在職場中，職業危機不僅僅存在35歲這個年齡，有些人也會過早地遇到職業危機，其實，對于職業危機的出現，每個人造成的原因都不同，
在面對中年職場危機的時候，要怎么做呢？最關鍵的是3點，可以幫助你避免職業危機，讓職業發展越來越好，
1、樹立“終身學習”的思維
現代社會，已經無法離開“學習”去談努力了，
一個機械操作工，如果不學習新知識、新方法，哪怕現在再努力干活，將來也會有可能被淘汰，
一個領匯入員也是如此，管理思維和技巧都需要與時俱進，
年輕時，你可以多考證、多培訓，盡可能充實自己的知識，武裝自己的大腦，
2、掌握至少一門核心技能，培育競爭力
即便是馬云，也無法說自己樣樣都精通，所以培育自己的核心技能非常重要，
什么叫核心技能呢？
我覺得主要就兩點：
一是別人不會的能力，你會；二是別人會的，你也會并且做得更好，
3、多積累人脈資源
職場上，一旦進入了老齡化以后，比拼的可能不是體力精力，而是你自己的資源了，資源中，人脈資源也許是最重要的一項，能幫助你的人越多，你的日子就越輕松，
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