簡歷是一塊敲門石，但這塊敲門石是什么材質的，恐怕見仁見智，那么什么樣的簡歷才能是一塊優質敲門石呢，下面的一些個人見解，希望能給正在或正準備尋找更好發展機會的測驗工程師們有所幫助，
一、針對在測驗行業中已經有所感悟的人：凸顯專案經驗優勢，
在公司允許的范圍內，把你參與的專案做一個簡單的介紹，比如你參與的專案的體系結構、實作技術等等，這些東西能在一定程度上體現你對測驗專案了解的程度，熟知程度，從而也能體現出你的經驗到底有哪些，
比如，我們可以在我們的專案介紹中告訴對方我們采用的4層架構：資料庫，中間件，webservice，客戶端，采用的c/s模式等等，如果你覺得可以，我們列舉我們的資料庫采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡單描述了專案之后，你可以非常坦誠的告訴你所求職的公司，在這個專案中你主要負責的部分，比如主要負責哪個層次的測驗，主要負責的是測驗執行還是測驗涉及等等，
二、針對測驗新人：切記“誠實的原則”，
有些人可能沒有吸引人眼球的學歷， 畢業院校，但請你大方的寫出來，大膽的告訴你求職的公司，只有你認可自己，才能希望別人認可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的作業，
學歷，畢業院校可能成為你面試程序中的一點障礙，可是學歷，畢業院校只能證明你的過去，并不能代表你的未來，現在大部分公司更認可一個人的能力，學歷，畢業院校只是你一點出彩的地方而已，
三、一些通用原則，
1、對測驗能力的描述，
這一塊很多人喜歡一概羅列，其實在我看來這是個大忌，一概羅列通常并不能體現出一個人的能力，有些人走得是測驗管理路線，他擅長的一定是流程流程方面的掌控能力；有些人是走性能測驗路線，他擅場的一定是具體的某個或者某些工具的使用，千萬不要把自己描述成一個無所不能的，這在我看來，往往是一個無所特長的人，
2、如果可以，請加入一些測驗方面的獨特見地，
我非常不喜歡的就是一旦問什么，都是書上的一套東西搬出來了，其實書本與現實有時有很大的差別，適時的表現出自己的獨特見地，能證明你是一個活學活用的人，這樣的人在任何一個單位都非常的吃香，
3、測驗實際上是應用計算機技術、行業知識，對軟體產品進行一個嚴格的測驗的程序，
試想如果測驗資料庫，你根本就不懂資料庫，怎么測驗？如果測驗一個銀行的業務系統，你不了解這方面的業務知識，你怎么測驗？就算是初級的測驗人員，不了解相關的業務，你能判斷出用例運行的結果是正確的還是錯誤的？如果全部按照測驗用例中的預期結果來判斷，那么整個測驗的效果完全依賴于撰寫測驗用例的人員的水平，
4、對于軟體測驗，首先要熟悉被測驗的產品的功能，相關背景知識，這樣才能夠對測驗的軟體進行全面的驗證和質量把關，
測驗工具，測驗方法只是為了更好的對軟體進行測驗，而必須要掌握的一種技能，就像開發人員必須會使用JAVA，撰寫檔案必須會使用Word一樣，
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