在主動要求漲工資這方面，不要學我，為什么？

因為在我作業的十幾年里，我從來都沒有主動要求過漲工資，這不是優點，這并不對！

先說說我的經歷，作業這么久，待過很多公司，我在漲工資方面一直很被動，

經歷一

我第一家公司在北京，是一個非常小的公司，算上我程式員就 4 個人，靠給客戶做一些小軟體專案為生，小公司工資開的也很低，說出來你們可能不信，我剛去的時候工資只有 800 塊錢，

工資 800？程式員？在北京？

沒寫錯，就是 800，就是 2002 年，我來北京之后第一份工資，

那時候我們大學一起畢業的幾個同學，來北京做程式員，工資起步價差不多兩三千塊錢左右，

我的情況和那些同學們不一樣，在大學我不是計算機專業的，而且我們大學名氣也一般般，就是一所普通二本大學，另外，我可以住家里，不用負擔房租，無形中省了很大一筆開支，所以有一個公司，不管公司多小，能讓我做程式員，能讓我入行，800 塊錢，我完全可以接受，

哦對了，當時錢還很值錢，物價比現在低多了，給你們來幾個鮮活的例子：

零幾年的時候，北京路上出租車還是夏利和富康，如果沒記錯的話，北京的煎餅果子、雞蛋灌餅不到 2 塊，大排檔的燕京大綠棒子 2 塊一瓶，地鐵二號線長椿街的一居室房租一千多塊錢，

所以，每個月那 800 塊錢，夠我用了，那會兒也沒啥花銷，每個月還能攢下一二百，

雖然工資很低，但是小公司有小公司的好處，非常鍛煉人，再加上我比較拼，技術提高的非常快，而且小公司人少，我的努力和成長，老板一眼就能看到，

說到老板，當時那位老板人很好，對我也不錯，兩年之內，老板主動給我漲了兩次工資，第一次從 800 漲到了 1500，第二次從 1500 漲到了 3000，

3000 塊錢，雖然和行業內的程式員工資水平比起來還是低不少，但是沒辦法，公司小啊，生存不易，

第一家小公司的經歷，雖然已經過去了十多年，但是到現在，我還非常感恩這家小公司：一是給了入行做程式員的機會，二是老板真的很 nice、挺仗義，

經歷二

可能第一份作業就遇到了一位好老板，所以我當時就以為只要我好好干、技術好，公司一定會給我漲工資的，

可是現實并沒有這么理想，

第一家公司之后，我去了第二家公司，公司是給電信運營商做產品和專案，這家公司規模不小，員工大幾千人，和第一家公司相比，一個天上一個地下，

我剛去的時候，就是一個普通程式員，我所在的團隊有二十多個程式員，剛開始我就是團隊里最不起眼的一個螺絲釘，

雖然起步是個螺絲釘，但是四哥我愛學習啊，而且剛從幾個人的小公司來到大公司，仿佛一下從游擊隊進入了正規軍，特別珍惜在大公司作業的機會，

之前的文章寫過，我編程能力突飛猛進的提升，是得益于我認識了幾個志同道合的程式員兄弟，沒錯，這幾個兄弟就是我在這家公司認識的，

所以，通過他們的幫助，和自己的努力，慢慢的我就從小角色變成了骨干，從做一些邊角料功能，到負責一些重要模塊，

在技術之外，我在其他方面也很積極，我們部門是給各省的移動公司做專案，因為移動公司的要求，我們需要去客戶那里駐場開發，出差在所難免，同時因為專案規模都不小，所以出差時間都很長，

我在團隊里算年輕的，當時也沒結婚，沒啥負擔，我主動替老同事們出了不少差，

我們當時規定出差一個月允許回京探親待一周，然后再繼續出差……出差最多的一年，我記得一年 12 個月，我差不多有 8 個月以上在出差做專案，

就在這種頻繁、長期的出差中，我在這家公司待了兩年多，這兩年多工資一分沒漲過，當然我也沒有主動要求過漲工資，一方面是因為，我還以為只要自己好好干，領導不會虧待我，另一方面是領導經常說：

“年輕人別太看重錢，先好好學技術，提高自己才最重要，”

