前言
在我看來現在計算機行業已經是所有已知行業中最慘的一個了，沒有之一，具體體現為：
1、內卷極其嚴重，我上學時所在某一本院校，今年招計算機專業人數占總人數的一半多（當然也反映社會需求大看自己怎么理解），
2、互聯網福利吃空殆盡，后來者無利可圖，只能后浪推前浪，一起死在沙灘上，
3、996、007、末尾淘汰制、勞動保險缺失、社會保險缺失、人身保險缺失等等等史無前例的風險無時不刻的摧殘者業內人（已經成功升職轉管理的不算），可以說上世紀英國人搞血汗工廠都沒有像如今這般壓迫程式員，
4、社會期望與實際地位嚴重不符，導致業內人很多被外面人誤解 社會交往出現潛在危機，
5、實則工資越來越低，甚至可以預料 ，
吐槽
計算機行業是青春飯，過了三十五，面臨著失業危機，這種莫名地焦慮疾病，心理學家也是都手足無措，于是計算機人打算和研究生們轉行搶飯碗，比如送外賣，滴滴司機，這晚年一看就很凄慘，年輕時卷，年老時還是卷，想一想，當你點外賣時，外賣大叔無意摘下來頭盔，地中海禿子，你后背發涼，他到底經歷了些什么，原因的背后令人暖心，但從這刻起，土木人才剛剛步入人生巔峰，二十一世紀最需要的人才，
你，前期如此低調，給老板打工，不止為了錢，你，后期直接起飛，三總五項等著你， 錢永遠花不完，房有了，老婆也有了，老婆？一個怎么夠，不像計算機人，你的腎堅不可摧，那你要就要一個后宮，帥氣的你，與計算機人相比，你依然沒有禿頭，腰板挺直，意氣風發，你終于可以驕傲的稱自己為基建狂魔，這種舍我其誰的態勢，碾壓眾生，而同樣，計算機人大齡時依然還在嘆息，望著自己沒有靈魂的代碼
內卷解決方法（思路明確）
隨著互聯網的高速發展變革，大齡恐懼癥越來越多地在程式猿圈子被人討論，很多程式猿都會思考35歲之后的自己，好奇自己會有怎樣一種生活作業狀態，以及是否會被時代拋棄，如果不想被社會淘汰，就要努力提升自己，大齡程式猿之路，任重而道遠， 其實大多數程式員的晉升路徑并不復雜，無非以下幾種：
技術型
技術型程式猿的晉升路徑，一般是初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構師（技術專家）->技術總監->CTO，看起來就很厲害，
程式猿該如何提升自己的技術水平？
1、多學習相比書籍和檔案，視頻要精彩一些，除了國內的各種編程培訓視頻，也可以看Youtube上的學習視頻，
2、多練習把學到的知識應用到實際專案中很重要，編程是一個熟能生巧的程序罷了，
管理型
管理型程式猿的晉升路徑，一般是工程師->專案組長->專案經理->專案總監->技術總監->CTO，看著也很厲害，
技術人員想在專案管理方面有成就，要做到什么？
1、性格上的調整專案管理作業是偏向于和人打交道的外向型作業，要做到臉皮厚、嘴巴甜，臉皮不厚，就無法在不同場合發表自己的意見，嘴巴不甜，就無法和不熟悉的客戶良好互動，
2、作業方式的轉變要明白技術只能是專案的輔助，而非主導，應該注重專案本身，把用戶需求放在首位，
轉行型
轉行型程式猿的晉升路徑，一般是初級工程師->產品、設計、銷售、運營等，看著頗有趣味，
對于產品思維這個概念，一直是眾說紛紜，綜合來說就是：如果要做一個產品，這個產品的用戶是誰，它解決了用戶什么問題，它比其他類似產品的優勢是什么，它的價值（盈利點）在哪，
也就是說，產品經理一定要解決用戶的“痛點”，讓用戶覺得好用，并能創造價值，
尾聲
無論什么技術，熱不熱門，學習都是不可間斷的，乘著年輕磨礪技術才是王道，不然在程式員這個后浪一波比一波洶涌的職業里混，你想吃青春飯都吃不了幾年，不過，想提升是一回事，如何有效提升就是另一回事了，我作業近十年，也帶過不少實習生、應屆生，很多年輕人真的很努力在學，加班加點作業賣力，但也就是差點火候，還是方法不對，
什么是方法，方法就是跟著身邊大佬走，多問多學，如果身邊沒有大佬也可以加入我們學習資源交流群，全國的小伙伴天南地北，可以一起聊天學習，更加了解這個行業情況，趨勢與走向，
無論現在需不需要總有你需要的時候，因為程式員這個作業最快的漲薪辦法就是跳槽，在這里我給大家整理了一套面試學習筆記，包括面試題，面試書籍，面試專題系列視頻， 需要的我免費分享給大家，希望能3連支持一波哦！
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