專案中是運維配置檢測介面，發現5分鐘斷連接，會發送短信郵寄提醒（答的有問題）
問：面試官說你的dubbo只停留在使用階段
答：是的，這部分的原理還沒有去研究
問：你用過那些快取
答：memcache，redis，還有session，cookie
面試官2：
問：介紹一下你用的最熟的技術
資料結構和演算法基本入門，java的話，了解設計模式和jvm還有框架使用
問：框架你有用那些
Spring+SpringMVC+Mybatis
問：Spring的AOp你是怎么使用的
答：日志管理，事務管理
問：mybatis的$和#的區別
答：sql注入相關，$是把引數直接替代，如果引數不經過驗證，則可能發生sql注入，#的引數加了’'號，不會發生sql注入
問：mybatis你用過@param(User user,int id,String name)嗎
答：沒用過，如果多個引數用的map或者封裝物件，單個的直接用String
問：java如果是傳兩個引數，int 和 string 型別的，mybatis是如何接受的
答：（卡殼中）
問：既然閱讀過mybatis，這個應該知道，或者說下mybatis如何決議的
答：（猜測中）安裝順序接受，param1 和param2 用# 后面加引數型別接受（后實際發現應該用typeHandle）
問：dubbo使用（又問了一遍）
問：HTTP狀態嗎（又問了一遍）
問：request如何接受瀏覽器地址介面的
答：request有請求行，請求頭，請求體，介面地址在請求行中，后臺java代碼request讀取請求行東西就行（具體名字真的忘記了）
問：那request還有那些方法
答：request.getParameter ,request.getParameters ,request.getQueryString 等等
問：jsp的九大內置物件
答：頁面page，請求request，會話session，應用application，還有resonse，config 剩下的out，exception，pageContext
，，，
問：你對自己未來發展有計劃嗎
答：架構
問：你感覺自己的水平，最低能拿多少，可接受 （人生第二次面試，死在這里了，不圓滑，對自己實力了解不清楚）
答：我投的這個崗位，最低2萬，最高2.5，但我自認為還沒達到2.5的水平，2萬可接受，貴公司當然給越多越好
問：那我和另外的技術協商一下，再給你回復（面試結束）
答：那接下來還有其他安排嗎
問：沒了
答：好，那我這邊撤了
3、掌趣游戲公司
1、問了c語言指標是什么
2、多執行緒
ThreadLocal
redis （五種基本資料，兩種持久化方式）
3、sql
學生，課程表等等
4、分布式事務
談薪資 20K（要高了，回去等訊息）
4、便麗貓（拿到offer了）
dubbo，zookeeper
大學經歷
最大的缺點和優點
平時干什么
5、58集團（總部，大山子）
dubbo如何用，zookeeper如何用
mysql 的索引原理
mysql索引你用過哪些，聚集索引非聚集索引
mysql 的leftjoin 和 inner join區別
單鏈表洗掉（手寫）
單例（手寫）
其他專案~
談薪資
6、亞信中國（百子灣）
主要問了mybatis，還有mybatis分頁插件，如何不通過插件手寫分頁，分頁原理
技術認可了，問了薪資，開不到16k
7、盛學成長（三元橋）
hr面，招的開發組長，3-5年，然后技術不再，hr問了一些問題，不記得什么了，等訊息
8、藍卡（國際）健康集團
睡著了，沒去
9、京東（移動 端開發組）-服務端（投錯部門了，死掉了，面試官中途接電話20多分鐘，沒說抱歉，最后面試說二面，然后沒找到同事就GG了）
1、訂單支付系統介紹
2、dns域名決議
3、BIO和 NIO
4、滑動視窗協議
5、多路復用
6、nginx，均衡負載，F5
7、LVS、CDN
