相信有很多小伙伴在春招或者秋招的時候很期待的就是HR面，而且HR面也是作為壓軸的面試，經過了哈希表、動態規劃、二叉樹、Linux…等重重技術考核，HR面不得好好準備一下？總不能最終因為HR說這個人不符合公司的企業文化之類的被刷掉吧！那么這篇文章就是專門針對HR面試環節總結的相關面試技巧，以及如何回答才能讓HR比較滿意！
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掌握了這些網路面試題，距離大廠又更近了一步！
文章目錄
- 為什要有HR面試這個環節呢？
- 問題一：請先自我介紹一下
- 問題二：請用三個關鍵詞描述一下自己
- 問題三：你有什么優缺點？
- 問題四：你對薪資要求有什么要求？
- 問題五：你手中還有別的公司的offer嗎？
- 問題六：簡單的說說你的個人規劃嗎？
- 問題七：你對我們公司了解多少？
- 問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展作業？
- 問題八：你對公司加班怎么看的？
- 問題九：你為什么選擇本科就業而不選擇考研？
- 問題十：還有什么問題要問我的嘛？
為什要有HR面試這個環節呢？
可能有很多參加面試的小伙伴都會有這樣的疑惑，互聯網、軟體類公司不應該注重技術嗎？我什么二叉樹、紅黑樹、動態規劃、Linux kernel啟動流程…都非常的熟練了，八股文背的也非常流暢啦！為什么在最后的HR面試環節把我給pass了？
在公司的HR是人力資源部門的簡稱，該部門主要負責公司簡歷篩選、新員工的入職、offer發放、談薪資、員工離職等相關的作業，一個中大型公司的人力資源部門人數相對是比較少的，如果初面就進行HR面試環節那么肯定會大量的浪費公司的資源和HR們的時間！因此通過筆試面試測評來刷掉一部分人，那么再進行HR面就可以大量節約人力成本嘍！
在最后一道面試程式里對面試者進行企業文化、價值觀的匹配也是非常重要的，比如一個在學校里整天游手好閑的學生，他的思維方式和價值觀可能與企業不太相符合，你把他招進一個每天安排滿滿的作業，除非是很高的報酬對他的吸引，否則即使他來了也不會待太長時間，甚至網上各種吐槽公司的企業文化，所以這一個環節的控制也非常重要，而在這上面的控制很多時候業務部門不會考慮得那么多，
其實在90%以上的情況中，只要主管面試環節通過了，并且主管很認可你的技術和人品，那么HR面試環節只要變現的不是特別差面試通過肯定是沒有問題的，不過對于之前技術面試環節感覺表現的不是特別好，以后談薪資想要一個更高的薪資報酬的話還是得好好準備一下的，
問題一：請先自我介紹一下
在面試程序中，自我介紹肯定是少不了的，一般人回答這個問題就是只說姓名、年齡、愛好、作業經驗等等，這些一般簡歷上都有，其實對于一個公司來說他們更在意的是你是否能勝任這份作業，包括：擁有專業的技能、做過那些相關的專案、個人成就等，這些可以與自己專業相關也可以和專業不相關，但是必須要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理企業才會相信，
參考回答：
面試官你好,我是來自xxx大學xxx專業的xxx，很榮幸能夠有機會參加貴公司的本次面試，在校大一期間加入了學校的xxx實驗室（或者社團組織），一直從事xxx方面的學習，于此同時也積極參加xxx方面的比賽（科研、軟著、論文）并取得了xxx（什么樣的成果），除此之外還做過xxx（看崗位）相關的專案，并且將個人的學習筆記以及專案經驗分享至個人博客，目前個人博客擁有xxx（訪問量）和xxx（粉絲數），在xxx年x月至xxx年x月在xxx公司實習有學習xxx相關的的知識，同時對企業的作業流程有了一定的了解，個人覺得與貴公司的xxx崗位相對比較匹配，希望能夠有機會加入貴公司進行學習，謝謝！回答意見：
對于在校生/應屆生應該突出自己在大學里具體干了啥，對于校招生中的技術崗公司主要看中的是 個人技能、競賽、實習經歷、專案經歷，只要占據了這其中的兩項，你絕對可以在面試官眼中脫穎而出，（當然對于我所說的這四個方面主要是針對相關崗位的，不論是技能還是專案或者是別的都要圍繞著這個崗位進行展開） 就比如說我要面試某手機廠的嵌入式軟體開發（Linux 驅動開發）這個的崗位，那么技能要求肯定得有：C/C++、資料結構、作業系統、Linux驅動等，競賽可以是：電子設計大賽、ACM等等這些和互聯網電子行業相關比賽，實習經歷：我要面試手機廠，之前有在手機ODM公司實習過了解過Android TP驅動開發相關的，專案經歷：做了一個專案用到了常用的嵌入式作業系統Linux、多執行緒多行程、IIC、SPI這些協議等等，這各個方向都是圍繞著這嵌入式這個方向展開的，