這雞湯，多么熟悉的配方，

能力和工資倒掛，長期出差的孤獨辛苦，時不時的被灌雞湯，在忍受了這些很久之后，終于擊穿了我忍受的極限，

干的不爽，還錢少，于是我選擇了跳槽加薪，

經歷三

第三家公司的經歷比較中規中矩，就不多說了，和大家講講第四家公司，

我入職第四家公司的崗位是架構師，是公司唯二的兩個架構師之一，另外一位架構師比我大幾歲，技術比我牛多了，他同時也是我們軟體開發部的部門經理，

這家公司是做金融軟體產品的，老板背景比較牛 B，那幾年公司發展的比較順利，也拿了幾輪融資，

后來因為業務發展，老板在上海也成立了一家公司，我們的部門經理，那位大牛架構師，調去了上海新公司組建團隊，于是北京的軟體開發部就交給我了……

一不留神，我居然成了公司最年輕的部門經理，人啊，能力之外，好運氣也很重要，

升職之后，老板給我加了薪，還給了一些期權，生活真美好！

美好的日子過了兩年多，我以前的一個朋友去了一家互聯網公司，這哥們兒也攛掇我跳槽過去……雖然開始我毫不動心，但是架不住他三番五次的攛掇啊，

最受不了的就是，他閑的沒事就在我面前炫耀他的高薪，還有他年底好幾個月的年終獎，互聯網公司的工資確實高，不服不行，

在糖衣炮彈的進攻下，我動搖了，我找他內推，拿到了 offer，

拿 offer 之后猶豫了很久，最終我還是和老板提了離職，

老板知道后，讓我別走了，說給我把工資漲到和新公司一樣的水平，而且還說有期權，萬一公司以后發達了，期權能值不少錢，現在放棄期權可惜了，

當時的我，對期權沒啥概念，對老板漲工資挽留我很感動，但是吧，我想著離職已經提了，都說出口了，就不想再反悔了，如果老板給漲了工資，我就不走了，老板以后對我會不會有什么看法？會不會覺得我很財迷？

現在想想，我這次跳槽風隙訓是不小的，在第四家公司，我的職業發展處于上升期，技術和管理能力在一起提高，發展的順風順水，如果去了新公司干的不爽，職業發展肯定受影響，

最后

以上就是我在三家公司的經歷，比較有代表性的三段經歷：

第一家公司，就遇到了主動漲工資的老板，這種老板很稀缺，

第二家公司，不好意思主動提過漲工資，最終干的不爽，選擇了跳槽，

第四家公司，如果讓我再重來一次，老板加薪挽留的時候，就留下來不走了，

說了這么多，希望大家在要求漲工資這件事上，能引以為鑒，

如果你覺得自己工資低，明顯低于你的付出，低于你的能力，就大大方方的和領導提加薪，正常表達自己的訴求，不用不好意思，

如果你在這家公司干的還算開心，技術提高還有很大空間，僅僅是因為工資低、不好意思提加薪就選擇跳槽，不合適，畢竟跳槽的風險和成本，在那擺著呢，

就算提加薪之后，被拒絕了，又能損失啥呢？你擔心因為這事兒領導對你有看法？放心，一般領導不至于，

因為我自己就是從小兵子一步步過來的，特別能理解程式員們的想法，所以自賣自夸一下，我在給優秀同事漲工資方面，做的還是很仗義的，

第一，優秀的人不容易遇到，有漲工資的機會，我會主動給他們爭取，我不希望優秀同事因為工資太低離職，他們走了，我還得花高價招人代替他們，所以還不如給他們加薪，

第二，實不相瞞，在加薪的機會面前，我會先考慮團隊里的骨干，加薪的時候，我們部門整體是一個包，僧多粥少，加薪的總金額固定的情況下，我工資漲了，就會有人漲不了，我少漲一次兩次，對我生活影響不大，但是對他們來講，漲幾千哪怕幾百，都可以讓他們能租個更好點的房子，可以緩解一點他們房貸的壓力，可以讓他們生活的更體面一些，

所以，我團隊里的骨干，有些人加薪次數比我還多，

以上說的這些，可能有人看了會覺得我很裝？或者是不差錢？

如果為了裝，我可以裝的更高尚、更靚麗，反正你們也沒法揭穿我，沒必要裝，這些文字，我部分同事能看到……我怕裝完被雷劈，

另外，我也很缺錢，離財務自由還遠著呢，還在一直為之而努力，再說了，就算再有錢，誰也不嫌錢多，還不是因為僧多粥少，

寫到這里，這篇文章就該收尾了，

作為過來人，這次我和大家說了很多心里話，跳槽的季節又到了，希望大家在跳槽和漲工資方面能慎重考慮，我的經歷，希望對大家能有個參考，最后，希望大家看完能點個贊，

我準備了一些純手打的高質量PDF：

深入淺出Java多執行緒、HTTP超全匯總、Java基礎核心總結、程式員必知的硬核知識大全、簡歷面試談薪的超全干貨，

還有一些 JVM、演算法、MySQL、Redis、Nginx、重構等經典技術資料，

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