面試官談面試：
- 初級程式員：演算法和資料結構，應聘者的基本功；
- 高級程式員：專業技能和專案經驗；
- 事先準備：對公司近況，專案情況有所了解；選好自己喜歡的崗位；準備好和面試官交流的問題；
- 面試時的應對：面試的時候，需要放輕松；不要著急撰寫代碼；了解清楚自己要解決的問題；多和面試官溝通；做一些整體的設計和規劃；寫好代碼不要著急提交，要自我檢查代碼，找出可能出現的錯誤；
- 技術崗位的意義：要有過硬的技術，按時完成任務的能力；
面試的形式：
- 電話面試：準確描述問題和自己的思路；提前鍛煉自身的口語能力，提高自身的英文水平；
- 遠程共享桌面、視頻面試：理清解題的思路；注意代碼命名和縮進習慣；能夠提前想到單元測驗；
- 現場面試：注意自己的溝通能力；準備幾個提問的問題；
面試的環節：
- 行為面試：暖場，簡單自我介紹（學習和實習經歷），針對簡歷問問專案經歷；應聘者所掌握的技能；
- 簡述專案背景；
- 自己完成的任務；
- 任務的解決方法；
- 自己的貢獻：（不要花太多時間介紹專案背景，要突出自己完成的作業和取得的成績）
- 可能問的問題：
- 專案中碰到的最大問題是什么，你是怎么解決的？
- 從這個專案中，你學到了什么？
- 什么時候和其他團隊人員有什么樣的沖突，你們是怎么解決沖突的？
- 技術面試：
- 扎實的基礎知識：編程語言（C++），資料結構，演算法；
- 能寫高質量的代碼：邊界條件，特殊輸入等至關重要的地方；（字符換轉換整數，鏈表遍歷問題）
- 分析問題是思路清晰：通過畫圖，舉例子和分析復雜問題等方法理清思路；
- 先舉幾個簡單的例子理解問題，形成自己的思路；
- 用圖形表示抽象的資料結構；
- 嘗試把復雜的問題，分解成若干子問題，再一一解決；（很多演算法都需要這種抽象，遞回，分治，動態規劃等）
- 遇到復雜問題的時候，我們要學會采用畫圖，舉例和分解問題的方法來進行解決問題；
- 能優化時間和空間效率：不斷優化時間效率和空間效率，以找到最優解法；
- 時間和記憶體消耗；不斷優化自身代碼，找到最優解；
- 起初在求解問題的時候，可以找到一個簡單的方法；（例如減治，分治和動態規劃，貪心等思想，然后找到是否存在重疊子問題，獨立子問題；是否能用分支限界法或者回溯法來進行求解）
- 如何分析時間復雜度和空間復雜度；
- 熟悉各種資料結構的優缺點，并能選擇合適的資料結構來解決問題；
- 學習和溝通相關的能力：
- 主動向面試官提問，以弄清題目的要求，表現自己的溝通能力，展示自己良好的學習能力；
- 知識遷移能力，如從青蛙跳臺問題，類比到斐波那契函式；
- 應聘者提問：
- 在面試之前做好作業，每輪面試準備2-3個問題；
- 面試官想通過面試者的問題，了解他最近關心的問題有哪些？
- 尋找合適的面試問題：
- 不要問和自己面試職位不相關的問題：如，公司最近的發展戰略；
- 不要問薪水問題，薪水問題可以問HR;
- 不要打聽面試結果；
- 可以問與應聘職位或者應聘專案相關的問題；根據面試官對專案背景的介紹和專案進展情況，找出一兩個點來進行提問；
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