當然前面是為了展示出自己的實力，而做人比較重要的一點就是謙虛，作為一名在校大學生在專案實際開發經驗是不足的，但是我們得讓面試官知道我是愿意虛心學習的，
在實際面試中可能有HR沒有讓你做自我介紹，那么你也不需要擔心，很有可能是你在之前主管面的時候表現的非常不錯，HR覺得你拿offer已經十拿九穩了！
問題二：請用三個關鍵詞描述一下自己
這個問題問的概率相當的大，在我參加的3輪HR面試中有兩輪HR面都問了這同一個問題！這個可以先思考一下然后再說出三個關鍵詞，我的建議最好還是圍繞公司以后作業性質，公司需要什么樣的人來展開回答，最好說自己的優點，不要說自己的缺點，缺點只要面試官沒有問就不要提及，說完三個關鍵詞以后再結合自己的個人經歷進行展開說明，
參考回答：
你好,我覺得淡定、有耐心、吃苦耐勞這三個詞與自己比較符合，有耐心通過xxx事情說明了我很有耐心，通過xxx事情說明我很淡定，然后在某件事情中說明了我很能吃苦耐勞，回答意見：
這三個關鍵詞再結合自己平時學習生活中解決問題的實際事例應該是非常加分的，在公司如果出現了一個問題時間比較緊急你還可以保持淡定冷靜的分析問題不暴跳如雷，在平常的作業中遇到了未知的棘手的困難你不驕不躁在想辦法解決問題，對于互聯網/消費電子這類公司多多少少都會有加班這種情況 而吃苦耐勞就說明了這一點，讓HR知道你如果沒有完成分配給你的作業你愿意做完手頭的作業再下班，總之就是圍繞自己以后作業來展開啦！問題三：你有什么優缺點？
這個題目看似是一個開放性的送分題，實際上暗藏殺機，缺點這個回答的不好你就很有可能直接沒了HR面，優點可以借鑒問題二的回答我在這里就不多說啦！缺點的話肯定不能直接說我小肚雞腸、懶惰、脾氣大、作業效率低下等，這樣的回答企業錄用你八成是不可能的，也不要自作聰明的回答說我最大的缺點就是追求完美，這樣的回答只要是個人我覺得都會聽起來非常的假，
參考回答：
你好,作為一名剛畢業（在校大學生），本人的資歷尚淺，缺乏實際專案經驗，在作業中可能會有所欠缺，但是，勤能補拙嘛，平常我可以多花一些時間來向前輩們請教公司的前輩們相關的問題，并向他們學習寶貴的經驗，實際作業中我也會將自己遇到的問題通過word、one note記錄下來，回答意見：
回答缺點可以從從兩個角度考慮，一個是上面這種回答，先說一下自己的缺點，然后進行轉折，通過自己的一些優點和具體做法來彌補自己的缺點，第二種就是避重就輕，關于個人的性格缺點等一概不談，把缺點往遠處說，對于進公司以后主要看的是這個員工的執行力，而大局觀、公司戰略這些領導應該考慮的問題你就可以說成自己的缺點，例如：個人執行能力比較強，對于領導安排的任務沖KPI我都沒有問題，正是因為這樣我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上，如何站到更高的格局上去看待作業，如何思考戰略布局，這方面我還有待加強，當然，術業有專攻你可以說你別的和作業關系不大的缺點啊！比如個人不會投資理財等等，問題四：你對薪資要求有什么要求？
如果對薪資要求太低，那顯然就是貶低自己的能力；如果你對薪資要求太高，那又會顯示你分量過重，公司受用不起，不同的公司對于崗位什么價格大致是有自己的范圍的，可以咨詢一下往屆已經簽了的學長學姐，了解一些公司的白菜、SP、SSP對應的薪資福利，包括底薪、房補、車補、股票等，當然如果沒有學長學姐的話可以大致借鑒一下offer show上一些網友的分享再結合自己面試的情況可以適當的多要一點，一般校招只要要求不是特別離譜都會盡量滿足的，對于實習生的話，公司應該都有相關的實習補貼規定，你可以了解一下房補餐補，對于實習生面試當HR問工資的時候千萬不要說自己也不了解，覺得能在這個城市生活就行這樣的話！因為我第一次面試一家上海的公司就是這樣回答的，結果毫無意外的面試掛掉了，
參考回答：
參考一：你好，我覺得之前我的綜合面試表現還可以，也有一些學長學姐在貴公司作業，結合學長學姐的薪資情況我期望我的薪資為xxx，不知道HR小姐姐可以給到這些嘛？（這種情況不是適合大多數人的，適合的是那些能與HR談笑風生的、對自己之前的面試非常滿意面試官評價很高的或者是有別的公司的offer可以與之媲美的同學），
參考二：你好，綜合我的面試情況，您絕的我能勝任多少薪資呢？謝謝！（反問面試官），
參考三：你好，因為我不清楚咋們公司的具體薪資結構，包括績效，年終獎，年終福利方面，麻煩你可以先簡單的告訴我一下啦！
回答意見：
