程式員通常會因為一些比較常見的原因（例如產品發布失敗、裁員、薪酬/福利減少）而辭職，
有人可能會說，在一家瀕臨破產的企業學到的經驗其價值遠遠大于在一家成功公司的經歷，
但是，如果你坐等“辭職”警報的響起，而恰巧碰到個假警報，你的職業生涯將萬劫不復，
什么時候該考慮辭職？
你已經找不到可作為老師和導師的人
關于這一點，很多人都會過度自信，所以我們需要誠實地評估自己的技能，再則，即便你承認自己不是最好的，那么你去請教的“前輩”又是否樂意將他們的知識分享給你？
是的，即使你所在的公司聘用的都是身懷絕技的牛人，但是如果這些人各忙各的，都不鳥你一下，那么這和獨自作業又有什么區別？
使用的技術是非可持續發展的
要是你依然冥頑不靈地執著于擴展這些過時的、專有的或者非常特殊的技術，那么你這是在自掘墳墓，
要是有哪家企業仍然在用某種語言或框架的早期版本，那或許恰好能拯救你，但是，你得明白，長時間地處在一個停滯不前的技識訓境里，
可比就職于同一家公司不斷給他們改進工具要來得糟糕多了，
一無所成
這也許并不是你的錯，因為有可能是你的公司一直拖延發布，或者總是不能及時交付，這些問題來源于開發程序和管理決策，而與技術人才無關，
如果你回顧自己在某公司所呆的分分秒秒，恍然發現自己竟然沒有做出過絲毫有意義的成就（時間要足夠長），那么奉勸你要好好思考“辭職”的問題了，
薪水少，沒有晉升空間
那么至少得有低于市場價格的原因，例如，能和一些特別優秀的牛人一起作業可能是第一大理由，而學習寶貴的技能和經驗位列其后，
如果你賺的錢不多，又沒有什么積極向上的未來規劃，那么建議你是時候重新考慮自己的選擇了，
晉升機會總是輪不到你
這說明你在公司眼里根本不重要，他們認為你足以勝任你的作業，卻不曾視你為真正值得投資的長期資本，那么如果是這樣，可以向新公司投遞簡歷了，
你現在和剛進公司那會的狀況差不多
這里所謂的”狀況“有多種含義，傳統上面指的是財務狀況（總得給你加薪水吧），在這里我們賦予其更深層次的意義，即技術能力、市場競爭力等，
如果這些方面在經過一段時間以后仍然沒有提高，那我要想問你了，你還有什么理由呆在哪兒？
如果日復一日你的作業沒啥變化——長期又重復地只需要負責一些瑣事，會逐漸磨滅人的意志，變得墮落，其罪魁禍首就是，你總是負責大專案和重要產品中一個微不足道的部分，
毫無激情
很多軟體開發的領域并沒有外人想象的那么有趣，這這種情況下，如果有機會挑戰身邊的技術做出一些真正意義上的創新，或許有助于調整這種斗志萎靡的狀態，
但是要是你覺得你目前的作業毫無價值，完全激不起靈感的火花，那么不妨跳出那個圈子，找點自己感興趣的事情，
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