很多小伙伴問我我是如何同時拿到位元組跳動，騰訊和美團Offer的，今天我們就來簡單的聊聊除了技術外，大廠還會看重哪些技能，
當然，大廠對于技術的要求也是比較高的，起碼作業年限的長短要和應該具備的能力匹配，不可能你作業1年左右時間要求你掌握P7、P8級別的能力，也不可能你作業10年左右只是要求你掌握到P6級別的能力，進大廠，首先你的作業年限起碼要和應該具備的能力匹配，注意∶這里說的是起碼，具體意思就是說作業年限至少要和應該具備的能力匹配，有些很聰明的人作業1、2年能夠達到P7級別，也不是不可能的事情，我一直覺得，作業年限并不等同于作業經驗，作業年限充其量只是作業經歷而已，有些人作業了近10年，專案倒是做了不少，但基本就是CRUD，沒啥含金量，作業經驗充其量也就1年，說1年的作業經驗，本質上已經不少了，為啥這樣說？因為這種人近10年來做的作業，一名畢業生3個月時間基本就能夠掌握了，再進行一兩個月的強化，基本就能夠達到相應的水平了，所以，作業年限并不等同于作業經驗，說簡單點，我理解的作業經驗就是你在作業程序中，總結的解決問題的能力，這種能力是其他人不會輕而易舉就學會的，它是真正屬于你的東西，很多培訓機構鼓吹的4個月時間達到XXX作業經驗，在我看來，是扯淡的，他們根本沒有理解啥是作業經驗，當然，通過培訓也許能夠更快的掌握一些技術，也能夠更快的解決一些問題，但是，如果想形成自己的作業經驗，形成一套自己解決問題的方法論，還是有很長的一段路要走，進大廠，不是一朝一夕的事情，當然，我這里說的是社招，校招就另說了，如果你想通過自己的能力進大廠，也許通過培訓機構也能進，但我覺得有些培訓機構確實很水，為啥？看下圖吧，
所以，我更提倡自己在平時的作業程序中多積累，多總結，形成一套自己解決問題的方法論，只要在平時的作業程序中總結到位，進大廠是很自然的事情，而不是等到想進大廠的時候，臨時去找各種面試題和面經來臨陣磨槍，通過這種方式進大廠的概率極低！
大廠除了對技術人員的技術能力要求高之外，對于個人的學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力等要求的都比較高，從本質上講，這些能力才是一個技術人員真正要掌握的作業經驗，這些也絕不是通過幾個月的簡單培訓就能夠掌握的，
總之，大廠的用戶體量大，業務復雜，基于大廠自身的業務考慮，大廠對于面試者的要求會比較高，而作為技術人員，如果想進大廠，就需要在平時的作業程序中，注意積累和總結，培養自己的各項能力（本文中提到的個人學習能力，快速定位問題和解決問題的能力，場景分析能力，業務理解能力，潛在問題的分析能力等)，只要在平時的作業中總結到位，進大廠，是很自然的事情，
最后，阿里的小姐姐說年后我可以換作業地點，
好了，今天就到這兒吧，我是冰河，我們下期見~~
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