對于校招的話，根據個人的面試情況并且結合學長學姐的薪資或者借鑒offer show上的情況能多要就多要，畢竟這是你在公司打工最在意的東西（別提情懷啥的），我一個學長在面試某手機廠的時候就是直接說的自己想要多少薪資，HR并沒有當場就懟回去，反而覺得這個娃實誠的！盡管最后并沒有給到面試者要求的薪資，但是差別并不大，當然這些都建立在自己的個人能力的前提下，可以根據個人情況來判斷，問題五：你手中還有別的公司的offer嗎？
這個問題就不能一概而論了，要結合自己的實際情況，具體情況具體分析，簡單分為一兩種情況：
- 沒有，就說沒有，可以說：“目前沒有，有兩家公司在談，還沒發書面Offer，”或者說：“還沒有，我剛剛開始投遞簡歷，”如果你真的是面試了很多家公司，并且沒有公司給offer，那么千萬不要讓對方知道，不然對方通過該資訊得出的結論就是：這個人在某方面肯定有問題，拒，不管面了多少家，只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試，回答的要坦然，自信，
- 手頭有Offer，還在擇優選擇中如果你手里有Offer，可以坦誠說大體資訊，比如，“我目前手里有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因為……”我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達，我更傾向你公司Offer，如果對方沒有問你什么公司?Offer多少?你就不要繼續講具體的內容，對方覺得你是比較合適的候選人，通常還會繼續問，“那是哪家公司啊？給你Offer多少？”這個時候，建議還是不要透露公司具體的名字，可以說某行業，比如“我有兩個Offer，一個是教育平板龍頭，一個是互聯網公司的，”即可，等到薪酬談判的時候，也不用說手里Offer具體的金額是多少，可以說年薪范圍，以及Offer的大致年薪范圍，不要主動說具體Offer的工資，另外，不要說有太多Offer，即便你真的有很多，就說2-3個，足矣，Offer不是龍珠，集齊七個也不能召喚神龍，沒什么好顯擺的，站在HR的角度，候選人手里那么多Offer, 還沒確定去哪家？在市場上不斷面試，大概率會讓HR白忙乎，在市場上練手呢，
問題六：簡單的說說你的個人規劃嗎？
這是HR非常喜歡詢問的問題了，幾乎每個人面試者都會被問到，其實這個主要是考察面試者是不是一個有進取心有上進心的人啦！如果自己有明確的個人規劃的話按照自己的個人規劃說問題應該是不大的，不過面試最好還是一切以考慮作業為中心，以拿offer為目的！因為面試官會考慮招進來的每一個人的穩定性！所以個人規劃如果是先賺半年錢，然后再旅游半年這種，人家怎么可能給offer呢？
參考回答：
近一年：能夠找一份比較好的作業、創建一個公眾號將個人博客的粉絲引流到公眾號，爭取畢業前能夠擁有1W+粉絲，然后就是考英語6級和駕照，
1~3年：在技術上擁有一定的突破，包括技術深度和廣度都有一定的突破，并且學習理財相關的知識，
3~5年：在技術不斷的深入以后爭取成為xxx這個領域的行家，根據公司的發展與進步，能夠讓自己與公司一起進步，實作雙贏，
5~10年：在作業不斷的穩定，況且有一定的經濟基礎以后可能就需要考慮買房結婚之類的事情啦！
回答意見：
這個問題基本上就是考慮一個人是否具有上進心、以后來公司作業了是否比較穩定、個人規劃和在公司作業是不是沖突之類的，考慮到這些的話可能就比較好回答這個問題啦！問題七：你對我們公司了解多少？
這個問題主要是考察你對公司是否真的了解，我相信對于大家想去的公司肯定都會知道公司干啥的，但是在面試之前最好還是詳細了解一下公司的企業文化、主要產品、主要的技術、市場低位，
回答參考：
你好，我通過簡單了解，知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX，然后個人呢也非常喜歡貴公司xxx的企業文化，
回答建議：
這個問題考察的是，求職者對公司的了解程度，熱衷程度，對于求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具，你的面試作品可以是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的了解程度，
問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展作業？
- 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展作業的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的作業計劃并報領導批準，最后根據計劃開展作業，”
- 如果之前有在同型別的公司實習過的話，可以根據以往的經驗來進行回答，
回答參考：
