最近，你會發現，失業的人員不好找作業，有的人失業5個月，仍然沒有找到作業，
這部分人主要是35歲左右的年齡群體，網路有一個帖子這樣寫道：
35歲之后，人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，實在不行就送外賣，
招聘的程序中，很多公司招聘的初級崗位都是35歲以下， 連考公務員也是35歲以下，
中年人的劣勢
1） 中年人貴， 沒有性價比
中年人作業多年，有作業經驗，當然這個工資也上來了，這個工資上來了，就很難下去的，由儉入奢易，由奢入儉難， 所以中年人工資都不低，
對于公司的要求，卻一點都不少，什么五險一金，加班費，伙食補助，出差補貼等等，這些都想要，
而如果是新員工，他們沒有經驗，但是價格低，而且愿意配合公司，對于公司的政策支持度也高，
我們做IT行業，性價比最高的是2年左右經驗的員工，他們不是初出茅廬，什么都不會，他們已經經過了磨練，有經驗了，工資也不是太高，一般也是單身，要臨時加個班，做點事，配合度都很高，
2） 中年人不容易被忽悠
年紀大了，見的事情也多，不容易被忽悠了，有些老板，總是畫餅，年輕人聽了也就信了，而中年人吃過，見過，就沒有那么容易被忽悠，需要看到實在的東西，
公司要加班，給加班費， 公司要出差，出差補貼啊，不會被老板說的，公司現在困難，發展以后補助大家的承諾而忽悠，
老板有各種各樣的打雞血的方式，年輕人一聽熱血沸騰，做起事來效率高了， 而中年人，一聽，一般不回應，心理早就罵了老板一百遍，[鏈接]你會考慮招聘 35 歲以上的員工嗎，為什么？
3） 中年人沒有年輕人做事拼
中年人上老，下有小，有很多的事情分心，很難集中， 以前有一個同事，家里四個老人，2個孩子，是不是要請假，帶著父母看病，小孩的家長會等等，
中年人不愿意加班，出差， 他們有自己的家庭，需要更多的時間照顧家庭，而且中年人的精力也支撐不了加班，出差，
作業中依靠原來的知識和經驗，如果是一成不變的東西還好， 但是如果遇到難題，就成為了阻礙他們攔路虎， 他們想學，但是心有余，而力不足，
而年輕人，正是吸收知識和經驗的好時期，而且沒有其他的事情打擾，做起事情來那是風風火火，
中年人的優勢
當然了，中年人也不是一無是處，也有自己的優勢
1） 技術上，在這個行業浸淫了十幾二十年，什么東西都見過，一般的事情很快都能上手，
2）經驗豐富，在作業中，踩過坑，填過坑，這些都是寶貴的財富，有了他們， 公司不需要再走一遍彎路，所謂成長的代價，
3） 他們人脈關系，很多時候能給公司帶來一定的業務，有什么困難，用人脈關系能解決，
說了這么多，比較了優缺點以后發現，如果是簡單的事情，就沒有必要找老員工，只有那些坑多，需要老員工來知道的事情，可以找老員工，但是一般都是一個老員工，帶著好幾個新員工， 這樣團隊既有經驗，又有沖勁，
2）專業人士，越老越吃香
比如律師，醫生，老師，他們的年紀越大，經驗越豐富，不但不會被淘汰，還被當做寶，
3）創業自己做老板
40多歲是一個人經驗能力到達頂峰，加上都會有一些積蓄，人脈也豐富，這個時候，就會有出入創業的沖動，當然創業有大有小，不一定能成為獨角獸，但是也是為自己的夢想奮斗，
開個小店做小生意，也算是為自己打工，
4）成為公司的核心骨干，靈魂人物
40歲的總工程師，大家都搶著要，他們經驗，他們的技能都會成為公司的財富，
5）實在沒有技能，工廠都進不去，就只能服務業了，比如說保安，保潔，
寫在最后
35歲沒有什么可怕的，可怕的是年輕的時候怕這怕那，做什么都不成，成長的沒有能力，積累的沒有經驗，金錢，只有自己的年紀，那就不好辦，當然，只要你肯干，生存是肯定沒有問題的，
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