前言

經常有一些朋友問我關于程式員的職業規劃問題，大多都是作業兩三年或者是作業五年多的，職業發展遇到了瓶頸，我也樂于向大家提供一些參考意見，

就在幾天前，我又收到了一個關于職業規劃的問題，這次提問的是一個在校大學生，

我不得不感慨，長江后浪推前浪，一代新人勝舊人，這不，大學剛開始就已經開始著眼職業規劃了，

職業規劃可早不可晚

上面提到的這位同學是覺悟比較高的，在剛入學的時候就有職業意識了，我認為無論是程式員還是任何其他的職業，都應該有清晰長遠的職業規劃，

沒有職業規劃的人，在作業上基本都是為了完成任務而做，很難得到提升，因為沒有目標，所以人就是一種得過且過的狀態，很多程式員干了五年都還只是底層碼農，職級沒升，薪資也沒漲多少，拿著一萬多一點的工資干苦力，只能坐等優化，

所以作為一個有長遠眼光的人，應該有自己的職業規劃，即使沒有長遠的職業規劃，也應該有短期的規劃，只有這樣，作業才會有動力，生活才會有目標，

故，職業規劃可早不可晚，如何擺脫一直在底層碼農的命運成長為一名優秀的架構師呢？下面是我對大家的一些建議，

職業規劃的原則

職業規劃其實就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的程序，職業規劃也叫“職業生涯規劃”，職業生涯規劃的好壞有時會影響我們的一生，

職業規劃原則如下：

是偏愛的：只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大傭訓的時候也不會動搖，

是擅長的：做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題，只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出，

實作價值：你得認為這件事夠重要，完成它之后帶來的價值足夠吸引你，值得你做，否則你再有能耐也不會善始善終，

長遠發展：首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場與成長空間，這樣的職業才有奔頭，

所以經常我們會聽到一個人說自己非常幸運，大學畢業去了一家公司，然后跳到了另一家公司，公司發展的非常好，不到 35 歲就實作了財務自由，這背后的職業規劃本質一定是基于偏愛，擅長，實作價值與長遠發展的原則，而不僅僅是表面的幸運，

所以建議同學們不要僅僅為了薪資或者地點或者公司知名度就選擇一份新的作業，要根據以上四個原則，滿足的越多，越匹配，到了中期以后才不會迷茫未來要何去何從，

下面是針對已經有幾年開發經驗的Android程式員的一些職業規劃建議，

Android程式員職業的幾個關鍵轉折點

程式員一般的發展方向主要是幾類：技術專家、架構師、技術管理、管理、產品，除非是一開始就是以某個角色入職，不然基本上都是從底層碼農做起，慢慢發展轉變，

下面是程式員職業的幾個關鍵轉折點，

入職三年左右

這個時候大家基本對于普通的增刪改查作業非常的熟練，可以應對大部分常規的專案開發，完成公司給布置的任務，這個時候就是一個標準的初級程式員，

但三年之后如果還是這個樣子，那這個人基本就廢了，有的人會利用作業之外的空余時間來學習自己沒有接觸過的技術，去啃技術性書籍的底層原理，在這三年之中讓自己的技術提升很多，而還有一部分程式員在這三年內的技術水平基本沒有得到提升，三年后，這兩批程式員的差距就會顯現出來分為兩個層次，

入職五年

作為一個五年的程式員，專案已經做了不少，這個時候就應該往架構師或者專案經理這塊發展，而不僅僅是個普通的程式員，其實我認為程式員也是一個體力作業者，每天不停的寫代碼，如果公司專案多，還需要不斷的加班，時間久了自己的身體肯定是撐不住，所以應該給自己定一個目標，利用能用的一切時間，把自己的技術水平達到架構師的技術水平，職位的提升對于一個人的事業幫助很大，