幾天前刷到一個帖子
- 我是軟體測驗專業，在找作業的歷程中越發迷茫，投了很多簡歷都石沉大海，有點懷疑自己了，我真的很差嗎？
看到這樣的同道中人非常多，所以我決定給大家分享兩步方法，提高簡歷命中率，
首先一點：投簡歷得不到回復，確實是件特別糟心的事情，會讓我們開始懷疑自我，崩潰以及陷入迷茫，所以越是狀態不好的時候，越是要尋找真正的原因，切莫因一時之得失，而斷言自己的能力，
其實快速找到合適的作業本來就是一個很難的事情，如果我們沒有找到為什么會投簡歷石沉大海的原因，自然找作業就像碰運氣，
原因可能有下面兩方面：
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一、現在人才市場發生了變化，各大企業招人的數量少了，
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二、企業招聘的標準提高了，如果你的簡歷不跟著優化升級，就很有可能得不到面試機會，
所以現在最重要的突破點就是優化升級簡歷，爭取面試機會，然后要有自信，其實可能并不是你的能力有問題，而是沒有準備充分，我們經常聽過一句話：機會都是留給有準備的人的，
那么接下來我就分享兩步方法，讓大家能更快找到自己合適的作業
一、簡歷本身問題
我發現除了經歷的學歷、畢業學校、專業、年齡這種硬性條件，大多數簡歷出問題主要在三個地方，
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1、作業經歷內容：大多數只寫作業職責，類似于什么“負責XX日常作業”，這個肯定不行，因為作業職責大同小異，網上一搜一大把，同質化嚴重，根本凸顯不出來你的特點，
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2、自我評價：這一塊基本上你可以認為是自我優勢總結，不要寫那些什么“執行力強、溝通協作能力強、有團隊合作精神”這樣的話，這樣的套話誰都會寫，篩選面試的人根本不清楚你究竟有什么不同，3秒鐘就決定了你能否面試，所以你得在篩選簡歷者的大腦里建立起清晰的畫像，
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3、專案經歷：專案經歷本來是可以大書一番的，但很多人不重視，只是簡單的描述了一些專案職責，跟描述作業經歷一樣，犯了同樣的毛病，
其實這3個問題都有些類似，大家可以換位思考，從公司的角度來想：
- 對公司來說你的用處在哪？
- 我能給公司提供什么價值？
- 你有什么樣的資源或能力，能做什么事情？
總結一下是：做過什么（具體作業內容）；怎么做的（通過什么動作）；達成了什么結果（可量化的）
下面分享一個簡歷模板
這樣做了，你還擔心自己的簡歷不被看好挑選出來嗎？
二、簡歷策略問題
簡歷策略，就涉及到作業匹配的問題，匹配主要有兩種方式：
- 一種是自己向目標公司和目標崗位投遞簡歷，
- 一種是招聘單位的招聘人員通過關鍵字搜索目標人才，
投遞的簡歷就是按照我上面說的先優化升級，然后挑選適合自己的公司和目標崗位，我不建議胡亂海投，那樣沒有針對性，
而且從策略上來說，你得事先想好投遞方向，最好在一份基礎簡歷的基礎上，同時制作2-3份簡歷，只是各有側重點，然后針對不同公司的不同職位要求進行投遞，這樣會增加命中率，
讓人家搜索你，就是讓作業主動找你，這也是一種很好的方法，可以把簡歷做的更完善、更亮眼，然后公開簡歷，坐等用人單位搜索和面試通知，當然，這對你的作業經驗和能力提出了一定的挑戰，不過一定要嘗試，說不定就姜太公釣魚呢？
事實上，很多技術型人才就是這么干的，他們不愁作業，加上獵頭的配合，往往能找到滿意的作業，
下面我在分享一些軟體測驗面試題資料
這份資料整體是圍繞著【軟體測驗】來進行整理的，對于軟體測驗的的朋友來說應該是很全面和完整的備戰面試資料了，它也幫助許多人面試成功，希望也能幫助到你，關注微信公眾號：程式員二黑，免費獲取
3月份的求職黃金期，希望你能早日找到自己滿意的作業，
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