逆鋒起筆 一個程式員技術平臺
公眾號回復編程資源獲取全網最新視頻教程
本文內容來自個人學習筆記整理，若侵，立刪
影響薪水的因素
主觀
學歷，學校
高學歷，好背景，能代表你的學習能力和競爭力強
公司背景
一些大公司的出身，能夠說明你的實力所在；從 hr 的角度出發，公司背景會做為篩選條件
作業年限
本質還是看個人綜合能力
技術實力
解決技術問題的能力；對技術的掌握程度；對技術的態度
客觀
地域（城市）
一線城市薪資統一高
市場需求
市場稀缺崗位的薪資比較高，比如：演算法工程師等
行業
互聯網一二類公司比傳統一類公司薪資高
公司是怎么給薪資的？
薪資的組成成分
現金部分（基本工資+獎金+補貼）+期權部分
現金
補貼（餐補，通信補貼，交通補貼，過節費等） 獎金（季度獎金，半年獎金，年度獎金），獎金的額度一般跟績效考核掛鉤
期權
公司上市，公司被收購，公司回購，這幾種情況員工都有可能拿到期權，完整的期權是有合同的，口頭承諾的都是無效的，
企業給出低薪資高期權的 offer，一般不建議去，因為不怎么靠譜，
薪資的審批流程和標準
定薪資
根據面試情況來定級別（薪資范圍），再進一步根據面試水平、過往薪資、參考和其能力差不多的員工薪資等決定面試者的薪資
薪酬審批流程
Hr 和求職者溝通（過往薪資）→根據公司的薪資級別確定一個范圍→和求職者溝通
接受
Hr BP，Hr 業務負責人，Hr 部門負責人進行審批，同時，薪酬組和 Hr BP 的 Leader 也會根據候選人的級別來決定是否參與審核，最終給出 offer
不接受
Hr 在談薪的時候扮演什么角色？
在促成應聘的基礎上盡可能的壓低薪資;在給定的范圍，能否壓低薪資是公司對 Hr 的考核;求職者在溝通的程序中切記不要把 Hr 放在自己的對立面
該怎么要薪資？
如果了解目標公司的薪資范圍，那么一定不要超越界限
如果不了解目標公司的薪資級別，首先參考行業平均跳槽薪資漲幅，一般在 20%左右
如果上家公司的薪資是被低估了的，那么可以超出這個值，要更高點
如果上家公司的薪資是被高估了的，那么就不要要的太高，目標公司也不會給你太高
談薪技巧
突出自己的亮點
技術方面亮點展示
做過什么產品，該產品用到了什么先進的技術；自己在研發程序中擔任的角色，做出了什么貢獻（出方案等）；自己對技術的興趣和鉆研精神
知己知彼，適時出擊
如何通過 Hr 的反應來判斷企業在薪資方面的態度？
Hr 一上來就直接了當的跟你說你的薪資要求高了，企業給不到，
這個時候就要小心了，很可能是面試程序的表現并不令面試官滿意
Hr 迂回試探你的薪資底線，
說明企業很想要你這個人，在盡力和你爭取給出一個令雙方都滿意的數字
Hr 并沒有正面跟你談薪，而是說這個他需要和用人部門商量一下，
這樣一般會有兩種結果：
第一，Hr 真的是沒有權限，需要聽取用人部門的意見 第二，婉拒，之所以還跟你說需要和 XXX 商量，完全是出于對求職者的心里考慮
什么時候該明確說出自己的薪資底線？
當 Hr 明確說出給不到你的薪資要求的時候，
一般不要過早的說出自己的薪資底線，否則會讓自己處于劣勢，失去了提高薪資的機會
給出的薪資低于自己的期望，還能爭取嗎？
可以，但需要會說，
最終薪資未達到預期，到底該不該接受？
不回復企業，等著企業找你再加薪，這是一種無效的做法；企業一般不會刻意壓低薪資，除非是你的能力真的打不到企業要求；企業有自己的綜合考慮，并不代表你不符合錄用條件，所以要好好考慮是否接受；漲薪并不是一定要在談薪的時候，很多時候進入企業以后的表現，才能帶來大幅度漲薪，所以當接到 offer 時，請仔細斟酌，薪資并不是跳槽的決定性因素，是否接受比預期低的 offer ，要考慮這個 offer 是否解決了自己當初跳槽的原因，
offer letter 上沒有寫年終獎，合不合理？
一般來講，都很合理，因為年終獎上不封頂，而且每年的公司盈利不同，對應年終獎也不同，所以沒辦法寫在里面，
面試資料
這塊內容是眾多程式員面試時的弱點，每個公司業務不同，所側重的技術點也不同，而程式員往往在面試前沒有面面俱到，有的甚至沒有對最新技術有所了解，導致面試碰壁，這里小編提供了福利，關注公眾號逆鋒起筆,回復編程資源就會獲得小編整理的一份全新面試資料，
祝大家都能找個好作業！！！
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/27622.html
標籤：其他