一、專案成員（公司組織架構）
二、專案開發流程
專案開發流程
三、軟體測驗關于人格品質
幾乎所有公司都是把人品考核放在第一位，
1. 為人誠實
要正確地認識自己，在面試或者作業的程序中，應如實表達自己的情況，比如學歷和作業經驗等，不應臉瞞和欺騙，端正作業態度，作業上不明白的地方應多向其他同事請教， 聽從領導的安排，把本職作業做好、 做細，A
2. 為人自信
如果對自己都沒有信心又如何讓別人對你建立信心呢?大多數第一歡而試的應聘者，將近一半是自信心不足的， 他們的表現往往是不敢說、怕說錯、不敢問、怕問錯、說話卡頓、猶豫、越到后面聲音越小、眼睛不知道往哪看、手不知道往哪里放等，還有本來-段話的內容，結果-句話就說完了; 本來-句話的內容， 結果斷斷繼續說了幾分鐘，說完之后也不知道自己到底說了些什么等，
之所以沒有信心是因為應聘者對即將要進行的事情不熟悉，面試的時候，說一句話的比不說話的要強;能說出一段話的比只說- -兩 句話的要強;你越是不敢說，怕說錯，越是沒有機會，反之，要大膽地說出你的觀點，終歸是要回答的，為什么不大大方方地說出來呢?即便是錯的，通過面試交流， 也能夠了解到錯在哪里，你才能從中汲取教訓，一次面試不行，可以面試兩次，當然在面試之前還是要做充分的準備，
解決自信心不足的辦法其實很簡單，對于面試中會被間到的問題包括專業問題，可以提前準備好，多練習幾次，井且把答案讀出來，千萬不要默讀，讀出來的原因是讓你不斷地強化現固，等到覺得自己然悉了便可以找朋友視權面試，最后真正而試的時候就可以熱練應對了，先不管面試能西成功，至少讓畫試官看到了你對這份作業的遇望和自信、這也是一個加分項，
四、軟體測驗軟實力要求
1. 軟體測驗英語要求
在大多數的軟體測驗工程師招聘中，對英語并沒有特別的要求，也就是說軟體測驗人員的英語水平井不會影響其對軟體進行測驗作業，但英語好的軟體測驗人員有以下優勢：
第一，可以進人外企，也可以進人對英語有要求的國際專案組，
第二，可以提高自身的測驗技術，現在大部分需式工具和文獻是英文版本的，英文閱讀能力強的人自然可以更容易家握展前沿的除錯技術，
第三，更容易與開發人溝通，
2. 軟體測驗學歷要求
在軟體測驗行業，另一個引起更多失莊的話題是學歷問題，就我目前接觸到的軟體開發和軟體測驗人員 接近有30%是沒有大專或以上學歷的，記得在2010 年之前，行業對學歷要求還不是很高，基本上只要掌提了相應的技術就可以應聘到相應的崗位，2010年之后，隨著經濟的發展，各行各業對學歷的要求也越來越高，軟體行業自然也不例外，2018年初.通過與-些大型軟體企業，如軟通動力、中軟國際、文思海輝、華為外包、騰訊外包、移動外包的溝通了解到，他們對軟體測驗人員的要求是擁有大專或大專以上的學歷，
雖然技術能力很重要，招聘方也青睞動手能力強的，但學歷也不得不引起重視，在同等條件下，學歷高或技術古占優的應聘者更容易勝出，
文末分享：這下面有我學習整理出來的自動化測驗資料,以及大廠面試（附帶答案）待你來領取~ 見公眾號：【傷心的辣條】愿你我都有所獲…
合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！
我的測驗學習交流群：902061117 群里有技術大牛一起交流分享~
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