10、去哪兒（面試官特別好，問啥不會都告訴我答案）（執行緒和高并發我都不太會）GG
dubbo，zookeeper
mysql事務springMVC事務
單例，多例，springMVC
mysql 索引（聚集非聚集）
如何保持單執行緒，多事務唯一性（ThreadLocal）
validate 和synchronize區別
多執行緒狀態
redis
11、北京尚德（新團隊做的客服服務專案）
有三個團隊，java，python，前端
薪資15~19薪水
問的專案簡單，還有大學學習了什么，一面技術
二面hr，男的hr，然后定級的是T2
然后hr聊薪資，給不到16K
12、社區半徑（眾海投資旗下，阿里前副總裁魯眾）（三面技術，兩hr）
問了資料庫的設計
如何把智聯的建立進行存盤（答出來了非常滿意）
權限管理如何設計
mysql索引
springAOP ，mybatis
13、融云（特別厲害的公司，遲到1.5小時，提前和hr溝通了，北苑路北神州泰岳大廈14層）
公司氛圍特別好，面試官1剛成立團隊，急需招人
問的java基礎，JVM的GC，還有spring AOP
然后聊了一下如何學習java和如何看待新技術，新框架，如何看待大資料
我們的觀點都是，資料結構和設計模式是基礎，其他都是演變，一個主內，一個主外
面試官的上司
問我喜歡閱讀，最近讀什么書，最喜歡國外什么作家，國內什么作家，我答大仲馬和莫言，因為最近剛看過這些
還有得到APP聽書，我特別喜歡
14、愛康集團（崗位5-10年的，hr主動找的我）
我問hr 10 年是不是找錯物件了，她說中高級和架構師一起招
遲到20分鐘，找好久，路過國貿的北京電視臺和 得到APP的小紅樓
架構師問了mybatis快取機制，問了spring事務，問了mybatis事務原理
說我回答問題像背書，說的太細致了，我說了面試了15家了，這是16家也是最后一家
hr是從阿里跳槽過來的，吃著冰棍很隨意的和我聊，說這個公司有150人的開發，一個首席架構師還有10多個架構師，
首席架構師特別厲害，沒有一個技術不服，接下來面試我的架構師，態度很好，很溫和，說我和他們組人特別像，都是圓臉，尷尬，哈哈
問題：
1、平時做什么，怎么學習的；
2、干活的話，說這邊對員工的要求是，讓80分的員工干120分的活，讓其更快成長
3、介紹福利，問的技術少，主要看的是態度
15、阿里集團大麥網（買票業務）（電話面試，50分鐘）
問了我專案，我正好做得獎勵機票兌換，海航的專案
問了，mybatis left join 和 inner join
問了dubbo原理
問了支付寶介面對接的細節，非常詳細
問了財務對接的細節
問了springMVC 的AOP用什么實作的
其他：用友（太遠了），小公司若干，，， ofo，貓眼文化，國美在線，boss直聘,每日優先，美團
總結：
經過這兩個多月的面試之路，說實話，一開始是有點累的，但往后面，你會發現，你前面的努力都是值得的，在我面試的這十幾家大大小小的公司中，我發現，那些大廠的面試反而比較容易，那些小一點的面試比較苛刻的，反正就是挑你魚里的刺，我是一個三年經驗的幼嫩的小伙子，在面試這十幾家的公司了，我也收到了好幾份offer，最后因為種種原因，我放棄了那幾家給我開的offer，最后還是去了作業競爭比較大的阿里，那么我為什么面試這么多家的大廠而且拿到那么多的offer？其實，做好以下幾點，你們也是可以的，
第一點：包裝一份屬于自己的獨特的簡歷
第二點：對面試的公司做好相應的準備
第三點：在面試程序中要學會主動問問題
第四點：在技術問題上要如實的回答問題（會就會，不會就不會）
第五點：要有過硬的技術知識
第六點：再有過硬的技術知識下，前提是要有一套系統性的學習體系，
以上就是我的面試經歷，其中面試的答案我都整理好分享在群里了，有興趣的朋友可以【點擊這里,暗號博客園！！】
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