1.領導無朋友，掌握與下級的距離，隨和但是嚴厲，過與親密會無顧命令，過于嚴厲會掌握不住人心，
2.以人情籠絡人心，本人經驗：自掏腰包請組員吃飯，過年自備年終獎，送順路小伙伴回家ps：京東零食禮包用不了多少錢！
3.招聘時，本人通常招聘聽話，有上進心，為人和善容易溝通的，技術并不作為硬指標，說話難聽，溝通費勁的通常不考慮，除非技術特別過人，(我認知中，程式猿大多是悶騷，幽默的)
4.給組員解下包袱，只要是合理的，鍋都是我的，你放心干，
5.善于分享，善于回答，善于接納下級意見，可以讓他人看到職位上的晉升與技術上的提升，
6.不對下級發火，（誰對我發火我能記好幾年，兩人心里都有隔閡，所以別發火，能好好說就好好說，不行就開掉）
7.能夠認清自我錯誤，并主動提出，
8.指定好作業計劃，不能完成的要確立懲罰機制.
9.個人認為，只有團隊待遇優秀，才能招聘到優秀的人才，他人才能珍惜所在的職位，才能更加努力的作業，所以創造人性化作業環境，如：錯開晚高峰，提前五分鐘下班，
于假期前開工資
沒事作業任務時，允許適當聊天或休息
各節日的禮品（京東禮包一般就40快一袋）
適當的加班紅包
是不是這些用不了多少錢，但是讓人心暖暖的，這樣員工才能在乎懲罰，才能真心想留在團隊，一群想法是不行我就離職的人能有戰斗力嗎？？
10.無作業任務可以隨意，但是有任務一定拼命干，
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