你好，如果公司錄用我的話，首先我會認真學習公司的員工手冊以及相關的規章制度，保證自己在作業中不會出現不合公司規矩的地方，在實際程序中可能會遇到一些問題，如果問題可以通過查找公司檔案或者百度解決的話就自行解決然后整理到檔案中，如果問題長時間沒有頭緒的話可以咨詢自己的導師和公司的前輩們進行相關的指導，并且針對問題進行總結！回答建議：
這個問題，你需要展示你作業崗位的專業性，展現你的做事思維以及做事方法，你知道怎么去布局作業，你更知道怎么去執行作業，從而達成作業目標，
問題八：你對公司加班怎么看的？
實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測驗你是否愿意為公司奉獻，
回答參考：
您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成作業安排，絕不用加班來彌補自己的作業效率問題；如果是作業需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入作業，但同樣，我也會提高作業效率，減少不必要的加班，
回答建議：
針對這個問題，求職者需要表明自己的態度，讓HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成作業，不做不必要的加班，
問題九：你為什么選擇本科就業而不選擇考研？
這個問題呢知乎上討論的非常的多，不過問題是你為什么選擇考研？大多數網友給的都是各種什么考研提升學歷，想去更好的大學，以后想踏踏實實的從事科研這個方向致力于讓中國的科技進步！還有的就是對自己的專業不感興趣以后想換方向的，當然大多數人可能是因為覺得迷茫不知道大學畢業以后要從事什么樣的作業，周圍的同學都考研了我也考研還可以緩沖兩年！
從我的個人角度來說，我覺得上大學就是為了找一份好的薪資高的作業！所以我選擇了郵電類院校！來到學校以后加入了學校的實驗室，知道了普通的雙非本科生通過自身的努力在互聯網軟體開放這個方向上可以進大廠是完全沒有問題的，也知道以后要從事嵌入式Linux的大方向，那么就不斷地完善自己的技能樹、專案等來為找作業而準備，我覺得對于我來說在本科期間我尋找到了自己的方向，在學長學姐的指點下知道了自己的技術路線，然后自己也有能力有信心能找一份還不錯的作業所以我選擇了找作業！這樣的回答應該是沒有什么問題的，當然我也認識很多學長學姐考研失利來找作業的，這種情況我覺得還是挺慘的，不僅沒了研究生還只有春季招聘了！如果碰到這樣的問題的話千萬不要說自己是因為考研失利而選擇來找作業的，可以說再秋季招聘的時候因為一些學校課程安排的原因導致自己沒有充足的時間來準備面試！不過我還是打心底里希望考研人都能夠上岸，找作業的都能找到稱心如意的作業！
問題十：還有什么問題要問我的嘛？
這個問題面試肯定100%會出現的，如果覺得對自己之前的面試不滿意感覺通過的可能性不大的情況下可以詢問面試官一些關于這個方向的學習路線、學習技巧、企業需要什么樣的人！就算面試不通過也會對你以后面試有所幫助（針對技術面試），
如果覺得自己面試通過的可能性很大（都hr面了發揮正常肯定穩妥啦！）,那么就可以問公司對新人有什么培訓計劃或者培訓方案沒有，除此之外如果沒有實習過可以說：“因為之前都是待在學校，所以就比較好奇在公司作業一天的生活是什么樣的”，這樣就表現出了你比較期待公司入職！HR會非常樂意介紹公司的什么下午茶、各種社團活動之類的，當然如果之前有過實習經歷這個問題還是謹慎些問，因為HR很有可能覺得你是看網上的訊息說公司加班嚴重！ 然后HR就會變得很精神，很在意這個問題，反問一句你為什么會這么在意這個問題，之前已經有過實習經歷了你總不能說沒有體驗過公司作業吧！
其實對于找作業就是想辦法拿到offer，或許在實際作業中我們很大可能并不能向面試中說的可以加班、可以奮斗等，但是對于博主我來說，我確實可以吃苦！想盡可能多的拿到更多公司的offer，那樣我就有更多選擇的權利了！我對這家公司沒有好感我可以拿到他們公司的offer后再說，我可以選擇不去！但是你怎么就有100%的把握能確保自己能去剛好的公司呢！所以多拿一個offer就多一個選擇，哪怕不認可那家公司的企業文化、討厭加班！多一個選擇總比少一個選擇好！可能有很多小伙伴會在網上看各種公司的福利和加班情況等，我覺得對于大三實習的話完全不用顧慮這些！實習可以多去幾家公司體驗一下，看看是不是真正的加班嚴重，官僚主義嚴重！在公司也不要全身心的撲在作業上，可以多刷刷題目，扒一扒公司的檔案來提升自己！覺得確實不喜歡這家公司就離職，換下一家！因為實習生的離職成本為0，
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