近些年，隨著計算機技術高速發展，軟體測驗行業也正處于轉型期，傳統的測驗技術逐步淘汰，各種新的測驗技術層出不窮，測驗人員的薪水也水漲船高，與此同時，各大廠對測驗人員的要求也越來越高，打開任意一個招聘APP都可以看到，幾乎所有BAT大廠的測驗崗位，都是測驗開發，純功能測驗的市場空間越來越小，沒做過測驗開發？不好意思，可能連面試的機會都不給！
如果你在中小型公司，普通的測驗工程師20K差不多到極限了，薪資想再進一步提升很困難，而在阿里巴巴P7級別的測驗開發專家，綜合年薪可以達到100w左右，
對于大多數測驗工程師來說，阿里P7就是我們的奮斗目標，阿里P7是行業內硬通貨，如果出去面試其他中小型公司基本上都能拿到總監的職位， 阿里巴巴所有測驗人員都是測驗開發崗位，所以要想成為P7，必須先具備測驗開發的能力，
區別于傳統的測驗工程師按照崗位劃分職能，測驗開發更傾向于全堆疊測驗，
在專案開發階段，測驗開發可以提前介入專案，進行code review，自動化靜態代碼掃描，提起發現潛在的缺陷；
在專案提測后，測驗開發可以進行自動化單元測驗、介面自動化、UI自動化、自動化精準測驗等手段來提升測驗效率；
在專案上線后，測驗開發可以將自動化用例加入CI、CD進行線上巡查，全鏈路監控生產環境質量，保障專案運行穩定性，
在每個測驗階段中，測驗開發工程師需要選擇不同的工具和框架來實作，為了更好貼合公司實際業務，很多時候還需要做框架封裝和二次開發，或者是開發獨立的測驗平臺，比如自動化測驗平臺、壓測平臺、Mock平臺、diff工具、移動端專項測驗平臺等，
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測驗從業者該如何提升
目前市面上還有大量的測驗工程師，因為種種原因，還停留在純手工測驗階段，幾乎沒有、或者只具備簡單的測驗開發技能，那么盡早具備企業級的測驗開發技術，盡早進入一線互聯網公司，才能享受這個快速發展的互聯網行業帶來的紅利，
在測驗測開的整個體系中，自動化測驗又是缺口最大的，而真的能獨立做自動化的人鳳毛菱角，很多功能測驗的同學想轉型做自動化時都會遇到這些問題：
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自學找不到門路，遲遲沒有進展
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市面上的視頻零零散散不系統，不能系統串聯知識點
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代碼0基礎，腳本看不懂，改都不知道怎么改
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最核心的問題是沒有專案實戰！企業就不認可，導致不能轉型成功
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簡歷不夠充實，面試答不上來
寫在最后
2021年，不要只做收藏從未停止，行動從未開始的人，很多事情，做著做著就無師自通了，如果在做的程序中還能稍微加點思考，稍微看一些別人的經驗和做法，成長會更快，效果也會更好！
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