最近，互聯網上有一句諺語:不要大聲責罵年輕人，他們會立即辭職，但你可以罵那些中年人，尤其是那些有車、房子和嬰兒的人，
看到這句話似乎不合理，咒罵應該分成物件嗎？然而，這種現象確實存在于作業場所，
年輕人沒有壓力，在同一個年齡是熱血沸騰的，如果他們對自己的作業不滿意，就會立即辭職，中年人不同，
他們有一棟房子，一輛汽車要支撐，還有一個嬰兒要帶走，辭職會切斷他們的財政資源，使生活變得不可能，因此，他們不會輕易辭職，
即使事情出了差錯，他們也必須接受并保住作業，
一家互聯網公司的一位領導發了一條帖子，抱怨道:“我真的對該公司新推出的95后程式員無語了，我努力作業了三個月，
現在他可以做他的作業了，我只是隨便罵了他幾句，我沒想到他說他離開時會離開，我該怎么辦？”
至于領導所謂的導致下屬程式員辭職的“隨意”言論，網友表示:你也是一個為他人作業的工人，幾年前就爬到了管理層的位置，
你有什么資格宣誓？我不知道你從哪里來，你以為你是誰？
如果領導敢罵我，我就直接辭職，他們都出來掙錢，他們為什么要讓別人罵我？糟糕的作業可以反映在表現上，但咒罵是不可接受的，
如果你出來作業，你仍然會被責罵，如果你不辭職，你會繼續罵嗎？你又不是在外面找不到作業，
一些網民說房東的管理水平太低，在公司里，在這么多同事面前罵下屬并不壞，如果被責罵的人和你相處不好，那也不錯，
在同一家公司作業是一種合作關系，當你覺得我是個小領導的時候，我為什么要讓別人看著你的臉？
是不是因為房東自己習慣了被上級責罵，所以他認為每個人都害怕被領導責罵？
一些網民開玩笑說工資不夠，他們很吝嗇，想欺負他們的下屬，如果他們想變得漂亮，工資將是市場價格的三倍，員工抵制虐待的能力將提高10倍，
我不知道讀者和朋友對這件事有什么看法，房東也沒有詳細說明事件的細節，有可能公眾說公眾是對的，女人說女人是對的，不同的網民持有不同的觀點，
然而，隨著90后甚至95后加入職場，過去的職場氛圍也可能在慢慢改變，
畢竟，這些新員工在作業場所的成長環境是非常不同的，他們的個人作業方式和生活方式也是不同的，
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